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Wie man einen Job erhält, den Sie nicht verdienen

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Haben Sie sich jemals gefragt, wie manche Menschen, die in ihren Jobs schrecklich sind, überhaupt ihren Job bekommen haben? Kratzen Sie Ihren Kopf, wenn unqualifizierte Leute viel schneller befördert werden als die Norm? Bist du manchmal sauer, wenn du denkst: "Warum sie und nicht ich?"

Mach dich bereit. Ich möchte drei Archetypen von Menschen diskutieren, die erfolgreich ihren Weg nach vorne manipulieren. Ich bin in jeder mittelgroßen Organisation, in der ich seit 1999 gearbeitet habe, auf jeden von ihnen gestoßen. Wir können uns wahrscheinlich alle mit jedem Archetyp auf irgendeiner Ebene identifizieren.

Wie man einen Job erhält, den Sie nicht verdienen

Das Leben ist nicht fair. Wir alle wissen das. Aber manche Leute spielen ihre Karten viel besser als andere. Ich spielte meine Pocket 10s, als hätte ich Pocket-Raketen in meiner Karriere, bis sie von einem vollen Haus auf dem Fluss gesprengt wurden.

Mit 27 Jahren zum Vizepräsidenten und im Alter von 31 Jahren zum Exekutivdirektor befördert zu werden, erforderte eine enorme Leistung, Glück und politisches Manövrieren. Aber ich habe nach meinem dritten Jahr, in dem ich mich als ED zum Managing Director durchgeschlagen habe, nach einem Jahr versagt, also habe ich beschlossen, eine Abfindung auszuhandeln und der CEO meiner eigenen Firma zu sein. Direkt an die Spitze Baby!

Ja, wenn ich noch fünf Jahre bei meiner Firma bleiben würde, würde meine Chance, Geschäftsführer zu werden, deutlich steigen. Aber ich hatte bereits die Belohnung gespürt: Die Leistungskorrelation brach seit der Finanzkrise zusammen, so dass ich gehen musste, bevor ich mich zu sehr genervt habe. Ich war zu jung, um mich mit einem bequemen Job zufrieden zu geben, bei dem sich niemand mehr wirklich anstrengen wollte, weil die Bezahlung anfing, alle gleich auszusehen.

Ich habe in der Vergangenheit viele Ratschläge für Ihre Karriere gegeben, unter anderem in den Artikeln "Eine Liste von beruflichen Einschränkungen, die Ihre Zukunft in die Luft jagen", "Warum Sie den Job nicht entsprechend der HR bekommen haben" und "How To Schützen Sie sich vor einer Massenentlassung. "Aber jetzt möchte ich Ihnen einige unglaublich effektive Tipps geben, wie Sie diesen Job, Ihre Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten, die Sie nicht verdienen.

Wenn Sie unwürdig sind, sollten Sie sich im Wesentlichen in eine der drei folgenden Kategorien einordnen, um Ihre Strategie umzusetzen.

Der Chameleon Ass Kisser (CAK - aussprechen mit Boston Akzent)

Nehmen wir an, Sie sind mit Ihrem Chef und dem Chef Ihres Chefs nicht einverstanden. Sag es niemals ihnen! Als CAK musst du immer ein Lächeln aufsetzen und dem zustimmen, was deine Chefs zu sagen haben. Wenn Ihr Chef der Meinung ist, dass es sinnvoll ist, mehr Geld für ein Produkt aufzuwenden, das keinen Sinn ergibt, müssen Sie von ganzem Herzen seiner Idee in der Öffentlichkeit zustimmen. Dann gehen Sie noch einen Schritt weiter und schreiben Sie E-Mails und erstellen Sie Präsentationen, die die Idee Ihres Chefs unterstützen, während Sie ihn oder sie kämmen.

Es ist egal, ob du das schreckliche Ende der Geschichte bereits gesehen hast. Schreckliche Endungen können oft Jahre dauern, um zu spielen. Ihr Ziel ist es, mit Ihrem Chef durch dick und dünn zu bleiben, so dass Sie eine Erhöhung und eine Beförderung erhalten können, bevor die Dinge explodieren. Sobald Sie diese Erhöhung und Beförderung erhalten, können Sie dann zu einer anderen Firma mit Ihrem höheren Titel für größere und bessere Dollar springen.

Die Leute bleiben heutzutage sowieso nicht länger als drei Jahre im Job. Daher ist das Ziel der CAK, bis zum Tag vor dem Bombenanschlag ein treuer Soldat zu sein.

Der Nachteil für den ungelernten CAK ist, dass er zu eifrig sein wird, um zufrieden zu stellen, und hinter verschlossenen Türen zu locker zu sein und seine Meinung mit Kollegen darüber zu äußern, wie er sich wirklich fühlt. Seine Kollegen werden die CAK für seine Zwei-Gesichter-Natur ärgern und versuchen, seine Chancen auf Ruhm zu versenken.

Wenn Sie also ein geschickter CAK sein wollen, dürfen Sie niemals schlecht über irgendjemanden sprechen. Wenn Sie kein CAK sind, dürfen Sie Ihre Gedanken niemals einem CAK offenbaren, weil er / sie nur Ihre Worte benutzt und Sie erst sticht, wenn Sie nicht hinschauen.

Das Wichtigste, was Sie von einem CAK lernen können, ist zu lernen, wie Sie Ihren Chef RESPEKTIEREN.

Der attraktive manipulierende Predator (AMP)

Der AMP ist eine gruselige Version des CAK. AMPs nutzen ihre Schönheit, um Männer dazu zu bringen, Leute einzustellen, die normalerweise keine Mitarbeiter einstellen oder befördern, die schneller sind als sie sollten. Seien Sie versichert, wenn mehr Frauen an die Macht kommen, wird es auch mehr männliche AMPs geben.

Männer sind Hunde. Wir können uns nicht selbst helfen. Für attraktive Frauen gibt es eine starke Vorzugsbehandlung. Was hinter geschlossenen Türen in Umkleideräumen gesagt wird, ist nicht druckfähig. Ich habe mehrere männliche Ärzte kennengelernt, die die gröbsten Dinge sagen, wenn wir wegen ihrer Patienten trinken gehen, aber wie ihre Patienten, die sich für Heilige halten, wie CAKs handeln.

Der AMP weiß, wie man männliche Schwächen ausnutzt, um zu bekommen, was sie wollen. AMPs erkennen, dass Männer schwach sind und ständig geliebt werden müssen. Ein AMP, den ich kenne, erzählt mir viele ihrer erstaunlichen Geschichten. Sie ist eine attraktive 27-jährige Frau, die mehrere Sprachen spricht und einen guten Geschmack für Essen und Trinken hat.

Aus heiterem Himmel wird sie mir ein "Hallo aus St. Thomas!" Oder ein "Hallo aus Paris!" Schicken. Sie ist immer mit einem zufälligen Typen zusammen, der sie auf einen unglaublichen, bezahlten Urlaub nimmt. Ein Mann, der absolut in sie verliebt ist, zahlt ihr $ 3.100 im Monat Manhattan Miete, während er eine Frau und drei Kinder in Long Island unterstützt!

AMPs können normalerweise ungefähr ein oder zwei Jahre in einer Organisation dauern, bevor sie fortfahren. Der Grund ist, dass der Schönheit eine Substanz folgen muss, die länger hält. Der Rauch verschwindet schließlich und Spiegel brechen schließlich. Wenn das nicht der Fall wäre, würden Super Models immer verheiratet bleiben.

Ein ruchloser Tipp, den mir ein AMP beigebracht hat, ist, nach Bossen zu suchen, die kürzlich eine Scheidung durchgemacht haben. Sie weiß, wenn ein Mann mit einer Frau Schluss macht, fühlt er sich verletzlich und unsicher.Sie weiß, dass Männer der Welt ständig beweisen wollen, dass sie keine "Fehler" sind, obwohl Scheidung heutzutage so üblich ist.

Wenn sie in die Lage versetzt wird, dass ihr zukünftiger Chef sich (wieder wie ein Mann) gut fühlt, unabhängig von ihren beruflichen Qualifikationen, weiß sie, dass sie eine viel höhere Chance hat, den Job zu bekommen, als wenn der Chef glücklich verheiratet wäre.

Wenn Sie ein männlicher AMP sind, sprechen Sie! Ich möchte von Ihren Strategien und Erfahrungen erfahren.

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Der Pedigree Pushing Pimp (Triple P)

Der Triple P wird von einer angesehenen Schule oder exklusiven Firma stammen und entweder glauben sie mehr zu wissen, als sie wirklich wissen, oder sie versuchen, sich besser auskennen als die Realität. Sie neigen dazu, in der Vergangenheit zu leben, anstatt zu tun, was sie tun oder tun müssen.

Triple Ps wissen, dass einige Personalchefs von der Abstammung fasziniert sind, ähnlich wie einige Leute von Filmstars fasziniert werden. Hast du jemals jemanden getroffen, der nach Harvard und Stanford gegangen ist, der keine Möglichkeit findet, schnell zu erwähnen, dass sie nach Harvard oder Stanford gegangen sind?

Das Problem mit Triple Ps ist, dass sie eher von sehr institutionalisierten Organisationen kommen, die ihren Sinn für Innovation verloren haben. Sie sind festgezurrt durch bürokratische Gewohnheiten und Dunkelheit. Leider sind Größe und Bürokratie oft die Resultate des Erfolgs. Wenn sie ihre Dunkelheit in deine Leichtigkeit bringen, werden schlimme Dinge passieren.

Das schlimmste Szenario ist, wenn ein Triple P einem kleinen Unternehmen wie einem Startup beitritt. Die kleine Organisation denkt, dass sie einen guten Lebenslauf bekommen, bis sie erkennen, dass der Erfolg des Triple P größtenteils durch ein massives Budget und eine bekannte Firmenmarke unterstützt wurde. Triple Ps sind es nicht gewohnt, von Grund auf zu hetzen.

Nichts kann die Erfahrung wirklich ersetzen. Die Fähigkeit, auf frühere Fehler und Erfolge zurückzugreifen und sie auf neue Ideen und Projekte anzuwenden, ist von unschätzbarem Wert. Wenn Sie Triple P-Qualifikationen haben und bei einem Startup beginnen, wissen Sie, wo Sie sind. Du musst dich erneut beweisen.

Die beste Person zu mieten ist eigentlich ein Ex-Unternehmer, der über Hektik weiß, aber voll und ganz schätzt den Komfort und die Sicherheit, ein Angestellter zu sein.

Es braucht Geschick, um wirklich voranzukommen

Glück kann dich nur so weit bringen. Du musst deine Fähigkeiten ehrlich einschätzen und dann deine Fähigkeiten maximal ausschöpfen. Die CAKs, AMPs und Triple Ps der Welt mögen ärgerlich sein, aber sie nutzen einfach ihre Attribute, um weiter zu kommen.

Erkenne die Realität, wie Menschen weiterkommen, als es ihre Fähigkeiten diktieren würden. Anstatt neidisch zu sein, lerne von ihnen. Du verdienst alles, was zu dir kommt!

Schließlich ist der beste Weg, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, ein Unternehmen zu gründen, wenn Sie an Ihre Fähigkeiten glauben. Es gibt nichts Besseres, als dein eigener Boss zu sein und maximale Übereinstimmung mit Anstrengung und Belohnung zu sehen. Es vergeht kein Tag, an dem ich mich nicht bedanke, dass ich 2009 angefangen habe. Beginne mit etwas Besonderem an der Seite, während du einen Job hast, und arbeite daran, bis es an Fahrt gewinnt. Du könntest dich überraschen!

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