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Warum müssen Sie einen monetären und qualitativen Wert auf Ihre Leistungen als Arbeitnehmer legen?

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Vor einigen Wochen habe ich Sie gebeten, darüber abzustimmen, welcher Arbeitgeber gesponserte Vorteil Ihr Favorit war. Von 238 Stimmen war der erste Platzvorteil klar: Kranken-, Zahn- und Visionsversicherung. Hier sind die Umfrageergebnisse:

Wie Sie am fett gedruckten Schriftzug sehen können, habe ich persönlich für das 401k Match gestimmt. Ich werde in ein bisschen auf warum hinweisen.

Ich war ehrlich gesagt etwas überrascht, dass die Krankenkassen auf Platz 1 gewählt wurden, fast doppelt so hoch wie die zweite Wahl (401k).

Wie legen Sie einen Wert auf die Leistungen an Arbeitnehmer, die Sie erhalten

Ich sehe zwei verschiedene Möglichkeiten, um zu bewerten, wie hoch die Leistungen eines Mitarbeiters sind:

  1. Monetärer (quantitativer) Wert
  2. Qualitativer Wert

Geldwert ist ziemlich einfach. Jedem dieser Vorteile, mit Ausnahme der Personen, mit denen Sie arbeiten, kann ein Geldwert zugewiesen werden.

Qualitativer Wert ist eine viel schwieriger zu messende Metrik. Zum Beispiel ist es schwer zu argumentieren, dass Aktienoptionen viel mehr als einen Geldwert haben. Urlaubstage hingegen haben einen monetären Wert (pro Tag erhalten Sie aus), sind aber fast immer für ihren qualitativen Wert hoch angesehen.

Monetäre (quantitative) Werte von Leistungen an Arbeitnehmer

  • Krankenversicherung: Was bezahlt Ihr Arbeitgeber monatlich für Ihre Krankenkassenprämien?
  • 401k: Der Dollarbetrag, den Ihr Arbeitgeber pro Jahr erreicht.
  • Urlaub: Die Anzahl der Urlaubstage multipliziert mit Ihrem Tageslohn.
  • Boni und Optionen: Diese sind viel schwieriger zu monetär, weil sie oft nicht garantiert sind. Das einzige, was du tun musst, ist die Vergangenheit, die nicht immer die Zukunft voraussieht.

Qualitativer Wert der Leistungen an Arbeitnehmer

Qualitative Nutzenbewertungen sind nicht einfach zu messen. Sie können pro Person variieren. Zum Beispiel kann die Krankenversicherung viel stärker von einem Mitarbeiter mit vielen Vorerkrankungen gewichtet werden. Ich bin überhaupt nicht überrascht, dass medizinische Leistungen zuerst eingegangen sind, weil sie das primitivste menschliche Bedürfnis abdecken: unsere Gesundheit. Es gibt eine Menge Sicherheit darin. Der dritte Platz, Urlaubszeit, bietet eine Menge Wert im Bereich "Lebensqualität". Macht Sinn, oder?

Warum wähle ich 401k

Mein Arbeitgeber gibt ein 50% 401K Match auf den maximal erlaubten 401k Beitrag. Das entspricht 9.250 $ im Jahr 2018. Darüber hinaus bietet es auch eine Tonne von zukünftigen qualitativen Wert in der Hoffnung, dass es zu einem frühen und / oder höheren Ruhestand führen wird. Aktienoptionen kamen für mich zuletzt in den Tod, und nur sehr wenige von Ihnen haben sie als Ihre erste Wahl gewählt, weil sie nur wenig garantierten Geldwert und nur etwa null qualitativen Wert bieten.

Was bedeutet das für dich?

Meine Empfehlung hier ist, dass, wenn Sie Ihren aktuellen Job bewerten, für Erhöhungen / Leistungsänderungen verhandeln oder einen neuen Job annehmen, versuchen Sie, monetäre und qualitative Werte auf alle Vorteile zu legen. Zum Beispiel ist es für gesunde Zwanziger wenig sinnvoll, einen Job mit Krankenversicherung (weil er eine Krankenversicherung anbietet) über einen Job anzunehmen, der keine Krankenversicherung anbietet, aber ein Gehalt anbietet, das 3.000 Dollar höher ist.

Mitarbeiter-Nutzen-Diskussion:

  • Welchen geldwerten Wert legen Sie auf Ihre Leistungen?
  • Welcher qualitative Wert?
  • Ändern diese Bewertungen Ihr Ranking dieser Vorteile?
  • Was sind Ihre Top-5-Vorteile nach dem Anwenden von Werten?

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