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Wie man irgendein Telefoninterview nagt

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Interviews sind schwierig.

Eine der wenigen Möglichkeiten, es noch schwieriger zu machen, ist ein Telefoninterview. Persönlich können Sie alle körperlichen Signale des Interviewers lesen und darauf antworten, aber am Telefon müssen Sie oft raten, ob sie mit dem, was Sie zu sagen haben, beschäftigt sind oder ihren Posteingang durchsuchen, während Sie weiterwandern.

Leider beginnen viele Bewerbungsprozesse mit einem Telefoninterview.

Früher hasste ich Telefoninterviews ... zumindest bis ich ein paar einfache Tipps lernte, die dieses typisch unbequeme Gespräch in ein Jobangebot umwandelten - oder ein Follow-up, persönliches Interview - jedes Mal.

Sie kennen bereits die offensichtlichen, einfachen Tricks:

  • Aufstehen - Sie werden selbstsicherer und energischer klingen
  • Lächeln - Leute können wirklich hören, wenn du lächelst
  • Benutze deine Notizen - Behandle das Interview wie einen offenen Buchtest

Diese Quick Wins werden Ihr Telefon-Interview-Spiel schnell aufwerten, aber heute möchte ich noch tiefer gehen und Ihnen drei Techniken geben, um Telefoninterviews wirklich zu meistern.

Hack die Meinung des Interviewers

Möchten Sie das Geheimnis jedes Telefoninterviews kennenlernen? Hier ist ein Hinweis: Es hat nichts damit zu tun, zu welcher Schule du gegangen bist, zu deinem Lebenslauf oder zu einem guten Redner.

Der wichtigste Faktor für Ihren Erfolg ist, wie Sie sich auf das Interview vorbereiten. Ich nenne dies Front-Loading der Arbeit, weil Sie die meiste Arbeit VOR dem Interview sogar beginnt. Auf diese Weise können Sie, wenn es Zeit ist, mit dem Personalvermittler zu sprechen, die Fragen im Schlaf beantworten.

Eine der besten Möglichkeiten, wie Sie die Arbeit auf Vordermann bringen können, besteht darin, den Geisteszustand des Interviewers zu hacken. Nein, das heißt nicht, dass du psychisch sein musst. Aber es bedeutet, dass Sie eingehend nachforschen werden.

Hier sind ein paar Hacks, um loszulegen:

TELEFON INTERVIEW HACK # 1

Verwirklichen Interviewer haben auch Jobs

"Gut duh", könnten Sie sagen. "Wie ist das wichtig?"

Weil sie wieder arbeiten wollen!

Interviewer wollen nicht ihren Tag mit langweiligen Kandidaten am Telefon verbringen; Sie wollen die Box "Hired" ankreuzen und an ihre Arbeit zurückkehren.

Indem Sie diese Realität verstehen, können Sie das gesamte Gefühl der Konversation verändern.

  • Anstatt es als Vernehmung zu sehen, wirst du das Gefühl haben, dass der Interviewer ein Freund ist, der nur fragt, ob du helfen kannst
  • Anstatt sie auf ein Podest zu stellen, werden Sie sie als zukünftigen Kollegen sehen
  • Anstatt die ganze Zeit mit Reden zu verbringen, verwandeln Sie das Telefoninterview in einen Dialog und mischen einige Fragen

Denken Sie daran: Sie suchen jemanden und wollen, dass Sie Erfolg haben, denn es ist in ihr bestes Interesse.

TELEFON INTERVIEW HACK # 2

Konzentriere dich nicht nur auf deine Fähigkeiten

Was wollen potenzielle Arbeitgeber von einem Telefoninterview hören? Ich gebe dir einen Hinweis: Es geht nicht um deine Arbeitserfahrung.

Sie wollen schnell Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten beurteilen. Wenn Sie ihre POV verstehen, können Sie Ihre Vorbereitung auf ihre Bedürfnisse konzentrieren:

  • Was sind die Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmale, die diese Position erfordert? Zum Beispiel: Ingenieure sind sehr analytisch und achten auf Details. Wie kannst du das zeigen?
  • Welche Art von Sprache würde jemand in dieser Rolle verstehen und benutzen? Zum Beispiel: Wissen Sie, was Ruby on Rails bedeutet? SEO? ROI?
  • Welche Signale möchte ich senden, bevor ich überhaupt telefoniere? Beispiel: Senden einer Kalendereinladung und einer Liste von Fragen für den Anruf?

Bei richtiger Verwendung können Sie diese Hinweise verwenden, um dem Interviewer sofort und subtil zu signalisieren, dass Sie ein hochwertiger Kandidat sind und Ihre Chancen, jedes Mal ein Angebot zu erhalten, erheblich verbessern.

TELEFON INTERVIEW HACK # 3

Mach deine Hausaufgaben

Recherchieren Sie schließlich Ihren Interviewer auf Websites wie LinkedIn, Twitter und Google.

Das Ziel ist nicht, sie zu verfolgen oder alles auswendig zu lernen, was sie jemals getan haben. Es ist zu lernen:

  • Ihr Hintergrund (Zu welchen Schulen sind sie gegangen? Zu welchen Clubs gehören sie?)
  • Ihre Position mit der Firma (Sind sie in einer neuen Rolle? Wurden sie kürzlich befördert?)
  • Gemeinsame Interessen teilen Sie beide (Sind sie in Freiwilligenarbeit, Sport, Hobbies, etc?)

Mit diesen Details können Sie tiefere Diskussionen auslösen und durch bessere Fragen während des Telefonats auffallen. Dies positioniert Sie als jemand, der proaktiv und interessiert ist.

Sobald Sie diese Schritte gemacht haben, ist es Zeit, die schwierigen Fragen zu üben, die Sie möglicherweise bekommen.

Wie man perfekte Antworten auf schwierige Interviewfragen erstellt

Einstellungsmanager lieben harte Interviewfragen:

  • "Erzähl mir von einer deiner Schwächen."
  • "Erzähl mir von deiner Arbeitsgeschichte."
  • "Erzähl mir von einer Herausforderung, der du mit einem deiner Mitarbeiter gegenüber stand."

Diese Fragen sind so häufig, weil sie die meisten Kandidaten stolpern und entgleisen lassen. Zum Glück mit ein wenig Vorbereitung, können Sie perfekte Antworten auf diese und andere schwierige Interview Fragen erstellen.

Das Geheimnis ist das Geschichtenerzählen. Niemand möchte hören, wie du deinen Lebenslauf liest oder durch eine BS-Antwort stolperst wie "Meine größte Schwäche ist, dass ich es zu sehr versuche."

Lassen Sie mich Ihnen den Unterschied zeigen, den eine Geschichte machen kann. Ich brachte eine meiner Schüler für eine Sitzung in mein Studio, um ihr zu helfen, diese Fähigkeit zu erlernen (mit nur ein paar Stunden Übung).Schau zu, wie ich ihr zeige, wie sie ihre Antworten verbessern kann, indem sie ihrer Antwort eine persönliche Geschichte hinzufügt:

Die wichtigsten Dinge, die Sie lernen werden:

  • Die eine Sache, die Einstellungsmanager LIEBE, in Ihren Antworten hörend (0:51)
  • Reale Vorher-Nachher-Fragen und Antworten - wie Sie Ihre Antworten mit ein paar Optimierungen noch leistungsfähiger machen (1:10)
  • Warum deine Persönlichkeit wichtiger ist als deine technischen Fähigkeiten (3:29)

Weitere Beispiele für storybasierte Antworten auf schwierige Interviewfragen finden Sie in diesem Artikel, den ich geschrieben habe.

Vermeide die 3 größten Interviewfehler

Jetzt wissen Sie, wie Sie sich auf ein Telefoninterview vorbereiten und alle schwierigen Fragen beantworten können, die Ihnen begegnen. Sie könnten alles oben richtig machen und trotzdem ein NEIN erhalten, wenn Sie während des Gesprächs einen dieser häufigen Interviewfehler machen.

Um sicherzustellen, dass das nicht passiert, habe ich eine Reihe von Videos aufgenommen: "Die 3 größten Interviewfehler." Melden Sie sich unten an, um die ganze Serie kostenlos zu erhalten.

Vermeiden Sie diese kostspieligen Fehler, wie Sie sich von anderen Kandidaten unterscheiden und den Job Ihrer Träume landen.

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