Q. Was ist ein Barausgleichsplan? Ich habe von ihnen gehört, bin mir aber nicht sicher, wie sie mit einem 401 (k) vergleichen.
EIN. Kassenguthaben Pensionspläne können von Arbeitgebern verwendet werden - aber sie sind sehr verschieden von 401 (k) s. Um ihre Unterschiede zu verstehen, sollten Sie mit den zwei Haupttypen von Ruhestandsplänen am Arbeitsplatz vertraut sein: beitragsorientierter und definierter Nutzen.
EIN Beitragsprimatplan bietet einem Mitarbeiter einen Vorteil, der davon abhängt, wie viel er über die Jahre zum Plan beigetragen hat, zusätzlich zu den Anlagegewinnen oder -verlusten des Kontos. So funktioniert ein 401 (k) oder 403 (b) Plan.
EIN leistungsorientierter Plan bietet einen bestimmten Wert für jeden berechtigten Mitarbeiter im Ruhestand, basierend auf Faktoren wie Ihrem Gehalt und Ihrer Arbeitszeit. Zum Beispiel, mit einem traditionellen Rentenplan, könnten Sie $ 1.000 pro Monat für das Leben erhalten. Der Mitarbeiter trägt kein Anlagerisiko, da er niemals Beiträge zu dem Plan leistet.
Ein Cash-Balance-Plan ist jedoch eine Art von leistungsorientiertem Plan, der für jeden berechtigten Mitarbeiter im Ruhestand einen spezifischen Kontostand vorsieht. Zum Beispiel könnten Sie $ 250.000 erhalten, wenn Sie sich entscheiden, im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Sie könnten wählen, um das Geld als Pauschalbetrag oder eine Rente, die einen festen Betrag pro Jahr zahlt für das Leben.
Es liegt an einem Arbeitgeber zu entscheiden, ob und in welcher Form ein Rentenplan angeboten wird. Obwohl der gängigste Pensionsplan am Arbeitsplatz ein traditioneller 401 (k) ist, sollten Sie an jedem Plan, den Sie anbieten, teilnehmen. Auch wenn Sie das Anlagerisiko tragen müssen, sind Vorsorgepläne eine kluge Möglichkeit, ein gesundes Nest für die Zukunft aufzubauen!
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