F. Ich habe eine 401 (k) bei der Arbeit; aber ich kann es nicht ausschöpfen, weil ich einen hochkompensierten Mitarbeiter betrachte. Was ist der Sinn dieser Einschränkung und gibt es andere Möglichkeiten, für den Ruhestand vor Steuern zu sparen?
A. Bestimmte betriebliche Altersversorgungspläne müssen sich an jährliche Diskriminierungsregeln halten, die die Höhe der Beiträge hochbezahlter Arbeitnehmer begrenzen können. Diese Regeln stellen sicher, dass der Plan allen zugute kommt und nicht nur den hoch bezahlten Führungskräften, Managern und Eigentümern des Unternehmens. Ihre Beiträge wurden gekappt, weil sich in Ihrem Unternehmen niederbezahlte Arbeitnehmer nicht am 401 (k) beteiligen oder im Vergleich zu höher bezahlten Arbeitnehmern einen geringeren Prozentsatz ihres Einkommens beisteuern.
Nachdem Sie so viel wie Sie können zu Ihrem 401 (k) beigetragen haben, ist der nächste Ort, um Geld auf einer Vorsteuerbasis zu reiben, eine traditionelle IRA. Für 2012 können Sie bis zu $ 5.000 (oder $ 6.000, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind) beitragen.
Wenn Sie zusätzliches Geld für die Pensionierung zur Verfügung haben, können Sie eine Rente verwenden, um eine unbegrenzte Menge an Geld vor Steuern zu investieren. Eine Annuität ist vergleichbar mit einem Rentenplan, weil Sie Steuern aufschieben, bis Sie zukünftige Abhebungen vornehmen.
Lesen oder hören Sie, Was ist eine Annuität und wie funktioniert es? und besuchen Sie annunityfyi.com für weitere Details.
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