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REI schließt am schwarzen Freitag seine Pforten und zahlt Mitarbeiter

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Ihr wisst, wie sehr es mich feuert, wenn große Konzerne schlechte Dinge tun, die ihre Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft ausnutzen. Beispiele hierfür sind das VW-Dieselgate.

In den letzten Jahren haben Einzelhändler skrupellose Mengen an Gier gezeigt, um ihre Angestellten zu wahnsinnigen Stunden - nach Thanksgiving-Feiertagen - aufzuwecken, um den Verbrauchern die Türen für Konsum-Junkie-Wahnsinnige offen zu halten, die täuschend durchschnittlich Geschäfte machen und sich gegenseitig mit Füßen treten der Prozess (in den letzten zehn Jahren sind sieben Menschen gestorben und 98 wurden in Black Friday bezogenen Einkaufsvorfällen verletzt). Und vor allem in den letzten 2 Jahren hat dieser egoistische Trend langsam begonnen, Thanksgiving selbst zu überholen und den meiner Meinung nach besten Familienurlaub in eine andere Verbraucher-Promotion umzuwandeln. Ich bezeichne diese traurige Tainting eines schönen Urlaubs als "Black Thanksgiving".

Die Besprechung des Vorstands, die zu dieser gefräßigen Entscheidung führt, läuft ungefähr so ​​ab:

CEO: "Hey Leute - weißt du, wie wir die Black Friday Stunden bis Mitternacht von 5 Uhr morgens im letzten Jahr verschoben haben? Nun, es stellte sich heraus, dass wir zusätzliche 2 Millionen Dollar einstrichen. Was, wenn wir es um weitere 12 Stunden verlängern? "

FINANZVORSTAND: "Nun, am Thanksgiving werden nur die totalen Verrückten herauskommen. Mit den Kosten, unsere Läden zu betreiben und zahlendes Personal zu haben, würde ich schätzen, dass wir weitere $ 1 Million summieren würden. "

Vorstandsvorsitzender: "1 Million Dollar sind 1 Million Dollar. Aber was ist mit öffentlicher Gegenreaktion? "

CEO: "Gegenreaktion? Wir laden die Tröge, und die Schweine kommen und essen. Außerdem - wenn andere es tun, warum nicht wir? "

FINANZVORSTAND: "Ja, aber unsere Mitarbeiter könnten zurücktreten."

Vorstandsvorsitzender: "Na dann können sie einfach woanders arbeiten gehen, oder?"

FINANZVORSTAND: "Aber WIR werden nicht arbeiten müssen, oder?"

CEO, CFO, Vorsitzender (einstimmig): "Mwa ha ha ha. Mwaaa Haaa Haaa Haaa. MWAAAA HAAAA HAAAA HAAAA !!!! "

Ja, da draußen sind ein paar böse korporative Bürger. Und sie sollten dafür gerufen werden.

Aber es gibt einige, die nicht so schlecht sind. In der Tat setzen einige ein gutes Beispiel für andere. Beispiel: REI. REI verzichtet nicht nur darauf, auf den Thanksgiving-Zug aufzuspringen, sondern sie brechen auch komplett aus dem Black Friday-Zug aus, indem sie ihre 143 Geschäfte schließen und ihre 12.000 Angestellten dafür bezahlen, im Rahmen ihrer #optoutside-Kampagne den Tag frei zu nehmen. Anstatt ihre Angestellten zu bitten, an diesem Tag zu arbeiten, zahlen sie ihnen, um nicht zu arbeiten - und ermutigen sie, mit ihren Familien nach draußen zu gehen. Hier ist, was ihr Präsident und CEO, Jerry Stritzke, zu sagen hatte:

Niedlich.

Jetzt werden die Zyniker wahrscheinlich sagen, dass REIs #optoutside-Kampagne nur ein weiterer cleverer Marketing-Gag ist, um positive PR und letztendlich mehr Profit zu bekommen. Zu diesen Leuten würde ich sagen: "So, was ?!". Gimmick oder nicht, welches der folgenden Unternehmensbeispiele propagiert einen freundlicheren / sanfteren / freundlicheren / gesünderen / besseren Angestellten, Verbraucher und Gesellschaft?

1. Das Unternehmen zwingt Angestellte, früh am Schwarzen Freitag zu erscheinen und ihren Familienurlaub am Erntedankfest zu verbringen

Oder:

2. Die Firma bezahlt die Angestellten, um Thanksgiving und Black Friday zu beenden und ermutigt sie, die Zeit mit ihren Familien zu verbringen

Ich würde eher Unternehmen unterstützen, die sich an jedem Tag der Woche für # 2 entscheiden.

Dies ist nicht das erste Mal, dass ich REI für sein glänzendes Kunden- und Mitarbeiterbehandlungsbeispiel hervorgehoben habe. Die REI-Mitgliedschaft gibt den Mitgliedern Bargeld zurück und sie haben eine der besten Rückgaberichtlinien eines Einzelhändlers. REI ist auch einer der wenigen Arbeitgeber mit Teilzeitleistungen. Diejenigen, die über 20 Stunden arbeiten, erhalten PTO, Urlaub, 8 bezahlte Feiertage, Kranken- und Lebensversicherung, 50% Rabatt auf Ausrüstung und sogar ein 401K-Match (automatisch mit zusätzlicher Gewinnbeteiligung). Welche anderen Händler kommen dem nahe?

Als Verbraucher haben Sie eine Entscheidung darüber, wen Sie unterstützen und wen Sie nicht, mit Ihrem hart verdienten Geld. Sie sind entweder Teil der Lösung oder Teil des Problems.

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