loader
bg-category
Die meisten Millennials hassen ihre Jobs. Hier ist, wie es zu beheben ist

Teilen Sie Mit Ihren Freunden

Im Großen und Ganzen hasst ein guter Prozentsatz der Amerikaner ihre Jobs.

Aber was ist mit Millennials? Stellt sich heraus, dass sie jede andere Generation in ihrem Hass auf ihre Jobs überholen.

In einer kürzlich durchgeführten Gallup-Umfrage

  1. Die Mehrheit der Millennials (55%) ist nicht engagiert und führt alle anderen Generationen in dieser Kategorie von Arbeitnehmerinteressen.
  2. Weitere 16% der Millennials sind aktiv ausgegrenzt, was bedeutet, dass sie mehr oder weniger damit beschäftigt sind, ihrem Unternehmen Schaden zuzufügen.

OK, vielleicht ist "Hass" ein starkes Wort, aber "nicht verlobt" und "aktiv ausgegrenzt" sind meiner Meinung nach Synonyme für "Abneigung" und "Hass". Und das sind 71% aller Millennials, die bei der Arbeit nicht engagiert oder aktiv sind und nur 29%, die engagiert sind.

Wenn du zu dieser Mehrheit gehörst, ist das ein schrecklicher Ort, an dem du teilnimmst "Was zum Teufel mache ich?".

Nun, für den Anfang haben wir einen Punkt erreicht, an dem die Jobloyalität tot ist. In einer BLS-Studie vor ein paar Jahren fand die Regierung Folgendes:

  • Im Alter von 23 bis 27 Jahren waren 75% der Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei ihrem Arbeitgeber und 88% weniger als 5 Jahre alt.
  • Im Alter von 28 bis 32 Jahren waren 68% der Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei ihrem Arbeitgeber und 84% weniger als 5 Jahre alt.

Leider tragen wir unsere Jobs öfter aus, als wir ein gutes Paar Sneaker ausziehen, scheint es.

Ein serieller Auftragstrichter zu sein, ist eine Möglichkeit, um diese Trennung zu bewältigen. Zumindest kann es helfen, einen Realitätscheck zu geben - etwas in der Art von "Hey, vielleicht war es nicht nur dieser Job, der saugte. Vielleicht sind ALLE Jobs scheiße? ". Das könnte erfrischend oder unglaublich deprimierend sein, abhängig von deinem mentalen Zustand.

Es wäre noch produktiver zu versuchen, herauszufinden, was Ihrer Unzufriedenheit zugrunde liegt, und aktiv zu versuchen, es zu ändern, angefangen bei Ihrem bestehenden Arbeitgeber. Hey, wenn du sowieso zum Jobhop gehst, warum gehst du dann nicht wenigstens als Erster hin, oder?

  • Bist du unterbezahlt? Wenn Sie vorhaben zu gehen, warum zeigen Sie nicht die Daten und sprechen Sie für eine Gehaltserhöhung aus?
  • Ist es ein Mangel an Work-Life-Balance? Vielleicht wäre Ihr Arbeitgeber für Sie offen, wenn Sie ein paar Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten, flexible Arbeitszeiten oder eine Verkürzung der Arbeitszeit, wenn dies die einzige Möglichkeit wäre, Sie zu behalten.
  • Ist es Langeweile oder fehlende Herausforderung? Das Wechseln von Teams bei Ihrem bestehenden Arbeitgeber kann unglaublich erfrischend sein. Oder vielleicht ist Ihr Chef bereit, Sie zu einem neuen Projekt zu bewegen.
  • Ist es überwältigende Bürokratie und seelensüchtige Plackerei? Entschuldigung ... Ich habe keine andere Lösung als weiterzuziehen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie schätzt (und sie sollten, weil glückliche Arbeiter produktive Arbeiter sind und der Umsatz extrem teuer ist), dann sollten sie offen für die Zusammenarbeit mit Ihnen sein. Wenn nicht, dann ist es vielleicht Zeit, woanders hin zu schauen.

Und wenn Sie nach dem Job-Hopping noch immer Probleme haben, dann ist es an der Zeit, ein wenig genauer hinzuschauen. Vielleicht ist Ihre Art von Arbeit im Widerspruch zu Ihrer Persönlichkeit und / oder Ihren Werten. In diesem Fall ist eine Karriereänderung wahrscheinlich die beste Wahl. Um herauszufinden, ob das der Fall ist und was besser passt,

  • Sprechen Sie mit einem Mentor / Karriere-Coach.
  • Sprechen Sie mit akademischen Beratern.
  • Sprich mit einem Therapeuten.
  • Lesen Sie Bücher zu verschiedenen Karriereoptionen.
  • Lesen Sie Online-Jobprofile.
  • Interview und Job Shadow Menschen in anderen Karrieren.

Vielleicht finden Sie auch, dass das Arbeiten für andere, egal in welcher Laufbahn, für Sie zu strukturiert ist. 70% der Amerikaner wollen selbstständig sein, aber nur 7%. Wenn Sie denken, dass Selbständigkeit Ihr Weg ist, aber risikoscheu ist, beginnen Sie mit einigen Seitentricks und versuchen Sie, die notwendigen Fähigkeiten in Ihrem aktuellen Job aufzubauen.

Das Mitnehmen sollte hier sein, dass Sie Optionen haben. Finden Sie die Lösung, die für Sie arbeitet. Das letzte, was Sie tun sollten, ist, Ihren Rückzug zu akzeptieren und in einer schlechten Situation zu bleiben.

Und wenn Sie ein Arbeitgeber oder ein Chef sind - fangen Sie an, sich mit Ihren Angestellten zu beschäftigen und kreativ zu werden, wie man Arbeit für sie bedeutungsvoller macht. Was 1985 funktionierte, funktioniert leider nicht immer 2016, und Sie müssen sich anpassen. Wenn du überleben willst, brauchst du eine produktive Gruppe von Millennials, die dir dabei helfen.

Bist du ein Tausendjähriger, der deine Arbeit hasst? Was machst du, um es zu reparieren? Oder hast du jetzt das Licht gesehen? Wie bist du da hin gekommen?

Teilen Sie Mit Ihren Freunden

Ihre Meinung: