Die Generation des beruflichen Wandels
Im Jahr 2008 veröffentlichte das Bureau of Labor Service umfassende Daten über die Beschäftigungsdauer in den letzten 30 Jahren. Die Ergebnisse zeigen, wie kurz unsere Arbeitslebensdauer bei einem bestimmten Arbeitgeber ist.
- Im Alter von 23 bis 27 Jahren waren 75% der Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei ihrem Arbeitgeber und 88% weniger als 5 Jahre alt. - Im Alter von 28 bis 32 Jahren waren 68% der Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei ihrem Arbeitgeber und 84% weniger als 5 Jahre alt.
Diese Zahlen fallen, aber nicht signifikant, wenn du älter wirst. Und die durchschnittliche Anzahl der Jobs, die zwischen 1957-1964 (bis 44 Jahre) geboren wurden, lag bei 11 Jahren. Die Generationen X und Y sind zu jung für eine solche Studie, aber ich gehe davon aus, dass diese Zahl sprunghaft ansteigen wird.
Verdammt, wir sind untreu!
At-Will Beschäftigung
Gleichzeitig leben wir in einer Zeit der Willensbildung. Und die Arbeitgeber waren im Gegenzug nicht gerade die treuesten. Nach Belieben heißt es:
… Vermietungen gelten als "nach Belieben"; Das heißt, es steht dem Arbeitgeber frei, Personen "aus wichtigem Grund oder aus einem schlechten Grund oder gar keinem Grund" zu entlassen, und der Arbeitnehmer ist gleichermaßen frei, zu kündigen, zu streiken oder auf andere Weise die Arbeit zu beenden.
Dieses Gesetz wurde als Schutzmaßnahme auf beiden Seiten angepriesen, aber angesichts der rückläufigen Zahl der angebotenen Verträge und der Erosion der Gewerkschaften im Laufe der Jahre waren die Arbeitgeber sehr liberal in ihrer Bereitschaft, diese Doktrin auszuüben. Fallbeispiel: die letzten zwei Jahre.
Das Ergebnis: Im besten Fall ist die Loyalität am Arbeitsplatz tot.
Solltest du deinem Arbeitgeber sagen, dass du Karrieren änderst?
Heute scheint es so, als würden Arbeitnehmer genauso schnell ihren Beruf wechseln wie Arbeitsplätze (zu diesem Thema wurde noch keine offizielle Studie durchgeführt). Mit all dieser Untreue und Veränderung schafft es einige interessante Dilemmas am Arbeitsplatz. Hier sind ein paar Beispiele.
Fall 1: Der Mitarbeiter, der Angst hat, seinen Job zu verlieren
Eine enge Freundin ist kürzlich in ein Dilemma geraten, ob sie ihrem Arbeitgeber mitteilen sollte, dass sie ihre Karriere ändert. Es ist eine interessante Situation, denn sie arbeitet für eine Arbeitgeberin, die in dieser schwierigen wirtschaftlichen Situation nicht erfolgreich ist, sie würde ihr Berufsleben für ein oder zwei Jahre nicht ändern, und sie möchte das laufende Einkommen, das sie zum Leben braucht, nicht aufs Spiel setzen.
Gleichzeitig nimmt sie Abendkurse und muss in den Nächten, in denen sie Unterricht hat, zu einer bestimmten Zeit die Arbeit verlassen. Und es hat sie schon in einige peinliche Situationen gebracht, in denen sie eine Ausrede machen musste, nicht in der Lage zu sein, zu spät zu kommen, um an einem Projekt zu arbeiten.
Entlassungen in dieser Branche sind Alltagsereignisse, und wenn bekannt ist, dass sie ihre Karriere ändert, springt sie (trotz guter Leistung) an die Spitze.
- Ist sie verpflichtet, ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass sie ihre Karriere wechselt, wenn dies zur Kündigung führen könnte?
Fall Nr. 2: Der Expendable Employee
Ich arbeite für eine große Firma, die eine Reihe von Springhühnern direkt nach der Schule anstellt. Es ist ziemlich üblich, dass in weniger als 2 Jahren die meisten von ihnen erkennen, dass Arbeit eigentlich Arbeit ist und sie gehen zurück in eine Schule oder auf eine grünere Weide. In einer Kultur, in der dies erwartet wird, ist es ziemlich üblich, dass die Mitarbeiter über ihre bevorstehenden Abgänge im Voraus sind. Müssen sie sein? Es gibt fast eine Fabrikreihe von noch frischeren Hühnern, die direkt nach ihnen kommen, um sie gerne auszufüllen, und die Firma ist sicherlich nicht von einem einzigen Angestellten abhängig. Jeder ist austauschbar.
- Sind diese entbehrlichen Mitarbeiter verpflichtet, dem Management mitzuteilen, dass sie ihre Karriere ändern?
Fall 3: Der essentielle Mitarbeiter
In einigen kleinen Organisationen sind viele Mitarbeiter aus Mangel an Zahlen eine Ein-Personen-Show für ihre spezielle Spezialität. Jedes Mal, wenn einer von ihnen geht, hat das Potenzial, ein großer Verlust für den Arbeitgeber zu sein. Und wer nach ihnen kommt, könnte sicherlich von der Betreuung ihres Vorgängers profitieren. Diese Organisation hätte jedoch Mitarbeiter ohne Vorankündigung entlassen können. In der Tat haben sie wahrscheinlich. Und es könnte ein enger Freund von dir gewesen sein. Erwerbstätigkeit, erinnern Sie sich?
- Ist der wesentliche, freiwillige Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass er gehen wird?
Karrierewechsel Diskussion:
- Was denkst du in jedem der drei genannten Fälle?
- Haben Sie Ihrem Arbeitgeber immer gesagt, dass Sie einen Arbeitsplatz oder eine Karriere wechseln?
- Wann ist es akzeptabel, Ihrem Arbeitgeber nicht von Ihrer beruflichen Veränderung zu berichten?
