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Ist das Twitter-Abfindungspaket gut?

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Die Rückkehr von Jack Dorsey als CEO von Twitter führte zu einer sofortigen 8% igen Keulung seiner weltweiten Belegschaft. Ironischerweise hat Jack zwei Jobs als CEO von Twitter und Square, während 336 Leute keine haben. Zumindest spendet er einen guten Teil seiner Square-Aktien für wohltätige Zwecke!

Trotz der Volatilität liegt Twitter immer noch über seinem IPO-Preis und hat immer noch einen Wert von ca. 20 Milliarden Dollar. Daher ist es etwas überraschend, dass sich Twitter auf das Schneiden von Produkt- und Technikern konzentrieren würde, die wertvollen Arbeiterbienen von Silicon Valley.

Jack schrieb an seine Mitarbeiter: "Wir sind überzeugt, dass sich das Engineering mit einem kleineren und flexibleren Team viel schneller bewegen wird, während es den größten Anteil unserer Belegschaft ausmacht. Und der Rest der Organisation wird parallel gestrafft. "

Nach den Angaben von Twitter bei der SEC werden die geschätzten Kosten für die Reduzierung der Streitkräfte (RIF) zwischen 10 Millionen und 20 Millionen US-Dollar oder etwa 30 bis 60.000 US-Dollar pro entlassenen Mitarbeiter liegen, "wobei es sich im Wesentlichen um Abfindungszahlungen handelt Kosten."

Nehmen wir an, der durchschnittlich entlassene Mitarbeiter hat eine Abfindung in Höhe von 40.000 $ erhalten, da nicht 100% der Kosten für Abfindungen anfallen. Da ich das Buch über Abfindungsverhandlungen geschrieben habe, wollen wir versuchen, Twitter mit anderen Abfindungspaketen zu vergleichen.

TWITTER-ABFALL

Um zunächst zu verstehen, ob eine Abfindung in Höhe von 40.000 US-Dollar gut ist, müssen wir zunächst herausfinden, wie hoch das Medianeinkommen für Softwareentwickler und Manager für Geschäftsentwicklung ist. Hier einige Gehaltseinschätzungen von Payscale, einer Website, auf der Nutzer ihre Gehälter eingeben können.

  • Senior Software Engineer (basierend auf sechs Gehältern): 158.636 $
  • Software Engineer (basierend auf sechs Gehältern): 134.219 $
  • Business Development Manager (basierend auf drei Gehältern): 129.000 $

Basierend auf meiner Beobachtung der Angestelltengehälter als Vermieter, die potenzielle Mieter überprüfen, meinen Gesprächen mit anderen Tech-Mitarbeitern und meiner eigenen Suche nach Tech-Jobs scheinen diese Zahlen genau zu sein. Durchschnittlich die drei Gehälter und wir bekommen $ 140.000.

Ein Abfindungspaket in Höhe von 40.000 US-Dollar ist daher gleich 3,4 Monate Abfindung für die $ 140.000 pro Jahr Mitarbeiter. Ist das gut? Einige würden sagen, dass sie mit einem $ 40.000 Scheck zufrieden wären ($ 28.000 nach 30% Steuern). Aber wenn Sie jedes Jahr $ 140.000 + weitere $ 60.000 +++ in Restricted Stock Units (RSUs) verdienen, bin ich mir nicht sicher. Wenn Sie das gesamte Vergütungspaket des Mitarbeiters berücksichtigen, ist das wirklich nur 2,4 Monate Abfindung ($40,000 / $200,000+).

Was praktisch jeder über Abfindungsverhandlungen nicht weiß, ist, dass wenn Sie von einem Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern entlassen werden, das Unternehmen, das Sie entlassen hat, Ihnen die Pflicht zur Zahlung von WARN-Gesetzen geben muss. Darüber hinaus muss das Unternehmen 60 Kalendertage im Voraus über Werksschließungen und Massenentlassungen von Mitarbeitern informieren.

WARN Act Pay variiert von Staat zu Staat. In Kalifornien zahlt WARN Act zwei Monate Gehalt und drei Monate länger in New York. Die Idee dieses Arbeitsgesetzes ist es, entlassenen Arbeitnehmern in einer potenziell schwierigen Übergangsphase zu helfen. Hoffentlich finden die meisten innerhalb von zwei Monaten in Kalifornien neue Jobs. Aber wenn sie das nicht können, dann sind das die Arbeitslosenversicherung und gute alte Modeersparnisse.

Angesichts der California WARN Act ist zwei Monate Gehalt, und die meisten entlassenen Mitarbeiter waren in der San Francisco Bay Area, ihre tatsächliche Trennung war wirklich nur mehr wie 0,4 - 1,4 Monatsgehalt weil Twitter sie sowieso zwei Monate bezahlen musste!

Wenn der durchschnittliche Tech-Mitarbeiter, der entlassen wird, für zwei bis drei Jahre auf Twitter war, sprechen wir über 1 bis 2 Wochen Abfindung pro Jahr. Nicht schlecht, aber nicht erstaunlich.

ABFERTIGUNG IST SEHR GETRENNT VON WARNEM AKT

Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Abfindungspaket ist in Ergänzung zu WARN Act bezahlen. Arbeitgeber machen beides gern zu einem Ganzen, damit sie besser aussehen. Lass dich nicht täuschen. Ein Abfindungspaket kann verhandelt werden. WARN Act Pay ist das Gesetz.

Am Ende des Tages ist es am besten, eine Standard-Einstellung beizubehalten, die davon ausgeht, dass Sie keine Abfindung erhalten, wenn Sie entlassen werden (besonders, wenn Sie mein Buch noch nie gelesen haben). Auf diese Weise können Sie Ihre Finanzen basierend auf Worst-Case-Szenarien planen - wie Überleben auf Ramen-Nudeln und Wasser während der Fahrt für Uber bei $ 20 netto / Stunde, um über die Runden zu kommen.

Ich brauchte ein ganzes Jahr, nachdem ich meine Firma verlassen wollte, um mich wirklich zu trennen, weil ich keinen sechsstelligen Job aufgeben wollte, aufgeschobene Vergütungen für Aktien und Barmittel, die über drei Jahre angelegt waren, und eine aufgeschobene Partnerinvestition, die zahlte seit über sieben Jahren. Zu dieser Zeit generierte ich nur ungefähr $ 80.000 an passivem Einkommen und musste eine saftige $ 4.300 / Monat Hypothek bezahlen.

Aber Gott sei Dank, dass Sie eine Abmachung getroffen haben. Ansonsten, wenn ich nicht schon entlassen bin, könnte ich mein 15. Jahr in Folge in der Firma sein!

Kenne deine Rechte Mitarbeiter der Welt. Und sei dankbar, wenn du eine Abfindung erhalten hast. Eine Abfindung obliegt dem Ermessen der Firma.

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