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Haben Arbeitgeber in den USA eine ethische Verpflichtung, ihren Angestellten kranke Tage zu gewähren?

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Es war ein Freitag, nur der dritte Tag nach zwei ausgedehnten Ferienferien, als mir der Hals kratzig wurde.

Am nächsten Morgen hatte ich Fieber. In den nächsten zwei Tagen habe ich die Couch nicht verlassen. Müde, schmerzende, verstopfte Nase, Halsschmerzen, Fieber und Benommenheit.

Der Gedanke, am nächsten Tag zur Arbeit zu gehen? Furchtbar! Undenkbar!

Die meisten von uns stehen an diesem Punkt vor einem Dilemma.

  1. Machen wir es hart und gehen zur Arbeit?
  2. Bleiben wir zu Hause und ersparen uns die Qual (und unsere zukünftige Agonie von Mitarbeitern, Kunden oder Kunden)?

Wenn wir die Möglichkeit haben, einen bezahlten Krankheitstag zu nehmen, tun es die meisten von uns. Ja, wir könnten uns ein wenig schuldig fühlen, gestresst über das Zurückfallen, aber ich wette, dass es immer noch eine große Mehrheit gibt, die sich dafür entscheiden würde, zu Hause zu bleiben, selbst in dem heutigen hyper-kompetitiven, stressigen Arbeitsklima. Ich behaupte sogar, dass es eine moralische Verpflichtung dazu gibt, damit du andere nicht ansteckst.

Mein Arbeitgeber bietet bezahlte Krankheitstage an, also nahm ich den nächsten Arbeitstag (eigentlich drei) um mich zu erholen. Ich bin mir sicher, dass meine Kollegen es geschätzt haben.

Aber was ist, wenn Sie nicht kranke Tage als Option bezahlt haben? Was ist, wenn Sie Schulden haben? Sie müssen die Miete Ihrer Familie bezahlen? Essen auf den Tisch legen? Was wirst du machen?

Das moralische Argument geht an diesem Punkt aus dem Fenster. Warum sollten Sie als hart arbeitender Angestellter Ihre finanzielle Situation gefährden, um andere davor zu bewahren, krank zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber nicht den Anstand hat, seinen Angestellten einen bezahlten Krankheitstag anzubieten?

Viele Amerikaner haben nicht die Möglichkeit, einen bezahlten kranken Tag zu nehmen

Leider ist dies das Szenario, das etwa ein Drittel oder 41,7 Millionen Amerikaner vor Augen haben, wenn sie krank werden.

Ja, die USA sind die am meisten überlastete Nation. Seine Bürger haben auch den geringsten Elternurlaub (eigentlich den einzigen ohne bezahlten Urlaub), und jetzt haben wir die zweifelhafte Auszeichnung, das einzige entwickelte Land ohne Gesetz zu sein, das den Angestellten das Recht auf bezahlte Krankheitstage garantiert.

  • Sollte die Regierung es zu einem Gesetz machen, dass der Arbeitnehmer eine bezahlte Krankenversicherung erhalten soll?
  • Haben Arbeitgeber eine ethische (wenn nicht gesetzliche) Pflicht, ihren Mitarbeitern bezahlte Krankheitstage anzubieten?

Bevor Sie diese Fragen beantworten, beachten Sie Folgendes:

  • 79% der Beschäftigten im Lebensmittelsystem erhalten keine bezahlten Krankheitstage. Mit dieser Metrik ist es fast garantiert, dass Sie in Kontakt mit einigen ungesunden Bakterien kommen ... auf die Nahrung, die Sie in den Mund nehmen.
  • 23% der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen erhalten keine bezahlten Krankheitstage.
  • Die meisten Einzelhandels- und Lebensmittelhändler (die Ihre Sachen berühren und einpacken) bekommen keine bezahlten Krankheitstage.
  • Millionen Kinder werden jedes Jahr zur Schule geschickt, weil ihre Eltern keine freien Tage haben können, um bei ihnen zu Hause zu bleiben.
  • Millionen von Tagen der Produktivität gehen jedes Jahr verloren, wenn kranke Menschen zur Arbeit kommen und andere anstecken - die wirtschaftlichen Auswirkungen der Grippe in den USA belaufen sich jährlich auf 87,1 Milliarden Dollar.
  • Mehr als 200.000 Menschen werden jedes Jahr wegen grippaler Komplikationen ins Krankenhaus eingeliefert.
  • In einem Zeitraum von 30 Jahren, zwischen 1976 und 2006, liegen die Schätzungen für grippebedingte Todesfälle in den USA zwischen einem Tiefststand von etwa 3.000 und einem Höchststand von etwa 49.000 Personen.

Nun ... mach weiter und diskutiere weg.

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