“Hey Sam! Ich bekam drei Monate Abfindung und musste nicht einmal verhandeln!", Sagte ein Freund aus Manhattan, nachdem er von seinem siebenjährigen Verlagsjob losgelassen wurde. "Ich denke, ich werde eine Weile in die Karibik gehen und Cuba Libres am Strand trinken,"Fuhr er fort zu sagen.
Obwohl ich mich für meinen Freund freue, der seit einem Jahr seinen Job kündigen will, konnte ich nicht aufhören, den Kopf zu schütteln und nachzudenken du Idiot. Als ich ihn fragte, ob er Versicherungsschutz habe, sagte er nein. Als ich ihn fragte, ob er Hilfe bei der Arbeitssuche habe, sagte er nein. Als ich ihn fragte, ob er eine Liste von Referenzen von Managern habe, die ihm bei der Bewerbung um einen neuen Job zustimmen würden, sagte er nein!
Wenig kennt mein Freund, er hat kein Abfindungspaket. Ich war Manager in den letzten fünf Jahren meiner Karriere und fiel auf einen der ältesten Arbeitgebertricks in diesem Buch. Lassen Sie mich erklären.
WAS IST EIN ABSCHAFFUNGSPAKET?
Ein Abfindungspaket ist für ein Unternehmen völlig freiwillig. Wenn eine Firma nicht in Richtung Konkurs geht und sich um ihren guten Ruf kümmert, werden entlassene Mitarbeiter eine echte Abfindung erhalten. Unternehmen bestehen aus Managern und Manager sind keine herzlosen Menschen. Wenn Sie Ihr Unternehmen jahrelang ehrenvoll bedient haben, möchte Ihnen Ihr Unternehmen bei der Umstellung helfen.
Die drei Monatsgehälter, die mein Freund bekommen hat, waren in New York's mandatiertem WARN-Act-Ausgleich für jeden Angestellten, der in einer Massenentlassung enthalten ist. Publishing ist ein großes Geschäft in NY City, und mein Freund arbeitete für einen der größten Verlage der Welt, der Tausende beschäftigt. Die traditionellen Printmedien sind dank des Internets offensichtlich rückläufig, daher sind solche Massenentlassungen mittlerweile alltäglich.
Das WARN-Gesetz des Bundesstaates New York ermöglicht allen entlassenen Arbeitnehmern, nach der Kündigung drei Monatsgehälter von ihrem Arbeitgeber einzuziehen. Wenn du zum Beispiel am 1. Juni deinen Job verlierst, kannst du bis zum 1. September dein normales Gehalt verdienen, ohne zur Arbeit zu müssen. Inzwischen haben Sie offensichtlich Anspruch auf Arbeitslosengeld, da Sie arbeitslos sind. Für fast drei Monate könnten Sie tatsächlich zwei Gehaltsschecks verdienen.
Das Abfindungspaket ist ON TOP der NY State WARN Entschädigung von drei Monaten. Die durchschnittliche Abfindung beträgt heute 2-3 Wochen pro Jahr. Folglich hätte mein Freund zusätzliche 14 bis 21 Wochen Abfindung für insgesamt sieben bis acht Monate Gesamtgehalt bekommen.
Schließlich, wenn mein Freund seine Abfindung ausgehandelt hätte, hätte er wahrscheinlich sechs Monate Krankenversicherung (COBRA) vollständig bezahlt bekommen. Er würde nicht einmal die monatlichen Prämien zahlen müssen wie normale Arbeiter. Schließlich hätte er darum bitten können, sich an einem Programm zur Anpassung und Ausbildung von Arbeitnehmern zu beteiligen, das entlassenen Arbeitnehmern hilft, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Stattdessen hat er nichts davon.
WIE CORPORATIONS BIG BUCKS SPAREN
Mein Freund hat ungefähr $ 10.000 pro Monat verdient. Seine vorherige Firma sparte deshalb ungefähr $ 45.000, indem sie ihm eine Abfindung nicht zahlte. Nehmen Sie jetzt 45.000 Dollar und multiplizieren Sie sie mit 100 Leuten, und Sie können sehen, wie seine Firma leicht Millionen von Dollar für ahnungslose Leute sparen kann.
Das Gute ist, dass mein Freund nicht weiß, wie Abfindungen funktionieren und ist glücklich. Wenn er also glücklich ist, ist das Unternehmen definitiv glücklich, weil sie das Minimum bezahlt haben. Seine Manager könnten sich sogar gegenseitig hochfiebern, wenn das eingesparte Geld bedeutet, dass größere Boni das Jahresende erreichen!
Ich weiß nichts von dir, aber 45.000 Dollar auf dem Tisch liegen zu lassen und sechs Monate COBRA machen mich krank. Firmen kümmern sich sehr um ihren Ruf. Sie wollen nicht, dass du sie schlecht an Freunde mimst oder im Himmel verbiete, einen negativen Blogpost oder ein Editorial in der New York Times zu schreiben, in dem du darüber redest, wie sie dich vermasselt haben. Ein Ruf braucht ewig um aufzubauen und eine Nanosekunde zu zerstören.
Warum glauben Sie, dass Unternehmen über riesige Teams von Rechtsberatern und Personalabteilungen verfügen? Ja, Ihre Firma möchte Sie glücklich machen. Aber sei nicht naiv. Der Hauptgrund ist, dass sie sich vor Ihnen schützen können!
Hinweis: Im 4. Quartal entlassen zu werden, ist für jeden, der von einem Job abhängig ist, besonders schwierig. Die Unternehmen haben im Allgemeinen ihr Budget ausgegeben und schließen die Vergütungspläne ab. Die Mehrheit der Firmen wird daher bis zum Frühjahr Personal einstellen, so dass die Aushandlung eines Abfindungspakets, egal wie klein, für Sie unerlässlich ist.
Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus. Kenne die Regeln. Und wenn Sie alles über Abfindungsverhandlungen wissen wollen und sich eine lange finanzielle Startbahn geben wollen, um etwas anderes zu tun, können Sie mein neu aktuelles Buch kaufen: Wie Sie Ihre Entlassung bewerkstelligen: Machen Sie ein kleines Glück, indem Sie sich verabschieden
Grüße,
Sam
