Insgesamt beschäftigt Google 69% männlich, 31% weiblich. Bei den technischen Positionen sind jedoch nur 20% der Arbeitsplätze von Frauen besetzt. 56% der Belegschaft sind Weiße, 35% Asiaten, 4% Spanier, 2% Schwarze, 4% Bi-Rassen und weniger als 1% Andere.
Nach einem Jahrzehnt, in dem versucht wurde, vielfältiger zu werden, hat Google offenbar keine großartige Arbeit geleistet, da Afroamerikaner etwa 12,4% und Hispanics etwa 17% der US-Bevölkerung ausmachen. Interessanterweise scheinen asiatische Amerikaner in Bezug auf Vielfalt aus irgendeinem Grund nicht zu zählen, obwohl sie bei nur 6% der US-Bevölkerung eine noch kleinere Minderheit darstellen.
Angesichts dessen, dass Damore jetzt arbeitslos ist und potenzielle finanzielle Schwierigkeiten hat (wenn er seine Klage nicht gewinnt), wollte ich einige wichtige Lektionen besprechen, die jeder, der auf einen Job angewiesen ist, überleben sollte. Dies ist eine Seite über finanzielle Freiheit.
Ich glaube an die Redefreiheit, aber es muss so geführt werden, dass Sie Ihren Lebensunterhalt nicht gefährden. Die Welt ist jetzt ein sehr sensibler Ort. James könnte über die Rettung von Pandas vor Wilderern geschrieben haben, aber wenn ein großer Prozentsatz seiner Kollegen deswegen sauer wird, verliert er.
Lehren aus dem Google Manifest Fiasco
1) Wenn Sie finanziell unabhängig sind, versuchen Sie niemanden zu beleidigen. Irgendetwas musste James wirklich gestört haben, stundenlang sein Manifest zu schreiben. Ich nehme an, er wurde angekreuzt, weil er für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung übergangen wurde, und fand es unfair, dass Google Karrierehilfe-Programme speziell für unterrepräsentierte Gruppen von Menschen hat.
Willkommen in der realen Welt, wo selbst die Arbeit in einer der schwierigsten Organisationen Sie unzufrieden machen kann. Obwohl Sie bereits die Job-Lotterie gewonnen haben (0,2% Akzeptanzquote), denken Sie immer noch, dass das System gegen Sie steht.
Überprüfen Sie Ihr Bankkonto. Haben Sie mindestens ein paar Jahre Lebensunterhalt vorenthalten? Wenn nicht, dann bleib ruhig. Überprüfen Sie Ihr Netto-Tracking-Konto. Entspricht es mindestens dem 20fachen Ihres Bruttojahreseinkommens? Wenn nicht, dann halt den Mund. Überprüfen Sie Ihre passiven Einkommensströme. Können sie alle Ihre Lebenshaltungskosten decken? Wenn nicht, was zur Hölle machst du dann, um deine Manager und Kollegen zu verärgern ?!
Leistung ist nur 50% der Weg, um in einer großen Organisation voranzukommen. Die anderen 50% entwickeln ein großes Support-Netzwerk, das auf jeder Sprosse der Leiter für Sie kämpfen wird. 30% Ihrer Peer-Gruppe zu vergewaltigen, wenn Sie einen Konsens zum Aufstieg benötigen, ist ein karrierebegrenzender Schritt.
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2) Entsprechen oder untergehen. Bevor Sie einem Unternehmen beitreten, müssen Sie die Unternehmenskultur und -ideologie des Unternehmens genau verstehen. Jedes große Technologieunternehmen in der SF Bay Area wie Facebook, Google, Salesforce, Airnbnb und Apple hat eine nach links gerichtete Ideologie. Daher ist es unklug, sich nach der Annahme eines Stellenangebots gegen die Ideologie Ihres Unternehmens zu stellen.
Damore schreibt: "Wenn es um Vielfalt und Inklusion geht, hat Googles linke Voreingenommenheit eine politisch korrekte Monokultur geschaffen, die sich festhält, indem sie Andersdenkende in Schweigen mundtot macht."
So ist es halt. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Harvard-Master-Abschluss in Systembiologie zu absolvieren (ursprünglich als PhD im LinkedIn-Profil bezeichnet), um Software-Ingenieur in einem Unternehmen zu werden, das Sie nicht wegen Geld und Prestige respektieren, dann liegt es an Ihnen. Finden Sie ein Unternehmen mit der Ideologie, an die Sie glauben.
Es ist merkwürdig, dass er erst entlassen wurde, nachdem seine Post viral geworden war. Sein Beitrag wurde vor mehr als einem Monat veröffentlicht, und niemand hat während dieser Zeit gesagt, dass er nicht weitermachen soll. Jetzt, keiner seine Anhänger sind bereit, für ihn einzutreten, weil sie fürchten, ebenfalls geächtet zu werden.
Kein Student wird an die Universität von Michigan gehen, um Ohio State Pullover zum Unterricht zu tragen. Keine Person erwartet, lange zu leben, wenn sie ständig zu viel essen. Niemand, der bei Exxon Mobile in Irving, Texas, arbeitet, wird die rechtsgerichtete Ideologie von Exxon zerstören. Kein finanzieller Freiheitssucher erwartet, reich zu sein, ohne zu investieren. Sei kongruent in deinen Gedanken und Handlungen.
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3) Frauen haben eine starke Stimme in den Medien. Wenn Sie über etwas schreiben, das als Anti-Frauen ausgelegt werden kann, setzen Sie Ihre Karriere und Ihren Ruf in Gefahr. Die überwiegende Mehrheit der Leute, die über das Google Manifest Fiasko geschrieben haben, sind Frauen. Die Medien neigen sich nach links. Bildungseinrichtungen neigen sich nach links. Sei vorsichtig. Hier ist eine Liste von Organisationen, die über das Thema und ihre Autoren geschrieben haben:
NBC Nachrichten - Alyssa Newcomb, Jo Ling Kent
Glück - Ellen McGirt
Gizmod0 Kate Congert
Quarz - Gwynn Guilford
Verdrahtet - Nitasha Tiku
Inc. - Suzanne Lucas
Motherboard Vice - Louise Matsakis
Recode - Kara Swisher
Pando - Sarah Lacy
In vielen großen Organisationen sind Frauen in Führungspositionen und HR-Rollen vertreten. Mache dich nicht zu Feinden mit den Leuten, die dein Schicksal entscheiden können.Wenn Sie ein heterosexueller Mann sind, der von Frauen immer wieder abgelehnt wurde, weil Sie ein Super-Nerd waren, anstatt sich zu ärgern, arbeiten Sie stattdessen an Ihren Kommunikationsfähigkeiten.
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4) Mangel an Vielfalt ist nicht hart über Job-Funktionen ausgetragen. Jemand auf der Twitter-Echo-Kammer brachte einen guten Punkt vor: "Niemand kämpft über Mangel an Vielfalt in bescheidenen bezahlten Jobs." So wahr, wenn Sie an verschiedene Branchen mit einer unverhältnismäßig großen Anzahl von Männern oder Frauen denken. Zum Beispiel erinnere ich mich nicht daran, dass es Empörung über den Mangel an Männern gibt, die K-12 unterrichten, obwohl Frauen ~ 75% aller Lehrer ausmachen. Vielleicht habe ich es einfach verpasst.
Der Unterricht gehört zu den wichtigsten Berufen der Welt. Warum treten nicht gleichberechtigte Befürworter der Gleichstellung der Rechte für den Mangel an Gleichheit ein? Der einfache und traurige Grund ist, weil die mittlere Bezahlung für einen Grundschullehrer nur ungefähr $ 40.000 im Vergleich zu einem Software-Ingenieur ist, der leicht $ 200.000 + in Gehalt und Lager machen kann.
Die Gesellschaft ist so in Geld und Prestige gepackt, dass sie leicht vergessen, dass überall Ungleichheit herrscht, nicht nur bei berühmten Firmen, die schöne Gehälter zahlen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, für Gleichheit zu kämpfen, versuchen Sie, für Gleichheit für alle zu kämpfen. Die Leute, die weniger wahrscheinlich machen, brauchen mehr Hilfe.
Nach der Lehrbranche, lasst uns nach einer rassistischeren Repräsentation in der NBA Ausschau halten. Ich würde gerne sehen, dass mindestens 6% der Spieler Asiaten sind. Basketball ist in Asien und unter asiatischen Amerikanern riesig. Mit über 4 Milliarden Asiaten in der Welt (mehr als die Hälfte) wären mehr Asiaten in der NBA großartig für das Geschäft.
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5) Beschäftigung ist nach Belieben. Im Gegensatz zu Ländern wie Frankreich oder Japan, in denen die Entlassung unbekannt ist, haben die Arbeitnehmer hier in den Vereinigten Staaten wenig Schutz. Unternehmen zu erlauben, Mitarbeiter aus welchen Gründen auch immer zu entlassen, ist einer der Gründe, warum wir die Innovationsführer sind. Amerika ist eine Gesellschaft, die vom Kapitalismus lebt.
Sehen Sie, was der Oberste Gerichtshof von Kalifornien über die freiwillige Beschäftigung zu sagen hat.
"Ein Arbeitgeber kann seine Angestellten nach Belieben kündigen, aus irgendeinem oder aus keinem Grund … der Arbeitgeber kann vorsätzlich, willkürlich oder inkonsequent handeln, ohne spezifische Schutzmaßnahmen wie Vorwarnung, faire Verfahren, objektive Bewertung oder bevorzugte Neuzuweisung zu treffen … Die bloße Existenz von ein Arbeitsverhältnis bietet keine durch das Gesetz schützbare Erwartung, dass die Beschäftigung fortgesetzt wird oder nur unter bestimmten Bedingungen endet, es sei denn, die Parteien haben diese Bedingungen tatsächlich übernommen. "
Sobald Sie sich bewusst werden, dass Sie jederzeit gefeuert werden können, werden Sie eher bereit sein, sich in die Borg zu assimilieren. Mach keinen Fehler. Wenn Sie nicht Mondschein machen oder alternative Einkommensströme aufbauen, haben Sie sich entschieden, Ihren gesamten Lebensunterhalt in die Hände einer Organisation zu legen.
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6) Gehen Sie klein oder gehen Sie auf eigene Faust. Wenn Sie sich jetzt darüber ärgern, dass Sie sich dem Gruppendenken anpassen müssen, gehen Sie in ein viel kleineres Unternehmen oder schließen Sie sich einem Unternehmen an oder werden Sie Unternehmer. Große Unternehmen werden auf natürliche Weise bürokratischer, weil sie eine größere Vertretung des amerikanischen Volkes beschäftigen (mit Ausnahme von Google und vielen anderen Tech-Unternehmen für ihre Diversity-Berichte). Eine der größten Ängste, die jedes Unternehmen hat, ist zu bekommen wegen Diskriminierung angeklagt. Daher werden enorme Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass geeignete Systeme vorhanden sind, um sicherzustellen, dass alle miteinander auskommen (außer bei Uber).
Als Unternehmerin in den letzten fünf Jahren, bei der nur meine Frau zu berichten hat, habe ich festgestellt, dass Arbeitsentscheidungen um das Zehnfache schneller sind, als wenn ich in einer Firma mit Zehntausenden von Menschen gearbeitet habe. Wir arbeiten mit Online-Anbietern zusammen, die wir noch nie zuvor kennengelernt haben, z. unser Systemadministrator. Wir hatten Geschäftstreffen mit Hunderten von verschiedenen Männern und Frauen aus allen Rassen und Hintergründen. Nicht einmal das Geschlecht oder die Rasse einer Person kommen für die Zusammenarbeit in Betracht. Es kam immer darauf an, ob das Produkt für mein Schreiben geeignet war oder ob die Person in der Lage war, gute Arbeit zu leisten. Wir haben nicht die Ressourcen oder Zeit, um uns um die Gefühle aller zu kümmern.
Verwandeln Sie sich nicht in einen Krebs, der sich negativ auf alle Menschen auswirkt, mit denen Sie arbeiten. Jemand anders wird Ihren Platz einnehmen, wenn Sie ihn nicht wollen. Nachdem ich trotz starker Leistung einen schrecklichen Bonus bekommen hatte, beschlossen meine Frau und ich, unsere Entlassungen zu planen, anstatt uns zu beschweren. Wir haben an uns selbst mehr geglaubt als an unsere Unternehmen.
Entweder nimm das Geld und hör auf, die Hand zu beißen, die dich füttert oder weiter geht. Wenn du deine Organisation stürzen willst, entwickle zuerst eine interne Unterstützung, bevor du aus dem Bunker-Solo rauskommst und dich tausend wütenden Kugeln gegenüberstehst. .
Wenn Sie Geld benötigen, fahren Sie mit Vorsicht fort
Das Leben ist schon so hart wie es ist. Machen Sie es sich nicht schwerer, indem Sie Ihre Karriere in die Luft jagen, wenn Sie nicht schon reich sind. Es ist in Ordnung, deinen ungefilterten Verstand zu sprechen, wenn du mit den Konsequenzen einverstanden bist. Wissen Sie einfach, dass das, was Sie schreiben, für immer im Internet hält. Nehmen Sie das Telefon oder treffen Sie jemanden von Angesicht zu Angesicht, wenn Sie sie beleidigen möchten. Aber bevor Sie es tun, lernen Sie etwas Selbstverteidigung!
Die politische Motivasymmetrie ist in diesem Land weit verbreitet. Jede Seite nimmt an, dass ihre Ideologie auf Liebe basiert, und die Ideologie des Gegners basiert auf Hass. Wenn jede Seite das Positive beider Seiten erkennen kann, ohne den Scharfrichter einzusenden, hilft uns unsere Vielfalt, uns zu verbessern.
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Leser, hast du das Google Manifest gelesen? Wenn ja, was denkst du? Warum kämpfen nicht mehr Menschen um Gleichberechtigung in bescheidenen oder schlechter bezahlten Jobs? Ist die Gesellschaft so von den oberen 1% betört worden, dass sie die Notlage aller anderen ignoriert haben? Warum machen Menschen, die kein FU-Geld haben, das Leben schwerer für sich?