Die Huffington Post wies auf einen beunruhigenden Trend hin, von dem ich befürchtete, dass dies passieren könnte, wenn Arbeitgeber Bewerber, die derzeit arbeitslos sind, völlig ignorieren. Interessanterweise informieren sie potentielle Bewerber darüber, dass sie nicht direkt in der Stellenausschreibung selbstständig sein müssen! Dieser kommt in der Nähe von zu Hause an, weil meine Frau Anfang letzten Jahres aus Gründen der Nichterfüllung entlassen wurde (sie hat inzwischen einen Job gefunden, aber es war nicht einfach).
Bevor wir auf die Gründe eingehen, warum dies ethisch widerlich ist, sollte man darauf hinweisen, dass diese Arbeitgeber zumindest die Hybris (oder Dummheit, nicht sicher, wer es ist) haben, um sie extern anzukündigen. Ich könnte mir vorstellen, dass für jeden einstellenden Arbeitgeber, der diese Richtlinie ankündigt, es 20 gibt, die schlau genug sind, dies nicht zu tun. Aber das macht es aus ethischer Sicht nicht weniger entschuldbar.
Warum diese Beschäftigungspolitik für einen Arbeitgeber ethisch nicht vertretbar ist
1. Basierend auf falschen generalisierten Annahmen
Es ist falsch zu denken, dass ein Arbeitnehmer, der arbeitslos ist, aufgrund seiner Leistung arbeitslos ist (was ich vermute, ist, warum diese Unternehmen dies tun). Ganze Abteilungen in Unternehmen wurden gekürzt, Kürzungen basieren oft auf Betriebszugehörigkeit, und mildernde Umstände, die sonst nichts mit der Leistung eines Mitarbeiters zu tun haben, sind allesamt berechtigte Gründe, arbeitslos zu sein.
2. Es ist böse
Diejenigen, die Pech hatten, ihre Jobs zu verlieren, sind schon am Ende. Wenn sie auf andere Weise qualifiziert sind, gibt es keinen Grund, warum jemand ihnen den Schmutz in die Augen treten sollte, während sie unten sind.
3. Es fördert den Illoyalität
Wenn Sie nur jemanden einstellen, der gerade angestellt ist und Jobs in dieser volatilen Wirtschaft anstrebt, stellen Sie nicht einen "Job-Hopper" in gewissem Umfang ein?
4. Es ist nah dran, illegal zu sein (und wahrscheinlich sollte es sein) - Arbeitslosigkeit nach Rasse
Es gibt hier grenzwertige Equal Employment Opportunity-Verletzungen. In den neuen Arbeitslosenzahlen, die vom US-Arbeitsministerium am vergangenen Freitag veröffentlicht wurden, sind die Arbeitslosenraten nach Rasse wie folgt:
- Weiß - 8.8%
- Asiaten - 7,5%
- Hispanics - 12.6%
- Schwarze - 16,5%
Das bedeutet, dass ein Afroamerikaner doppelt so häufig arbeitslos ist als ein Weißer oder Asiate.
Was ist zu tun, wenn Sie eine Anzeige sehen, die diese Richtlinie hervorhebt?
Wenn Sie angestellt sind und aktiv nach einem neuen Job suchen, tun Sie mir und jedem Arbeitslosen einen Gefallen - senden Sie dem Arbeitgeber Ihren kick-ass Lebenslauf zusammen mit einem Hinweis, der sagt " Ich habe mich für diesen Job interessiert, bis ich Ihre" No Hiring the Unemployed "-Richtlinie gelesen habe. Ich möchte nicht für einen Arbeitgeber mit einer solchen unethischen Einstellungspolitik arbeiten."
Diskussion:
- Was halten Sie von dieser Politik?
- Würden Sie sich für einen Arbeitgeber mit dieser Art von Politik wohl fühlen?
