Manchmal müssen wir alle Jobs übernehmen, die wir auf unserem Karrierehöhepunkt nicht genau sehen. Zum Beispiel, mein erster Job war als ein Busboy für ein Flap Jack Shack Pfannkuchenhaus (verdammt Sie verschüttete Sirup Gläser !!!). Dann ging es um größere und bessere Dinge wie Lebensmittelsäcke, um nur einige meiner Mindestlohnbemühungen zu nennen …
Vielleicht brauchst du einen Sommerjob, wenn du ein Student bist. Vielleicht betreten Sie nach einer Freizeit den Arbeitsmarkt. Oder vielleicht sind Sie entlassen worden und würden lieber beschäftigt bleiben, als den ganzen Tag Arbeitslosigkeit und Arbeitssuche zu sammeln. Oder es könnte sein, dass Sie einfach noch nicht über die Fähigkeiten oder Ausbildung verfügen, um in einem hochbezahlten Beruf zu arbeiten. Das haben wir alle schon durchgemacht.
Die beiden am häufigsten in Sektoren, um eine Arbeit zu finden, für Leute in diesen Szenarien, sind Einzelhandel und Gastfreundschaft (vor allem Restaurant). Warum?
- Jeder Sektor besteht aus mehr als 13,7 Millionen Arbeitsplätzen - das entspricht zusammen 20% aller Arbeitsplätze in den USA.
- Jobs in jedem können in fast jedem bemerkenswerten Bevölkerungszentrum im ganzen Land gefunden werden - Amerikaner mögen einkaufen und essen, wenn Sie nicht bemerkt haben. Mit diesen Jobs sind Sie selten durch Ihre geografische Lage begrenzt, im Gegensatz zu Jobs in Regierung, Technologie, Fertigung, Finanzen usw.
- Die Ausbildungs- / Kompetenzgrenze für Neueinstellungen ist im Vergleich zu fast allen anderen Arbeitsbereichen relativ niedrig.
Leider bedeutet der letzte Punkt oft, dass die Löhne in diesen Sektoren notorisch niedrig sind und oft im Bereich des Mindestlohns liegen. Der Mindestlohn ist kein lebenswerter Lohn, und das Ergebnis ist, dass viele der Beschäftigten in diesen Sektoren in Armut leben, von Krediten leben (Bauschulden) oder oft 2-3 Jobs arbeiten, nur um ihre Familienoberhäupter und Nahrungsmittel zu überziehen auf dem Tisch.
Es gab eine Menge Diskussionen über einen föderalen Mindestlohnanstieg zu lebenswerteren Standards bei $ 10,10 pro Stunde, aber die Chancen, dass dieser Kongress an Zugkraft gewinnt, sehen nicht gut aus. Ihr Staat kann eine andere Geschichte sein, da 20 von ihnen bereits Mindestlöhne über dem Bundesstandard haben. Wenn nicht, müssen Sie sich auf eine gute Marktwirtschaft für Lohnerhöhungen verlassen.
Glücklicherweise haben viele Arbeitgeber in diesen Sektoren bereits die Initiative ergriffen, ihren Arbeitnehmern ein lebenswertes Einkommen zu bieten, und der Trend wächst. Ich werde diejenigen hervorheben, die mir bekannt sind, und ich hoffe, dass Sie dieser Liste noch viele weitere hinzufügen werden.
Für die Arbeitssuchenden - mit diesen vielen Möglichkeiten, die sich bieten, nicht für etwas weniger als einen lebenslangen Lohn für lange ausgleichen.
IKEA: Die schwedischstämmigen Möbel und einige gelegentlich nützliche Trödelhändler haben gerade angekündigt, dass sie ihren durchschnittlichen Mindestlohn von $ 9,17 pro Stunde auf $ 10,76 erhöhen, beginnend im nächsten Januar. Die Löhne basieren auf dem Living Lage Calculator von MIT (einen Blick wert) für jeden geografischen Ort, in dem IKEA liegt. Der Anstieg wird sich auf die Hälfte der Mitarbeiter auswirken.
C ostco: nicht, dass Sie wirklich mehr Gründe brauchen, um Costco zu lieben, aber die Tatsache, dass sie Mitarbeitern einen Mindestlohn von $ 11,50 pro Stunde anbieten und der Durchschnittslohn $ 21 pro Stunde (vor Überstunden) beträgt, sollte zu Ihrer Liste hinzugefügt werden. Oh, sie bieten auch eine firmeneigene Krankenversicherung an.
Die Lücke: The Gap hat den Mindestlohn für Arbeiter aller Marken (The Gap, Old Navy, Banana Republic, PiperLime und Athleta) auf 9 US-Dollar pro Stunde angehoben und wird ihn im Juni 2015 wieder auf 10 US-Dollar pro Stunde erhöhen Auswirkungen 65.000 Arbeiter.
Vollwertkost: Arbeiter verdienen mindestens einen Stundenlohn von 10 Dollar pro Stunde. Mitarbeiterlohnberichte finden Sie hier.
Trader Joes: Hier ein starkes Lebensmittelthema sehen? Schade, dass es keine Trader Joes, Costco's oder Whole Foods gab, als ich der beste Scheißdieb in der Stadt war. Dieses Geld hätte einen langen Weg zu einem Ninja-Rad oder so gehen können. Die Mitarbeiter von Trader Joe meldeten einen durchschnittlichen Stundenlohn von 13,33 US-Dollar und einen Anfangslohn von 9 US-Dollar.
Ben & Jerry's: Einsteiger-Mitarbeiter von Ben & Jerry machen $ 16,13 pro Stunde, was auf dem existenzsichernden Lohn in Vermont basiert. Das ist mehr als das Doppelte des föderalen Mindestlohns. Das macht die alle paar Jahre 5 Dollar für ein Pint ein wenig schmackhafter, nicht wahr?
In-N-Out Burger: Die kalifornische und südwestliche Burgerkette mit einer kultigen Fangemeinde bietet Einstiegslöhne von 10,50 Dollar pro Stunde. Zeit, um Ihr Spiel McD.
Apropos McDonald's, ihr CEO, Don Thompson, hat vor kurzem einen Flip-Flop gemacht und gesagt, dass er nun die Gesetzgebung unterstützt, um den föderalen Mindestlohn auf $ 10,10 pro Stunde zu erhöhen. Das ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber es ist an der Zeit, Donny Boy (der im letzten Jahr 9,5 Millionen Dollar mit nach Hause genommen hat), wo sein Mund ist. Wenn es sich ein Unternehmen nicht leisten kann, einen existenzsichernden Lohn zu zahlen und trotzdem davon profitiert, sollte es wahrscheinlich in seiner jetzigen Form nicht existieren. Es ist an der Zeit, dass Sie sich vom Steuerzahler abwenden, um die Lebenshaltungskosten Ihres unterbezahlten Angestellten zu subventionieren.
Die Sache ist für jene Firmen, die keine Löhne erheben, du schießt wirklich nur in den Fuß, indem du Löhne unterdrückst. Wenn Ihre besten und erfahrensten Mitarbeiter auf eine grünere Weide gehen (glauben Sie mir, sie werden es zumindest versuchen), leidet Ihre Kundenerfahrung, Mitarbeiterproduktivität und Mitarbeiterbindung direkt darunter.Und diese Dinge haben wahrscheinlich bereits einen großen negativen Einfluss auf Ihr Endergebnis gehabt. Es gibt auch etwas zu sagen über den Einfluss auf die Markenwahrnehmung und wo wir unser hart verdientes Geld ausgeben. Alle hier aufgelisteten Unternehmen haben etwas anderes gemeinsam (abgesehen davon, dass sie kunden- und mitarbeiterfreundlich sind) - sie sind sehr erfolgreich und haben eine starke Markentreue. Zufall? Ich denke nicht.
