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Warum Job Performance ist weitgehend unabhängig von Job Security

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Auf meiner Jobsicherheitspost letzte Woche bemerkte ein Kommentator, dass sie überrascht waren zu sehen, dass "Arbeitsleistung" nicht auf der Liste der 4 Hauptpfeiler der Arbeitsplatzsicherheit stand. Es war eine scharfe Beobachtung, von der ich dachte, dass sie es wert war, ins Detail zu gehen, weil ich sie absichtlich von meiner Liste genommen hatte. In den meisten unserer Köpfe wurde gebohrt, dass nur die Leistung zählt. Nennt mich verrückt, aber bei seiner höchsten Bewertung denke ich, dass dies nur der 5. wichtigste Faktor für die Arbeitsplatzsicherheit sein kann.

Was Job Performance kann tun

Die Arbeitsleistung kann Ihnen dabei helfen, schneller in Ihrer Karriere aufzusteigen, wenn alle anderen gleich sind, und Ihnen möglicherweise ein höheres Einkommen einbringen. Und jeder muss ein niedriges Leistungsniveau erreichen, um einen Job zu behalten. Außerdem, wenn Äpfel mit Äpfeln verglichen werden und ein Unternehmen schrumpft, aber nicht alle Arbeitsplätze abbaut, hat ein High-Performer eine bessere Chance, sich zu behaupten als ein schlechter Performer. Für sich genommen garantiert die Leistung jedoch nur wenig Sicherheit im Hinblick auf die Sicherheit der Arbeitsplätze im Vergleich zu den anderen Säulen der Arbeitsplatzsicherheit. Es ist eine Insel für sich. Ich erkläre es.

Warum Leistung (fast) nichts zur Arbeitssicherheit

Gebietsschema:

Wenn Sie einen Job haben, der nicht ortsabhängig ist, schützt Sie die Job-Performance nicht. Nehmen wir an, Sie arbeiten in einem Büro in San Francisco als Softwareentwickler. Das Management will die Kosten senken, und sie haben ein Team in Indien gefunden, das die gleiche Arbeit leisten kann wie Ihr Team, aber zu einem Zehntel der Kosten. Es spielt keine Rolle, wenn Sie doppelt so viel leisten wie Ihre Kollegen in den USA, Ihr Job war nicht ortsabhängig (was bedeutet, dass er überall auf der Welt hätte durchgeführt werden können). Du hast deine Arbeit verloren (und all deine Kollegen auch), während irgendwo ein durchschnittlicher Polizist oder Feuerwehrmann sie behalten hat. Gebietsabhängigkeit übertrumpft die Leistung.

Kommunikation:

Ich habe mit einer Reihe von Leuten zusammengearbeitet, die in ihren Jobs gut sind, aber Sie konnten nie sehen, wie sie auf eine Eliteebene der Führung aufstiegen (aka 'die geschützte Geschäftsklasse'). Zur gleichen Zeit habe ich gesehen, dass niedrigere bis moderate Darsteller mit großartigen Kommunikationsfähigkeiten schnell die Karriereleiter erklimmen. Die Fähigkeit, zu kommunizieren, gemocht zu werden und zu inspirieren, wird immer die Kernleistung des Jobs übertrumpfen.

Knappes Geschicklichkeits-Set:

Kennen Sie Elektriker, Ärzte, Zahnärzte oder Klempner, die entlassen wurden? Ich kann mir keine vorstellen. Aber wir alle kennen einen Superrepräsentanten, Buchhalter oder Geschäftsführer. Knappheit übertrifft die Leistung.

Trends und Wirtschaftskräfte:

Wenn Sie eine Krankenschwester mit durchschnittlicher Leistung sind, ist es schwer für Sie, in den nächsten Jahren zu verlieren oder keinen Job zu finden. Wenn Sie ein leistungsstarker Linienarbeiter sind, kann ich Ihnen nicht dasselbe sagen. Leistung kann nur dazu beitragen, Ihre Arbeit vor einem sinkenden Sektor zu retten. Ein durchschnittlicher Darsteller am richtigen Ort zur richtigen Zeit zu sein, trumpft jedes Mal auf, wenn die richtige Person am falschen Ort ist.

Bekommen Sie nicht die falsche Idee

Benutze meine Meinung hier nicht als Erlaubniszettel, um bei der Arbeit nachzulassen! Offensichtlich müssen Sie Ihre Arbeit machen und es gut machen. Und Sie sollten stolz auf eine gute Arbeit sein. Eine gute Leistung schadet nie Ihrer Beschäftigungsfähigkeit. Wenn Mitglieder Ihres Teams auf dem Hackblock sind, würde ich eher als ein starker Performer gelten als ein armer, wenn alle anderen gleich sind. Gleichzeitig ist die Leistung nie ein Garant für die Sicherheit des Arbeitsplatzes, und wenn Sie es wirklich selbst garantieren wollen, müssen Sie die wahren Säulen der Arbeitsplatzsicherheit berücksichtigen.

Arbeitsleistung Diskussion:

  • Wo sehen Sie die berufliche Leistung im Vergleich zu den anderen "Säulen"?
  • Haben Sie Beispiele gesehen, die meine Punkte bestätigen oder widerlegen?

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