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Wie Sie Ihre Arbeitssicherheit für das Leben dramatisch erhöhen!

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Ein fantastisches Thema kam eines Tages bei einem Abendessen darüber auf, wie man die Arbeitsplatzsicherheit in der heutigen volatilen Wirtschaft erhöhen kann. Die üblichen Tipps kamen zum Beispiel: Unschätzbar sein, starke innere Beziehungen entwickeln, und nie an einem Freitag krank werden (Faulpelz). Alle Tipps waren logisch, aber je mehr wir tranken, desto mehr aus der Box dachten wir, bis wir die beste Beschäftigungsversicherungsstrategie von allen erreichten: Babys machen und eine Familie gründen!

Die Gründung einer Familie könnte der beste Weg sein, um eine langfristige Beschäftigung zu gewährleisten. Bei einer Familie muss Ihr Arbeitgeber nicht nur Ihre Situation berücksichtigen, sondern auch die Situation jeder einzelnen Person, die Sie unterstützen. Je mehr Kinder du hast, desto kugelsicherer wirst du! Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem Ihr Chef 10 von 100 Mitarbeitern oder 10% entlassen muss. Wie denkst du, sie wählt?

WIE MANAGER DENKEN, BEVOR SIE SIE BRACHEN

Die erste Übung, die ein Manager durchführt, ist der Vergleich der Kosten jedes Mitarbeiters mit den vom Mitarbeiter generierten Leistungen (Einnahmen). Die zweite Stufe der Evaluierung besteht darin herauszufinden, wer die Freunde des Managers sind (bekannt als Vetternwirtschaft). Der Freund des Managers kann wirklich ein Freund sein, oder jemand, der den Manager so gut aussehen lässt, es ist unmöglich, diese Person gehen zu lassen. Der dritte Schritt, über den ein Manager nachdenken muss, ist, was passiert, wenn sich das Geschäft wiederbelebt und sie die entlassene Person wieder einstellen muss. Je schwieriger er oder sie zu ersetzen ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass er oder sie entlassen wird. Schließlich, da die meisten Menschen keine herzlosen Roboter sind, wird der Manager die feuernden Auswirkungen nicht nur des gefährdeten Mitarbeiters berücksichtigen, sondern alle, die von ihm abhängig sind.

Wenn es zwei gleichwertige Kandidaten gibt, eine alleinstehende Frau, die keine Familie zu ernähren hat, und eine andere, die eine verwitwete Mutter von drei Kindern in der Tagespflege ist, wer wird der Manager dann wohl loslassen? Ich habe sehr wenig Zweifel daran, dass Sie, wenn Sie eine Familie haben, um die Sie sich kümmern müssen, einen enormen Vorteil in Bezug auf die Beschäftigungssicherheit im Vergleich zu Ihren ledigen oder nicht verheirateten Kollegen haben. Mit einer Familie testet dein Chef ihre Seele und geht mit der Entscheidung, die am wenigsten Schuld liefert.

FAZIT

Wie sieht es also mit Leuten aus? Wenn du versteinert bist, weil du deinen Job verloren hast, solltest du deinem Chef erzählen, dass du schwanger bist, oder daran arbeiten, eine große, glückliche Familie zu gründen. Sobald dein Boss es weiß, außer sie ist der Teufel selbst, wirst du nie wieder als Kandidat für den Hackklotz in Betracht gezogen werden!

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Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.

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