Ist eine große Sexualdiskriminierungs-Klage Frauen am Arbeitsplatz zu helfen oder zu verletzen?

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Ist eine große Sexualdiskriminierungs-Klage Frauen am Arbeitsplatz zu helfen oder zu verletzen?
Ist eine große Sexualdiskriminierungs-Klage Frauen am Arbeitsplatz zu helfen oder zu verletzen?
Anonim
Die Produzenten von "The Price is Right" schulden einem ehemaligen Model mehr als $ 7.7 Millionen Strafschadensersatz, weil sie nach einer Schwangerschaft diskriminiert haben, urteilte eine Jury am Mittwoch, den 21. November. Der tatsächliche Schaden betrug nur 777.000 Dollar. Mit anderen Worten, der Strafschaden war 10X größer! Ein großer Teil des Preises kommt von der Wahrscheinlichkeit, dass das Opfer aufgrund der Klage nie wieder eine Anstellung finden wird. Sie muss daher auch für zukünftige Lohnverluste entschädigt werden.
Die Produzenten von "The Price is Right" schulden einem ehemaligen Model mehr als $ 7.7 Millionen Strafschadensersatz, weil sie nach einer Schwangerschaft diskriminiert haben, urteilte eine Jury am Mittwoch, den 21. November. Der tatsächliche Schaden betrug nur 777.000 Dollar. Mit anderen Worten, der Strafschaden war 10X größer! Ein großer Teil des Preises kommt von der Wahrscheinlichkeit, dass das Opfer aufgrund der Klage nie wieder eine Anstellung finden wird. Sie muss daher auch für zukünftige Lohnverluste entschädigt werden.

Cochran, 41, sagte, sie sei abgewiesen worden, als sie Anfang 2010 nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehren wollte. Abgesehen von Leistungsproblemen oder Persönlichkeitskonflikten ist es eindeutig falsch, wenn man nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wieder eingestellt wird. Jemand muss gebären, und Frauen sollten nicht dafür bestraft werden, dass sie ein Baby haben! Tatsächlich sollten Frauen von Männern dafür gelobt werden, dass sie ein Baby haben, weil das Gute weiß, dass es nicht einfach ist!

Denke einen Moment nach, ob Brandi Cochran deine Mutter oder Schwester war. Sie würden sie gegen Diskriminierung bis zum Ende verteidigen! Für Brandi Cochran und ihre Familie ist es jetzt finanziell besser. Weder sie noch ihr Ehemann werden wahrscheinlich jemals wieder arbeiten müssen, wenn sie gute persönliche Finanzen ausübt. Brandi sagt: "Ich bin demütig. Ich bin geschockt.” “Ich bin froh, dass heute nicht nur Frauen in der Unterhaltungsindustrie, sondern auch Frauen am Arbeitsplatz gerecht werden.

Meine größte Angst ist die negative Gegenreaktion der Öffentlichkeit gegen Frauen am Arbeitsplatz, die die Details des Falles nicht verstehen, nur die oberflächlichen Schlagzeilen. Wir wissen nicht, wie viel Brandi bei The Price Is Right gemacht hat, wie hoch ihre Qualifikationen sind und wie lange sie gearbeitet hat. Alles, was wir wissen, ist, dass sie mehr als 8,5 Millionen Dollar für die Diskriminierung "gewonnen" hat. Die unmittelbare Reaktion von jedem ist "WOW!" Oder "Melde mich für diskriminiert auch!

Kampf um Gleichheit

Ich kämpfe bei jeder Gelegenheit für die Gleichheit, weil ich diskriminiert werde, während ich in Übersee aufgewachsen bin und während der Highschool und des College im Süden gelebt habe. Ich erinnere mich, wie ich jede einzelne verdammte Zeit aufgestanden bin und mich nicht darum gekümmert habe, ob ich aussticht oder in den Magen stach.

Ich kämpfte bis zu einem späten Abend, ich saß mit meiner College-Freundin bei Denny (ausgerechnet), als vier massive Football-Spieler in einer Kabine nebenan anfingen, uns grundlos anzupeitschen. Vielleicht haben sie getrunken, aber Trinken ist keine Entschuldigung. Sie fingen an, abfällige Worte zu mir und meiner Tochter zu sagen, die so schön war, wie keiner von diesen Dips jemals hätte haben können. Alles, was ich tun wollte, war ihre Ehre zu verteidigen.

Ich fing an, mein Messer zu greifen, als ihre rassistischen Gerüchte lauter wurden, bis meine Freundin mir ins Ohr flüsterte, dass wir weggehen sollten. Nachdem ich die Dinge durchdacht hatte, fügte ich hinzu. Es war ich gegen 1.000 Pfund und ich konnte unmöglich gewinnen. Außerdem wollte ich vor dem Abitur keine Kränkung auf meiner Platte haben. Damals erkannte ich, dass ich gewaltfrei, aber exponentiell stärker für die Gleichheit kämpfen konnte.

Lesen: Ist Diskriminierung OK, wenn Sie nicht diskriminiert werden?

Meine Angst für Frauen

Nehmen wir an, Sie sind dafür verantwortlich, jemanden für irgendeinen Job zu engagieren, egal wie wichtig oder nicht. Sie verbringen eine Minute damit, über diese 8,5-Millionen-Dollar-Klage zu lesen. Was passiert in deinem Kopf? Hoffentlich konzentrieren Sie sich ausschließlich auf die Qualifikationen des Kandidaten und nicht auf sein Geschlecht oder seine sexuelle Orientierung.

Leider, egal wie sehr wir es versuchen, treffen wir manchmal Entscheidungen, die durch unsere Voreingenommenheit getrübt sind. Zu Recht oder zu Unrecht werden einige Manager, die diese Geschichte lesen, am Rande eine Angst davor haben, eine Frau einzustellen.

Einer der wichtigsten Punkte, die ich in meinem Buch darüber diskutiere, wie man seinen Job gewinnbringend kündigt, ist zu verstehen, was Arbeitgeber am meisten fürchten. Wenn Sie die Ängste Ihres Arbeitgebers verstehen, haben Sie eine viel höhere Chance, ein fantastisches Abfindungspaket auszuhandeln.

Für The Price Is Right Productions sind ihre größten Ängste wahr geworden:

* Verschwendung von Zeit und Geld bei einer Klage wegen Diskriminierung von Arbeitnehmern

Verlieren der Multi-Millionen-Dollar-Klage

* Massive negative Publizität von den Medien erhalten

Die negative Publicity allein wird The Mills Right Productions wahrscheinlich zu einem Umsatzverlust in Höhe von mehreren Millionen Dollar und einem Verlust an Zuschauerzahlen führen. Die Klage könnte dazu führen, dass andere "Price Is Right" -Modelle ihre eigene Multi-Millionen-Dollar-Klage einreichen. Das Ganze ist eine Katastrophe für das Unternehmen.

Wenn das Management von The Price Is Right 2010 wusste, was sie jetzt wissen, würden sie Brandi Cochran sofort nach der Geburt wieder einstellen. Und wenn Brandi abgelehnt wurde oder zu einer anderen Karriere wechseln oder zu Hause bleiben wollte, hätte Brandi eine fantastische Abfindung aushandeln können! Natürlich hätte Brandi keine Millionen als Abfindung bekommen. Aber zu dieser Zeit würden sie und ihre Firma wahrscheinlich mit einem oder zwei Jahresgehältern zufrieden sein.

HOFFNUNG FÜR UNSERE TOCHTER

Wenn wir den Menschen klar machen, dass Diskriminierung falsch ist, wäre die Welt ein besserer Ort für unsere Frauen und Töchter. Leider, wenn Sie noch nie diskriminiert wurden, wissen Sie nicht wirklich, wie es sich anfühlt, und Sie werden nicht wirklich etwas dagegen tun.

Niemand ist naiv zu denken, dass Gleichheit über Nacht stattfinden wird, aber jeder einzelne dieser Prozesse ist ein Schritt in die richtige Richtung.Es könnte eine kurzfristige Angst vor der Anstellung von Frauen geben, aber auf lange Sicht haben solche Klagen Vorrang und beweisen, dass es Auswirkungen auf sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt.

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