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Die Kunst des Interviews

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"Wenn es eine kilometerlange Strecke gibt und die erste Runde 30 km / h, wie schnell musst du in der zweiten Runde fahren, um für beide Runden 60 km / h zu erreichen?Fragt der stickige Mann im Eckbüro.

Ich stolperte und stolperte herum, bis ich antwortete: "Hmmmm, offensichtlich ist es nicht 90mph, aber ...... lass uns gehen .... es durch! "Meine Instinkte sagten mir, dass es keine einfache Antwort war, aber ich hatte wirklich keine Ahnung, wie ich das Problem lösen sollte. Statt dessen habe ich den ersten Teil richtig verstanden, indem ich auf die Trickfrage eingegangen bin, und bin so lange abgewürgt worden, dass er nicht anders konnte, als mir zu sagen.

ABBILDUNG IT OUT YET? KEIN SCHUMMELN!

Nach etwa 20 Sekunden lautem Denken platzte er heraus:Unendlichkeitsgeschwindigkeit! Unmöglich!” “Sie sehen Sam, da es 2 Minuten dauert, um für beide Runden 60 km / h zu erreichen, Sie können es einfach nicht tun, weil Sie in der ersten Runde mit 30 Stundenmeilen bereits 2 Minuten gebraucht haben!”

Ich bin schnell reingekommen. "Ahh natürlich! Du warst schneller als ich!" Wütend. Natürlich hat er mich dazu geschlagen, denn wenn wir acht Stunden weiterreden würden, würde ich die Antwort immer noch nicht wissen!

Der Interviewprozess ist absolut der wichtigste Teil Ihres Bewerbungsprozesses. Es ist mir egal, ob du nach Harvard gegangen bist, eine 4.0 hast und wie MJ tanzt. Wenn Sie als pompöser Idiot auftreten, oder Sie zeigen nicht, dass Sie sich wirklich um die Position kümmern, werden Sie nie den Job bekommen.

Anders ausgedrückt: Denken Sie an all die Menschen, die Sie bei der Arbeit nicht besonders beeindrucken. Wie sind sie durch die Sicherheit gekommen? Sie interviewten einfach gut. Sobald du drin bist, dauert es lange, bis du rauskommst!

Im Folgenden finden Sie einige hilfreiche Tipps, die ich zusammengestellt habe, nachdem ich in meiner bisherigen Karriere über 250 Kandidaten interviewt habe.

'S TOP 10 INTERVIEW TIPPS

1) Sei nicht zu spät oder zu früh. Nichts treibt einen Interviewer verrückter als ein später Kandidat oder ein super früher Kandidat. Die Hälfte der Zeit ist der Interviewer da, weil es Teil seiner beruflichen Anforderung ist, oder es ist ein Gefallen für einen seiner Kollegen. Du wirst nicht glauben, wie oft ich einen Interviewer gehört habe, der einen Kandidaten abgeschrieben hat, nur weil er eine Minute zu spät ist. Auf der anderen Seite ist ein super früher Kandidat nervig, weil er den Interviewer unter Druck setzt, seinen Zeitplan zu ändern. Kommen Sie 10 Minuten zu früh an und bitten Sie Ihren Greeter, Ihre Ankunft 3 Minuten vor dem geplanten Interview bekannt zu geben.

2) Keine schlaffen Händeschütteln oder verschwitzte Palmen. Studien zeigen, dass ein erster Eindruck nicht zu erschüttern ist. Wenn Sie mit einer schlaffen und verschwitzten Handfläche herauskommen, wird sich Ihr Interviewer daran erinnern, weil dies Ihr einziger physischer Kontakt sein wird. Halten Sie ein kleines Handtuch, vielleicht mit etwas Talkumpuder, um Ihre Hände trocken zu halten. Kräftig schütteln!

3) Kleiden Sie sich angemessen. Ich hatte viele Jungs und Mädels, die angezogen ankamen, als ob sie mit ihren Mini-Röcken und Cordjacken ausgehen würden. Dies ist nicht Tryst in Vegas. Unangemessene Kleidung ruft Bilder von Unreife und Ärger hervor. Immer gleich um eine halbe Stufe kleiden. Siehe "Du wirst nicht Clubbing, Interview Kleidung 101"

4) Augenkontakt halten, aber nicht anstarren. Wenn Sie ständig auf den Boden schauen oder wandern, geben Sie Ihrem Interviewer den Eindruck, dass Sie kein Vertrauen haben und / oder dass es Ihnen egal ist. FBI-Studien zeigen, dass es Lügnern während des Schüttelprozesses schwer fällt, ihrem Vernehmer ins Auge zu sehen. Gleichzeitig willst du keine verrückten Augen haben und so tun, als ob es ein starrender Wettbewerb ist. Sie werden Ihrem Interviewer Unbehagen bereiten und sich fragen, ob es Spinat in den Zähnen gibt. Halten Sie den Blickkontakt und üben Sie in Zeiten des Denkens oder Übergangs kurz weg.

5) Recherchieren Sie aus dem Unternehmen heraus. Wenn das Unternehmen kürzlich fantastische Ergebnisse für das erste Quartal vermelden konnte, lesen Sie alles darüber und finden Sie heraus, was die Erträge trieb. Verstehen Sie die strategische Vision des Unternehmens, die sich hoffentlich gut mit Ihren eigenen teilen wird. Keine Firma ist in einer geraden Linie gewachsen, also lokalisieren Sie auch die Stolpersteine, aber verstehen Sie, wie sie aus ihren Fehlern gelernt und verbessert haben.

6) Recherchiere deinen Interviewer. In den meisten Fällen wird die HR-Person Sie darüber informieren, mit wem Sie sprechen werden. Es ist wichtig, die Person bis zu dem Punkt zu recherchieren, an dem Sie wie ein CIA-Mitarbeiter sind. Wissen Sie alles über die Person und ihre Leistungen. Wenn sie Polnisch in der Schule gelernt haben und wie Corgi Hunde es wissen. Die Idee ist, ihnen nicht alles zu zeigen, was Sie wissen, denn das wäre stalkishly freaky. Stattdessen ist es wichtig, verwandte Interessen mit Ihrem potenziellen Kollegen zu bestimmten Zeiten zu verknüpfen.

7) Interviewe sie genauso wie sie dich interviewen. Nach einer bestimmten Anzahl von Interviews solltest du wissen, ob sie dich wollen oder nicht. An diesem Punkt nutzen Sie wirklich die Gelegenheit, um sie nach ihren Erfahrungen, Vorlieben und Abneigungen über das Unternehmen zu fragen. Es ist inakzeptabel, am Ende jedes Interviews keine Fragen zu haben. Vielleicht sprechen Sie mit jemandem, der seine Arbeit hasst, aber keine Ahnung hat, weil Sie nicht nach ihm fragen. Fragen und untersuchen, ohne zu neugierig zu sein. "Wie viele Jahre war die durchschnittliche Person in der Firma?"Ist eine gute Frage immer zu fragen.

8) Bringen Sie immer genügend Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Die Idee ist, das Interview für den Interviewer so einfach wie möglich zu gestalten. Sofern Sie nicht mit der Personalabteilung sprechen, ist der Interviewer kein professioneller Interviewer. Sie könnten an einem hektischen Tag mit Ihnen sprechen. Bringen Sie Ihren Lebenslauf und andere Informationen für sie zu sehen, Sie sind durchdacht und vorbereitet. Die durchschnittliche Zeit, die für die Suche nach einem Lebenslauf benötigt wird, beträgt 10 Sekunden. Dies entspricht auch der durchschnittlichen Zeit, die ein Interviewer für das Vorstellungsgespräch benötigt! Bitte lesen Sie "Beispiele für gute Lebensläufe, die Jobs bekommen".

9) Seien Sie zurückhaltend und zeigen Sie Zeichen von Brillanz. Der arrogante Befragte wird schneller als eine Ratte auf Ihrem Lieblings-Zitronen-Baiser-Kuchen gebootet werden. Sprechen Sie über Ihre Fehler und wie Sie sie überwunden haben, um neue Wege zu gehen. Geben Sie konkrete Beispiele für Erfolg, unterstützt durch Ergebnisse, d. H. Der Umsatz stieg in meiner Abteilung um 25% nach der Einführung einer neuen Verkaufsmethode. Bleiben Sie bescheiden, aber zeigen Sie ihnen Ihr Vertrauen.

10) Immer Follow-up innerhalb von 24 Stunden mit einer Dankes-E-Mail oder Karte. Schreiben Sie in keine E-Mail oder Karte eine allgemeine Nachricht. Wählen Sie stattdessen einen kritischen Moment in dem Interview aus, in dem Sie denken, dass es das Beste in Ihnen hervorbringt, oder Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten weiter zu zeigen. Vielleicht hat dich der Interviewer nach deinem schwierigsten Moment gefragt und du hast nicht gut darauf geantwortet. Verwenden Sie den Dankesbrief, um die Frage weiter zu beantworten.

FAZIT

Die Anzahl der qualifizierten Lebensläufe häufen sich auf meinem Schreibtisch, was den Wettbewerb viel schwieriger macht. Konzentrieren Sie sich auf diese ersten Tipps, um sich selbst weiterzuentwickeln. Als potentieller Kollege wollen wir nur mit jemandem arbeiten, der vielversprechend ist und ein guter Mensch ist. Vergiss nicht, wenn du akzeptiert wirst, deinen Job so zu behandeln, als ob du im Lotto gewonnen hättest und dein Glück nicht für selbstverständlich hält!

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Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.

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