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Erhalten Sie die HDHP & HSA Bonus-Incentives Ihres Arbeitgebers, solange Sie können

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Nach meinem Krankenversicherungsversand verschreibungspflichtige Spareinlagen, die zu jährlichen Einsparungen von 120 US-Dollar bei verschreibungspflichtigen Medikamenten führen, hat mein Arbeitgeber gerade einmal 400 US-Dollar auf mein Gesundheitsparkonto (HSA) gespendet.

Warum?

Ich habe mich einfach einer jährlichen körperlichen Untersuchung unterzogen (100% von meinem HDHP abgedeckt, weil es übrigens präventiv ist). Nun, es war nicht zu einfach. Ich wurde von einer Nadel gestochen und habe davon erzählt.

Meine Frau hat das Gleiche getan.

Als Ergebnis erhielten wir einen Bonus von 400 $, der zu meinem HSA beigetragen wurde.

Um ehrlich zu sein, das hat mich nicht überrascht. Ich wusste, dass dieser Bonus-Anreiz passieren würde, weshalb ich die Termine an erster Stelle festlegte. Es wurde von meiner Firma nicht gerade stark beworben, aber ich las jede Zeile meiner Leistungsbeschreibung und plante sofort die Termine.

Ich bringe dies zur Kenntnis und ermahne andere dazu:

  1. Recherchieren Sie und finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Bonus-HSA-Beiträge anbietet
  2. tun Sie, was Sie tun müssen, bevor es zu spät im Jahr ist, um für den Anreiz in Frage zu kommen, oder Sie Ihren Job verlassen

Arbeitgeber beginnen zu verstehen, dass ein wenig präventive Gesundheitsvorsorge einen großen Beitrag dazu leisten kann, die Krankenversicherungsprämien zu reduzieren, die sie für ihre Mitarbeiter zahlen. Deshalb gibt es mehr Anreize als je zuvor, die mit den HDHP-Versicherern kreative Anreize für ihre Mitarbeiter schaffen.

HSA Bonus Anreize, die ich gesehen habe, sind:

  • die vorgenannte vorbeugende körperliche Untersuchung
  • kontrollierter Blutdruck
  • kontrolliertes Körpergewicht
  • gesunde Cholesterinspiegel
  • Nichtraucher
  • Einnahme von Ernährungsprogrammen oder anderen Gesundheitskursen

Meine Frau hatte zuvor eine HSA durch Lumenos (Teil der Blue Cross Anthem), die folgende Anreize bot:

  • Füllen Sie ein "MyHealth Assessment" online $ 50 aus
  • Melden Sie sich für ein Gesundheitscoaching-Programm $ 100 an
  • Absolvent eines Gesundheitscoaching Programms $ 200
  • Vervollständige einen gesunden Lebensstil: Tabakfreies Programm $ 50
  • Vervollständige einen gesunden Lebensstil: Gesundes Gewicht Programm $ 50

Das sind $ 450, die nur darauf warten, mit minimalem Aufwand gepackt zu werden.

Eine der besten Eigenschaften Ihres HSA ist, dass Sie es mitnehmen können, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen. Also, wenn Ihr Arbeitgeber diese Anreize bietet, stellen Sie sicher, dass Sie sie ausnutzen, während Sie können, so dass das Geld Ihnen gehört, um zukünftige Gesundheitspflegekosten zu behalten und zu verwenden.

Hinweis: Arbeitgeberbonusanreize zählen zu Ihrem maximalen HSA-Beitragslimit. Um sie jedoch zu erhalten, müssen Sie wahrscheinlich Ihre Beiträge über Ihren Arbeitgeber vor Ablauf des Kalenderjahres im Vergleich zu der üblichen HSA Beitragsfrist, die das gleiche Datum wie die Steuerfrist ist, leisten.

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