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Über den Berg bei 40 - Diskriminierung am Arbeitsplatz

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Jedes große Unternehmen hat irgendeine Art von jährlichem "Diversity Training" -Kurs, bei dem wir lernen, Kollegen nicht zu belästigen, grobe Witze über E-Mails zu verschicken und diejenigen zu diskriminieren, die anders sind als wir. Alles macht im allgemeinen Sinn, abgesehen von einer Regel, die ich einmal gelesen habe: "Man soll niemanden über 40 diskriminieren." Ich dachte eine Sekunde darüber nach und begann mich zu fragen, ob sie einen Tippfehler gemacht hatten.

Im Alter von 40 Jahren wird man 18 Jahre lang das College oder 15 Jahre lang die Hochschule verlassen haben. Wenn das akzeptierte Alter des Rentenalters 65 oder 25 Jahre von 40 Jahren ist, dann impliziert die Regel, dass Diskriminierung aufgrund des Alters beginnt Vor Sie sind sogar halbwegs durch Ihre durchschnittliche 40-jährige Karriere!

Die andere interessante Tatsache ist, dass die meisten Menschen heutzutage länger leben. Vierzig sind die neuen Dreißiger, wie sie sagen. Die Menschen sehen bei verschiedenen Altersstufen immer jünger aus. Daher die Frage, warum 40? Lassen Sie uns die verschiedenen Gründe erforschen.

NEGATIVE WAHRNEHMUNGEN ÜBER ÄLTERE ARBEITER

Ältere Arbeiter sind .......

1) langsamer und weniger anpassungsfähig zu ändern. Im Zeitalter des Internets, wenn Sie nicht wissen, wie man HTML-Code schreibt oder sich in einer Powerpoint- oder Excel-Tabelle zurechtmacht, könnten Sie genauso gut ein Dinosaurier sein.

2) Weniger loyal zum Job aufgrund der Familie. Familien führen zu mehr Urlaubszeit und Krankheitstagen und weniger Lust, am Wochenende zu arbeiten und zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen.

3) Weniger formbar für einen Mentor zum Formen. Die Vermittlung von Arbeitskulturen ist schwieriger, und daher wird es älteren Arbeitnehmern schwerer fallen, sich anzupassen.

4) Teurer und damit die Margen im Abschwung stärker komprimieren. Aufgrund der mangelnden Flexibilität bei der Bezahlung ist die Manövrierfähigkeit geringer.

5) Unbequemes Arbeiten für jemanden jünger als sie. Jüngere Manager fühlen ihr Unbehagen und neigen daher dazu, sich zu scheuen.

POSITIVE WAHRNEHMUNGEN ÜBER ÄLTERE ARBEITNEHMER

Ältere Arbeiter sind ....

1) Erfahrener und erfahrener, wo keine Menge von Smart passen kann.

2) Mehr geduldig und reif. Sie bringen unterschiedliche Einsichten, um schwierige Probleme zu lösen.

3) Mehr für ihre Arbeit, weil sie nicht nur für sich selbst sorgen, sondern für ihre eigene Familie und vielleicht sogar ihre Eltern.

4) Sie haben mehr Einsparungen und sind daher flexibler, Lohnkürzungen in Abschwungphasen vorzunehmen.

5) Arbeiten Sie gut mit jüngeren Kollegen zusammen, da es eine natürliche Tendenz für ältere Menschen gibt, jüngeren Arbeitnehmern zu helfen, selbst wenn sie älter sind.

Das Alter ist nur eine Ausrede

Wenn du dich aufgrund deines Alters diskriminiert fühlst, ist es deine Schuld, dich zu dir kommen zu lassen. Wir fangen an, exogene Variablen zu beschuldigen, die sehr wenig damit zu tun haben sollten, ob wir Erfolg haben oder nicht. Ja, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem das Durchschnittsalter bei 30 Jahren liegt und Sie 50 Jahre alt sind, werden Sie vielleicht das Gefühl haben, dass die jungen Waffen Sie holen wollen. Oder, da Sie die Minderheit sind, werden Sie sich aufgrund Ihrer wertvollen Einsichten besonders fühlen. Es ist wirklich was du von der Situation machst.

Sie können argumentieren, ob ältere Arbeitnehmer besser oder schlechter sind. Es ist nicht wirklich wichtig, denn du wirst die Welt niemals endgültig davon überzeugen, dass du recht hast. Man kann immer Positives und Negatives in jeder Art von Person finden, weil unsere Wahrnehmungen alle verschieden sind. Wir müssen uns nur darauf konzentrieren, was wir kontrollieren können, nämlich unsere Einstellung, Präsentation und Arbeitsfähigkeiten.

FAZIT

Vielleicht der Grund, warum so viele von uns, einschließlich Lyndon und ich, die Möglichkeit haben möchten, in den frühen 40ern in den Ruhestand zu gehen, weil wir unbewusst keine Altersdiskriminierung haben wollen. Uns werden subtile, schwer zu merkende Botschaften gegeben, die uns sagen, dass wir höchstens 20 Jahre in unserer Karriere haben, um jemand zu sein, bevor andere anfangen, unseren Platz einzunehmen.

Wir alle haben latente Vorurteile, die nicht eindeutig bewiesen werden können. Anstatt sich auf exogene Variablen zu konzentrieren, denen nicht geholfen werden kann, arbeiten wir daran, uns selbst unschätzbar zu machen, so dass wir selbst dann, wenn wir 80 sind, einen Unterschied machen können, wenn wir wollen.

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Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.

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