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Wie Sie Ihren Job speichern und nicht entlassen werden

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Oktober, November und Dezember könnten meine Lieblingsmonate des Jahres sein. Wir haben Halloween, Thanksgiving, Weihnachten, Hanukah und die ersten Anzeichen von Schnee! Zwischen Thanksgiving und Weihnachten geht die Arbeit langsam zu Ende und es fühlt sich an wie ein langer Urlaub. Lohnend zu sein, sich zurückzuziehen und fröhlich zu sein ist großartig!

Trotz all der Feiertagsfreude gibt es eine beängstigende Wahrheit, die die meisten Angestellten nicht hinter den Vorhängen sehen. Manager sind damit beschäftigt, herauszufinden, wer eingestellt, werben und wer entlassen werden soll! Wenn die Einnahmen unter den Erwartungen liegen, müssen Manager entweder 1) glaubhafte Ausreden machen, 2) ihre Manager davon überzeugen, ihnen mehr Zeit zu geben, oder 3) anfangen, Menschen zu schneiden.

Obwohl das Schneiden von Menschen ein schmerzhafter Prozess ist, dienen die Zurückgezogenen als Sündenböcke dafür, warum eine Geschäftseinheit schlechter abschneidet. Es ist klar, dass Bob es nicht schafft, anstatt alle Augen auf den Manager zu richten, der das Team in die falsche Richtung geführt hat. Ein befeuerter Mitarbeiter zeigt, dass der Manager Maßnahmen ergreift und dadurch seine eigenen Chancen verringert, sich zurückzuziehen oder unterbezahlt zu werden.

DINGE, MIT DENEN MITARBEITER BEACHTEN SOLLTEN

* Weiß, wo du stehst. Gehen Sie zurück zu Ihrer Jahresrückschau und haben Sie eine ehrliche Einschätzung, wo Sie im Vergleich zu Ihren jährlichen Zielen stehen. Wenn Sie auf dem richtigen Weg sind, Ihre Ziele zu erreichen oder zu übertreffen, sollten Sie relativ sicher sein. Wenn Sie unterdurchschnittlich sind, wissen Sie, dass Sie in Gefahr sind, auch wenn dies Ihr erstes Jahr der Underperformance ist.

* Die Lupe ist auf dich gerichtet. Alles mag jovial wirken, aber wissen Sie, dass Ihre Manager jeden Ihrer Schritte genau unter die Lupe nehmen. Im 4. Quartal werden Boni und Promotions entschieden. Dies ist, wenn Sie eine erhöhte Zunahme der Leute sehen, die Esel küssen und zum Hauptquartier fliegen, um ihre Chefs zu treffen. Obwohl ihre Aktionen etwas widerlich sind, tun sie strategisch das Richtige, um wenigstens nicht gefeuert zu werden. Beziehungen sind das, worum es geht.

* Sie könnten betrogen werden. Geschickte Manager werden dich nett behandeln, aber am Ende finanziell bestrafen. Ich habe gesehen, wie einige der zweischichtigsten Manager ihre Angestellten mit Liebe behandelten, nur um sie eine Woche vor Weihnachten zu entlassen. Ich habe viele weitere Beispiele gesehen, in denen Manager ihre Bonus- oder Verkaufsförderungszusagen im neuen Jahr nicht einhalten, nur damit sie ihren Mitarbeitern maximale Produktivität abverlangen können, nur um sie loszulassen oder Kosten zu sparen. Pass auf, denn geschickte Manager werden versuchen, dich maximal zu nutzen.

* Manager möchten auch bezahlt und befördert werden. Manager sind genau wie ihre Mitarbeiter. Sie haben einen Manager und wollen mehr bezahlt werden und steigen die Leiter so hoch wie jeder andere. Damit sie weiter wachsen können, müssen sie beweisen, dass sie eine erfolgreiche Geschäftseinheit führen können, die zum Wohl des Unternehmens beiträgt. Wenn zwischen ihnen gefeuert wird und du gefeuert wirst, verlierst du. Das Ideal ist, wenn ein Manager Sie gut aussehen lässt, damit Sie ihm gut aussehen können. Diese Arten von Managern sind jedoch selten.

MASSNAHMEN, DIE AT-RISIKO MITARBEITER MÜSSEN

* Gehe zurück zum Anfang. Erinnern Sie sich, als Sie sich Ihrer Firma anschlossen, wie voller Enthusiasmus Sie waren? Bringe dich zurück zu dieser eifrigen Biberzeit, in der du früh kommen würdest, bleibst zu spät und hilfst freiwillig, wo du kannst. Es ist unvermeidlich, dass Ihre Begeisterung nach einer Weile verblasst. Der Verlust ist noch offensichtlicher, wenn neue Mitarbeiter kommen und neben Ihnen arbeiten.

* Entzünde die Beziehung. Je mehr Sie Ihren Vorgesetzten kennenlernen, desto schwieriger wird es für Sie / ihn, Sie zu entlassen. Das menschliche Element der Schuld spielt eine große Rolle bei der Entscheidung, wen man gehen lassen und wen man behalten soll. Wenn ein Manager nur wenig mit einem Mitarbeiter zu tun hat, nicht über seine Familie Bescheid weiß und nichts gemeinsam hat, können Sie darauf wetten, dass der Mitarbeiter ganz oben auf der Liste steht, um gekürzt zu werden. Wenn ein Manager den Namen Ihrer Töchter kennt und einen gemeinsamen wohltätigen Zweck teilt, sind Sie viel sicherer.

* Sprich über die Zukunft. Sie müssen glauben, dass Sie gehören. Eine der wichtigsten Möglichkeiten zu glauben, dass Sie immer noch dabei sein werden, ist, mit Ihrem Manager über die Geschäftsziele des nächsten Jahres zu sprechen. Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt und Ihre Pläne hervorgehoben haben, können Sie zu persönlichen Zielen übergehen. Die persönlichen Ziele sind, was die Schuld aus der Seele deines Managers herausholt. Wie kann er jemanden entlassen, der gerade heiratet, Kinder hat oder ein Haus kauft? Testen Sie sie und beobachten Sie, wie sie reagieren.

* Planen Sie jetzt Ihren Ausgang. Wenn der Verlust Ihres Jobs unvermeidlich ist, dann müssen Sie sich davor schützen, gefeuert zu werden, indem Sie Ihren Ausgang strategisch planen und mit Ihren Vorgesetzten und der Personalabteilung über Ihre zukünftigen Pläne sprechen, um ihnen Geld zu sparen. Drehe die Tische um. Es ist nicht angenehm, jemanden in den Ferien zu entlassen. Wenn Sie einen offenen Dialog führen und verhindern können, dass ein Manager eine solche Schuld durchmacht, haben Sie eine viel bessere Chance, ein großes Abfindungspaket auszuhandeln. Sie werden möglicherweise auch ein viel besseres Abfindungspaket aushandeln.

FAZIT

Seien Sie im vierten Quartal auf Ihr bestes Verhalten vorbereitet. Es ist die beste Zeit, die sehr schnell zu den schlimmsten Zeiten werden könnte. Als Manager in den letzten fünf Jahren meiner Karriere habe ich alles gesehen. Wer taktvoll die Landminen der Unternehmenspolitik navigiert, gewinnt.

Jene die am besten wissen, wie man entlassen wird, sind auch diejenigen, die am besten wissen, wie man am Arbeitsplatz gefördert und gedeiht. Denk darüber nach. Ein gutes Beispiel ist, wenn Sie versuchen, Frauen zu verstehen.Eine großartige Strategie ist es, nur die neuesten Frauenzeitschriften zu lesen, die von Frauen geschrieben wurden, die darüber schreiben, was Frauen interessiert! Wenn sie es nicht tun, wird das Magazin aus dem Geschäft gehen. Die gleiche Strategie gilt für den Versuch, Männer zu verstehen. Simplistic, aber sehr logisch und oh so effektiv.

Viel Glück für alle und nicht zu betrunken auf der Weihnachtsfeier! Und denken Sie daran, niemand wird während der Ferien gefeiert. Niemand.

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Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.

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