durch Laura Adams
Q. Ich habe einen 401 (k) bei der Arbeit, aber mein Arbeitgeber bietet keine passenden Mittel an. Das Maximum, das ich mir leisten kann, jedes Jahr zu einem Ruhestandskonto beizutragen, ist $ 5.500. Also, sollte ich es zu einer traditionellen IRA meiner Wahl beitragen, anstatt zu 401 (k)?
EIN. Es gibt Vor- und Nachteile sowohl der traditionellen IRA als auch der betrieblichen Altersvorsorgekonten. Sicher, 401 (k) Matching Funds zu bekommen ist ein Vorteil, den niemand jemals ablehnen sollte. Aber abgesehen davon, hier sind 3 große Vorteile und Nachteile jeder Art von Ruhestand Plan zu überlegen, bevor Sie entscheiden, welche für Sie am besten ist:
Vorteile eines IRA
- Breite Verfügbarkeit: Jeder, der ein gewisses Einkommen hat, kann zu einer traditionellen IRA beitragen.
- Auszahlungsflexibilität: Sie haben mehr Möglichkeiten, Abhebungen von einer IRA zu nehmen als von einer 401 (k).
- Verlängerter Termin: Sie müssen 401 (k) Beiträge bis zum Ende des Jahres, aber Sie haben bis zum 15. April der Folgendes Jahr, um Beiträge zu einer IRA zu leisten.
Nachteile eines IRA
- Niedrige Beitragsgrenzen: Für das Jahr 2013 beträgt das Maximum, das Sie in ein IRA investieren können, $ 5.500 oder $ 6.500, wenn Sie 50 oder älter sind.
- Keine Kreditaufnahme: Sie können nicht von einer IRA ausleihen, wie Sie mit einigen 401 (k) -Plänen können.
- Disziplin benötigt: Sie werden keinen Arbeitgeber haben, um automatische Lohnabzüge für Sie vorzunehmen, was für eine 401 (k) erforderlich ist.
Vorteile eines 401 (k)
- Ausleihen: Einige 401 (k) -Pläne erlauben den Teilnehmern, ihre eigenen Mittel zu leihen und sie im Laufe der Zeit mit Zinsen zurückzuzahlen.
- Rechtsschutz: Arbeitsplatzkonten bieten mehr Sicherheit von Gläubigern als eine IRA, wenn Sie Konkurs anmelden.
- Automatischer Beitrag: Wenn Sie Geld von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen haben, bevor Sie es jemals gesehen haben, ist es einfach, ein großes Ruhestandsnest zu züchten.
Nachteile eines 401 (k)
- Begrenzte Verfügbarkeit: Sie müssen für einen Arbeitgeber arbeiten, der einen 401 (k) anbietet, um einen zu haben.
- Begrenzte Investitionsmöglichkeiten: Sie haben vielleicht kein vielfältiges Menü mit 401 (k) Investments zur Auswahl.
- Begrenzte Auszahlungen: Im Allgemeinen können Sie keine Gelder von einem 401 (k) abheben, es sei denn, Sie qualifizieren sich für eine bestimmte finanzielle Härte.
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