Die meiste Zeit, die der E-Mailer möchte, ist, dass jemand antwortet und seine Arbeit erkennt. Wie oft sind Sie nach dem Absenden Ihrer E-Mail noch einmal zur Überprüfung Ihrer E-Mails gegangen, nur damit Sie an dem, was Sie gesagt haben, Gefallen finden? Gestern habe ich etwa 30 Minuten bewusst auf etwa 12 E-Mails geantwortet, auf die ich normalerweise nicht geantwortet hätte, und es hat sich gut angefühlt. Außerdem sandte ich noch einmal 22 E-Mails mit Glückwünschen an diejenigen, die befördert wurden, um ihren Erfolg zu feiern. Alle antworteten und waren äußerst dankbar.
50% Ihres Arbeitserfolges ist es, sich selbst zu verkaufen, und die anderen 50% verkaufen sich an Ihre Kunden, wenn Sie welche haben. Wenn Sie nicht mit Kunden konfrontiert sind, steigt Ihr interner Verkaufsprozentsatz deutlich. Die ganze Idee, auf viele Ihrer internen E-Mails zu antworten, besteht darin, dass sich das andere Ende anerkannt fühlt. Oftmals versenden Kollegen E-Mails, die auf ihren eigenen Erfolg hinweisen. Anstatt in Ekel hochzustoßen, schieße schnell "Herzlichen Glückwunsch und gute Arbeit!" Antwort, damit sie sich besonders fühlen. Schließlich sind diejenigen, die auf diese Weise ihr eigenes Horn schlagen, in der Regel unsicher.
Reputationen verbreiteten sich schnell in jeder Organisation. Du möchtest ein groß genug positives Netzwerk aufbauen im Laufe deiner Karriere. Mit Ihrem großen Kontingent an positiven Unterstützern werden Aktionen und Erhöhungen einfacher. Organisationen leben vom Konsensaufbau, und Sie müssen ständig Ihre persönliche Marke aufbauen.
Haben Sie sich jemals gefragt, was mit dem Auftragstransporter los ist, der in 7 Jahren 5 verschiedene Jobs in derselben Branche hatte? Das liegt daran, dass er sich vor den Toren gut verkaufen kann (Interview), aber er ist nicht in der Lage, das Unterstützungsnetzwerk zu entwickeln, das notwendig ist, um ihn stabil zu beschäftigen und innerhalb der Organisation aufzusteigen. Er kann sagen, dass er nach Möglichkeiten springt, aber wir wissen es besser nach dem dritten Job-Hop, Er ist das Problem und nicht der Arbeitgeber. Ich bin immer auf der Hut vor jemandem, der sich nicht mindestens zwei Jahre in einer Organisation engagiert, und das solltest du auch tun.
Wenn Sie jede Woche nur 30 Minuten bewusster Anstrengungen unternehmen, um Ihre internen Kollegen zu erreichen, haben Sie im Laufe des Jahres 26 Stunden schmerzfreie Zeit damit verbracht, Beziehungen aufzubauen. Das Beantworten von E-Mails ist der einfachste Weg, aber wenn Sie einen Schritt weiter gehen und dem Bekannten einen Ring geben können, dann funktioniert das sogar noch besser.
Goodwill summiert sich, und schon bald werden Sie alle erreichen, und jeder wird nette und nachdenkliche Dinge über Sie sagen. Bevor Sie also Ihre E-Mails wieder gelöscht haben, wählen Sie 5-10, auf die Sie noch nie geantwortet haben, und bedanken Sie sich für ihre Informationen!
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