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Wie man einen Arbeitgeber dazu bringt, dich einzustellen

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Sam, ich hasse meine Firma und hasse meinen Job. Ich kann es nicht erwarten, dass irgendein Trottel mir ein großes Paket gibt, damit ich diesen Joint blasen und früh in Rente gehen kann."17. Januar 2011.

Das sind die Worte eines Bekannten, der den Jackpot geknackt hat, als ein Unternehmen seiner Branche beschloss, ihm eine zweijährige Garantie für 50% mehr pro Jahr zu geben. Im Arbeitgeber denken sie, dass sie eine erfahrene Person mit einer großartigen Einstellung und einer langfristigen Verpflichtung des Aufbaus ihres Geschäfts für 5+ Jahre bekommen. In meinem Bekanntenkreis springt er aus dem Schiff, weil er die Dollarzeichen sieht und plant, sobald sein Zweijahresvertrag beendet ist.

HOODWINKING, weiche Lügen, und falsch gemacht PERFEKT

Nach 5 bis 10 Jahren Erfahrung in jedem Bereich, in dem Sie sich befinden, wird es zwangsläufig konkurrierende Unternehmen geben, die Sie für gute Leistungen ausleihen möchten. Wenn Sie ein Super-High-Performer sind, haben Sie immer Chancen auf Sie geworfen. Ihr größtes Problem ist, zu entscheiden, wann die richtige Zeit ist, um zu den größeren Böcken zu gehen.

Der traurige Teil des obigen Szenarios ist, dass ich den Einstellungsmanager seit über einem Jahrzehnt kenne und denke, dass er ein brillanter Business Builder ist. Aber selbst ein brillanter Mann wie er kann von einem armen Kerl mit anderen Absichten verführt werden. Wie kommt es dazu? Hier ist wie.

Die dunklen Stücke von dir können manchmal schimmern.

Niemand ist völlig melancholisch. Wir alle haben Dinge, über die wir uns freuen und glücklich sind. Diese spezifischen Gedanken sind, worauf Sie sich konzentrieren müssen, um einen Lügendetektortest zu bestehen.

Vorstellungsgespräche sind die einzige Möglichkeit für einen Arbeitgeber, direkt festzustellen, wie Sie als Person sind. Dies ist, wenn Sie alle Ihre Verachtung und weniger als wünschenswert Attribute wegwerfen müssen und starten Sie die Durchführung. Du bist der Hauptdarsteller in einem Stück und dein Ziel ist es, dass dein Publikum dich liebt. Unterschätzen Sie nicht die Wichtigkeit "das Teil zu sehen". Sie spielen eine große Rolle, um gute Eindrücke zu machen.

Du musst lächeln und süße Worte der Freundlichkeit sagen. Sie müssen so tun, als wären Ihre Motivationen rein und Sie sind auf Dauer da. Alle deine Absichten scheinen real zu sein, weil du über Dinge nachdenkst, die dich möglicherweise glücklich machen, wenn du diesen Job bekommst - eine Menge Geld, eine vorzeitige Pensionierung und das Anheften an deine alte Firma.

Wichtige Positionen müssen sorgfältig geprüft werden, denn sobald jemand in Ihre Organisation eintritt, ist es aufgrund der Arbeitsschutzgesetze brutal schwierig, sie zu bekommen. Als Ergebnis werden Sie mehrere Interviews über mehrere Monate durchlaufen, um sicherzustellen, dass Sie der richtige Kandidat sind. Sie müssen Ihr Spiel im Auge behalten und Ihre Begeisterung immer und immer wiederholen. Du darfst nicht brechen.

Sogar Ghengis Khan hat Verbündete.

Der nächste wichtige Schritt ist, hervorragende Referenzen zu haben. Selbst wenn du die böseste Person der Welt bist, wirst du wenigstens eine Handvoll Leute haben, die dein Lob singen werden. Identifizieren Sie diese Leute und füttern Sie sie Ihrem perspektivischen Arbeitgeber. Geben Sie Ihren Referenzen einen Hinweis darauf, dass Sie dies getan haben, und seien Sie mindestens einen Monat vor dem Prozess besonders freundlich zu ihnen. Bring sie zum Mittagessen raus und hilf ihr trotzdem.

Fünf Referenzen sind in der Regel ausreichend. Viele Arbeitgeber halten um drei an, also wenn Sie ihnen mehr geben, werden Sie wie eine glaubwürdige Person aussehen.

Zucker beschichtete Donuts sind ungesund, aber jeder liebt sie immer noch.

Sie werden zweifellos einige Schwächen haben, die mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber nicht wünschenswert sind. Egal, denn Sie lächeln und demonstrieren Ihren fantastischen, falschen Enthusiasmus über die anstellende Firma. Sie haben zuckerüberzogene Donuts in den Kopf des einstellenden Managers eingepflanzt, dass Sie der vollkommene Kandidat für den Job sind.

Der Interviewprozess ist genau die Zeit, in der Sie zu viel versprechen können, was Sie tun können. Du lässt sie wie Pawlows Hund Speichel spucken. Je mehr du ihnen versprichst, desto mehr werden sie dich bezahlen wollen. Vergessen Sie den Zuckerschüttler, Sie bringen die industrielle Puderzuckermaschine heraus, die Güte 10 Donuts auf einmal regnet. Du weißt, dass es zu spät ist, wenn du erst einmal drin bist. Du hast sie an den Bällen, weil alles schriftlich ist.

Je mehr Sie über Wasserfälle in einem überfüllten Ort nachdenken, desto mehr müssen Sie pinkeln.

Die Leute können nicht anders, als der Herde zu folgen. Sobald Ihr zukünftiger Arbeitgeber den Eindruck bekommt, jemand anderes könnte Sie anwerben, wird Ihre Aktie an die Spitze gehen. Sie müssen diese Angst erzeugen, auch wenn sie nicht ganz wahr ist. Es ist leicht zu sagen, dass sie von einer Konkurrenzfirma angesprochen wurden, aber es ist noch nichts passiert. Sobald Ihr zukünftiger Arbeitgeber das hört, fangen sie an, an Niagarafälle zu denken!

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Jetzt wissen Sie, warum Underperformers überleben

Du musst deine eigene Präsenz meistern. Wie ein Schauspieler in einem großen Hollywood-Film kannst du den Charme anmachen, wenn die Kameras anfangen zu rollen. Wenn du das kannst, wirst du für immer angestellt sein, weil du immer in der Lage bist herumzuspringen. Zu dem Zeitpunkt, zu dem Ihr Arbeitgeber erkennt, dass er einen Fehler gemacht hat, spielt es keine Rolle, ob Sie diesen fetten Vertrag haben oder ob Sie bereits zu Ihrem nächsten Arbeitgeber wechseln.

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Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.

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