Das US-Arbeitsministerium hat kürzlich neue Überstundenregeln als Aktualisierung des Fair Labor Standards Act (FLSA) herausgegeben, die sich auf Millionen von Arbeitnehmern auswirken könnten. Sie könnten einer von ihnen sein und dies zu einem kritischen Update machen. Wenn nicht, ist es zumindest gut zu wissen, wie sich dies auf einen zukünftigen Job auswirken könnte. Hier sind die Grundlagen zu den neuen Regeln:
Was sind die neuen Überstundenregeln?
Im Kern verdoppelt die neue Überstundenregel die Gehaltsschwelle von 23.660 Dollar auf 47.476 Dollar pro Jahr (455 Dollar pro Woche bis 913 Dollar pro Woche) bezahlt Arbeitern wird Überstunden garantiert (Anmerkung: Stundenarbeitskräfte sind generell unabhängig von ihrem Verdienstniveau in der Regel Überstundengeld).
Darüber hinaus können Arbeitgeber zum ersten Mal Boni und Provisionen in Höhe von bis zu 10% der Gehaltsgrenze zählen.
Die neue Überstundenbezahlungsschwelle wird nun automatisch alle drei Jahre basierend auf der Inflation aktualisiert.
Warum eine Schwelle von 47.476 $?
Aufgrund der Bedenken des Arbeitgebers wird die Gehaltsschwelle von 47.476 US-Dollar auf das 40. Perzentil vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer in der niedrigsten Einkommenszensusregion (derzeit der Süden) fallen, um die Arbeitgeber in keiner Region zu sehr zu belasten Region.
Warum wird die Überstundenbezahlungsschwelle geändert?
Erschreckend war, dass die Überstundengehälter seit 1970 nur einmal aktualisiert worden waren. Überalterte Gehaltsstufen ließen viele Niedriglohnbezieher Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung und in vielen Fällen sogar unter dem Mindestlohn pro Arbeitsstunden. Der Anteil der vollzeitbeschäftigten Arbeitskräfte, die aufgrund ihrer Gehälter Anspruch auf Überstunden hatten, fiel von 62% im Jahr 1975 auf heute nur noch 7%. Unter der neuen Schwelle werden 35% der Lohnempfänger automatisch für Überstundenbezüge in Betracht kommen, einschließlich 4,2 Millionen neuer Arbeitnehmer.
Die Amerikaner sind überlastet, und Arbeitgeber, die die veralteten Regeln nutzen, um die Durchschnittspreise pro geleisteten Arbeitsstunden zu senken, sind meiner Ansicht nach ziemlich hinterhältig. Diese Taktik lässt die Angestellten nicht in der Lage sein, zusätzliche bezahlte Arbeit zu übernehmen und die Ausgaben für Kinderbetreuung zu erhöhen (es wird geschätzt, dass 2,5 Millionen Kinder mindestens einen Elternteil haben, der Überstundenschutz erhält oder Gehaltserhöhungen erhält). Kurz gesagt, die Regeländerung soll Arbeitnehmer davor schützen, von veralteten Regeln ausgenutzt zu werden.
Wann wird die neue Überstundenregel wirksam?
Die neuen Überstundenregelungen treten am 1. Dezember 2016 in Kraft, um den Arbeitgebern Zeit für Anpassungen zu geben. Sie werden jedoch wahrscheinlich sehen, dass viele Arbeitgeber Änderungen vor diesem Datum vornehmen und kommunizieren.
Wie reagieren Arbeitgeber auf die neue Überstundenregel?
Für Arbeitgeber mit Angestellten, die von der neuen Regel betroffen sind, bleiben ihnen einige Optionen:
- Bezahlen Sie 1,5 Mal den durchschnittlichen Stundensatz (Gehalt geteilt durch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Jahr) für Überstunden (Arbeitsstunden, die 40 pro Woche überschreiten).
- Erhöhen Sie die Gehälter der Arbeiter über die neue Einkommensgrenze (47.476 $), um Überstunden zu vermeiden.
- Limit Stunden bis maximal 40 pro Woche gearbeitet.
- Eine Kombination aus den oben genannten.
Während dies für Arbeitgeber mit betroffenen Mitarbeitern wie ein Verlust erscheinen mag, haben Studien gezeigt, dass die Produktivität mit zunehmender Arbeitszeit deutlich sinkt. Und glückliche Arbeiter sind produktive Arbeiter. Die Gesundheit und Moral der Mitarbeiter sollte sich verbessern und der Umsatz sollte mit diesen neuen Regeln sinken.
Sind Sie persönlich von den neuen Überstundenregelungen betroffen? Wenn ja, was sind deine Gedanken?
