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Unternehmen Loyalität kostet Sie ein Vermögen? Hier ist, wie ich in drei Jahren 500.000 $ verloren habe

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Loyaler Hund. Schuss

Einer meiner Reue zwischen 2007-2012 war nicht aggressiv andere Jobangebote zu unterhalten. Bis 2007 war ich sechs Jahre lang bei meiner früheren Firma und fühlte eine enorme Loyalität gegenüber der Firma. Wie könnte ich zu einem Konkurrenten für mehr Geld springen, als meine Firma mir hier in San Francisco eine Chance gab? Ich frage mich nun, ob der Grund, warum ich 11 Jahre in meiner Firma blieb, meine Schuldbereitschaft ist, wenn etwas Gutes geschieht.

Anstatt zu einer anderen Firma zu gehen, fragte ich einfach meinen Chef auf eine nette Art und Weise, was ich tun sollte, wenn sie ich wären, wenn ich aggressiv umworben würde. Sie sagten mir immer, ich solle bleiben und boten mir einfach eine Gehaltserhöhung an zwischen dem, was ich bekommen habe und dem, was mir von einer Konkurrenzfirma angeboten wurde. Ich habe sie nie dazu gebracht, zu passen, weil ich kein Geisel-Szenario von Ressentiments schaffen wollte. Das Einkommen an der Wall Street ist im Vergleich zu praktisch jeder anderen Branche relativ absurd, daher fand ich es immer widerwärtig, wenn sich die Leute über ihre Boni beschwerten.

Aber wenn ich meine Karriere perfekt gemeistert hätte, hätte ich $ 400.000 mehr nach Steuern verdienen können, wenn ich ein saftiges, zweijähriges, garantiertes Einkommen in einer anderen Firma in NYC von 2010-2011 akzeptiert hätte. Ich verließ die Wall Street im Jahr 2012 sowieso, also spielte es keine Rolle, dass ich von einer Bulge-Bracket-Firma zu einer niedrigeren Firma ging, weil ich nie wieder zur Finanzierung ging.

Selbst nach einem vierstündigen Interview mit dem CEO der interessierten Firma in NYC, der zufällig der älteste Sohn von Chinas ehemaligem Premier war, konnte ich meiner Loyalität gegenüber meiner Firma immer noch nicht den Sprung entgehen. Wenn du während unseres Interviews eine Fliege an der Wand wärst, hättest du gedacht, dass ich eine Art Superstar wäre, basierend auf dem Lob, das er gegeben hat. Ich stand hartnäckig wie ein patriotischer Soldat und lehnte mehrfach höflich ab.

NYC ist ein großartiger Ort, um zu besuchen, aber ziemlich saugt in Bezug auf Kosten und Work-Life-Balance. Abgesehen davon, dass ich für zwei Jahre einen viel stressvolleren Lebensstil angenommen hätte, wenn ich den Job angenommen hätte, zögerte ich auch, mein Haus 2010 zu verkaufen, da der Immobilienmarkt immer noch deprimiert war. Ein weiteres Problem bestand darin, ob die Umwerbungsfirma tatsächlich die Garantie für das zweite Jahr zahlen würde, wenn die Leistungsergebnisse für das erste Jahr nicht den Erwartungen entsprachen. Ich hörte Geschichten von Unternehmen, die Angestellte mit großen Versprechungen anlocken, nur um sie im zweiten Jahr zu besuchen. Was sollte der neue Mitarbeiter tun, nachdem er im zweiten Jahr geschraubt worden war, aber es aufsaugen, seinen Arbeitgeber verklagen oder einen anderen Job finden. Es ist nicht so einfach, einen anderen Job zu finden, wenn du aus einem kleinen Laden kommst.

Obwohl ich einige schwere Dollars verpasste, konnte ich zumindest ein Abfindungspaket meiner Firma von 11 Jahren aushandeln, das den Schlag erleichterte. Es wäre unmöglich gewesen, eine Abfindung auszuhandeln, wenn ich nach einer zweijährigen Garantie in der neuen Firma aufhöre. Manhattan ist ein wunderbarer Spielplatz, wenn Sie Geld haben. Ach, ich werde es nie erfahren.

Ein neues Szenario der Loyalität beginnt

Seit Ende 2013 berate ich für eine Firma. Ich habe meine Zeit sehr genossen und viel über digitales Marketing gelernt. Ich habe mir überlegt, ab 2015 Vollzeit zu arbeiten, konnte aber nicht fortfahren, da ich die Freiheit aufgeben müsste, hier zu schreiben, was ich will. Compliance ist in der Finanzwelt sehr streng und es ist sehr wichtig, meine Redefreiheit durch diese Plattform aufrechtzuerhalten. Außerdem würden Sie mich auch dafür hassen, dass ich "korporativer" werde.

Stattdessen habe ich ein Angebot bekommen, meine Beratungsleistungen um Optionen zu erweitern, die über einen bestimmten Zeitraum hinweg bestehen. Ich bin sehr dankbar für das Angebot und frage aus Neugier, ob ich wie meine Kollegen Gesundheitsleistungen erhalten könnte. In einer der offenen Einschulungssitzungen zu sitzen erinnerte mich daran, wie großartig es ist, Unternehmensvorteile zu haben. Leider wurde mir dies verweigert, weil die Gesundheitsleistungen nur für Vollzeitbeschäftigte sind. Ich respektiere die Regeln und verstehe sie vollständig, zumal die Regierung einige strenge Richtlinien darüber hat, was einen unabhängigen Unternehmer ausmacht und was einen Vollzeitbeschäftigten ausmacht. Ich musste nur fragen, weil die Krankenversicherung ein äußerst wichtiger Teil des Vermögensschutzes ist.

Um mich besser zu fühlen, wurde ich daran erinnert, dass es mir frei steht, Verträge mit anderen Unternehmen zu schließen. Wenn eine Firma für meine Gesundheitsversorgung bezahlt, während ich für eine andere Firma arbeite, würde das völlig daneben liegen und ich stimme völlig zu, wenn das der Fall wäre. Aber ich habe mich nie für ein anderes Unternehmen beraten, seit ich anfing, für sie zu beraten. Außerdem, der Gedanke kam mir nie in den Sinn um aus Loyalität für jede andere Firma Geld zu machen.

Ich habe Jobangebote anderer Firmen konsequent abgelehnt, weil ich mich voll und ganz auf ein Unternehmen konzentrieren wollte. Da ich kein Angestellter bin, habe ich jedoch auch das Recht, mich mit anderen Unternehmen zu beraten. Ich habe mit einer Reihe anderer Auftragnehmer und Vollzeit-Kollegen gesprochen, und alle halten es für gut, sich mit anderen Firmen zu beraten, nur nicht mit direkten Konkurrenten. Viele von ihnen waren überrascht, dass ich mich nicht schon mit anderen zusammengeschlossen hatte.

Angesichts meiner Loyalität als Bauunternehmer gab ich im Jahr 2014 wahrscheinlich weitere 100.000 US-Dollar nach Steuern ein. Natürlich verpasst man nicht 100 000 Dollar, um nicht einfach zu schnappen. Harte Arbeit ist noch erforderlich. Aber der Punkt ist der gleiche.Eine loyale Denkweise begrenzt weiterhin mein maximales Geldverdienstpotential.

Ist die Loyalität überbewertet?

In der Startup-Welt ist es üblich, dass Mitarbeiter alle drei Jahre umziehen. Niemand schlägt ein Auge, wenn jemand Job nach dem dritten Jahr in Tech / Internet / Startup-Land hops, während ich wahrscheinlich niemanden, der drei Arbeitsplätze in den letzten neun Jahren während meiner Zeit im Finanzwesen gearbeitet hatte, einstellen würde. Ich hätte zu viel Angst vor Flugrisiken, da es lange dauert, die Mitarbeiter zu schulen, gute Arbeit zu leisten und Vertrauen bei den Kunden zu schaffen.

Der Grund für diese Vergänglichkeit liegt teilweise darin, dass die Unternehmen selbst nicht so alt sind. Oft scheitern Unternehmen und Mitarbeiter müssen neue Arbeitsplätze finden. Startups, die groß werden, tendieren dazu, ein mittleres Management einzustellen, das die Begeisterung früher Mitarbeiter ebenfalls unterdrückt. Unternehmen haben auch weniger Loyalität gegenüber ihren Mitarbeitern gezeigt, indem sie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Vorteile abgebaut und Mitarbeiter entlastet haben. Mitarbeiter sind gezwungen, auf sich selbst zu achten. Darüber hinaus, wenn 75% Ihrer ursprünglichen Aktiengewährung nach drei Jahren verfällt, ist es auch keine schlechte Idee, Ihr Nettovermögen zu diversifizieren, indem Sie Aktienoptionen von einer neuen Firma akkumulieren, wo Sie etwas verändern können.

Seit ich meine finanzielle Nuss gebaut habe, bin ich nicht mehr so ​​abhängig von Geld. Ich bin der alte Fogy, der loyal bleibt, bis am Arbeitsplatz etwas Schlimmes passiert; ähnlich wie der Geiger bis zum Schluss auf der Titanic spielt. Wenn Sie auch eine Neigung zur Loyalität haben, liegt es an uns, uns an die neuen Gegebenheiten des Arbeitsplatzes anzupassen. Wenn wir uns nicht anpassen, werden wir am Ende unglaubliche Chancen verlieren.

Es ist traurig zu sehen, dass Loyalität an beiden Enden stirbt. Es mag am Anfang peinlich sein, sich für eine andere Firma zu beraten, aber wem soll ich andere Angebote vorenthalten, besonders wenn ich grünes Licht bekommen habe und Zeit habe? Ich würde gerne mindestens 15.000 Dollar pro Jahr verdienen, um die absurden Kosten der Krankenversicherungsprämien für zwei in diesem Jahr zu decken. Wir sollten die heutigen Möglichkeiten nutzen. Sie können morgen verschwinden.

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begann als ein persönliches Journal, um die Finanzkrise im Jahr 2009 zu verstehen. Anfang 2012 fing es an, eine lebenswerte Einkommensströmung zu machen, also entschloss ich mich, ein Abfindungspaket auszuhandeln. Jahre später macht FS jetzt mehr als ich als Executive Director in einer großen Bulge Bracket Firma mit 90% weniger Arbeit und 100% mehr Spaß. Starten Sie heute Ihre eigene WordPress-Website mit Bluehost. Du weißt nie, wohin die Reise dich führen wird!

Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.

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