Letzten Herbst habe ich den Wechsel meiner Frau zu einer Karriere in der Krankenpflege hervorgehoben.
Pflege war eine sorgfältige Auswahl. Sie wollte vom Schreibtisch wegkommen und mehr mit Menschen arbeiten. Ihre Familie hat eine Reihe von Krankenschwestern darin, was ihr eine gewisse Präsenz in der Karriere verschafft. Es schien eine gute Passform zu sein.
In einer schwierigen Wirtschaft schien eine Karriere in der Krankenpflege kugelsicher.
- Die Krankenpflege zählt mit 2,1% zu den Top-20-Stellen mit der niedrigsten Arbeitslosenquote (75% weniger als die durchschnittliche Arbeitslosenquote in den USA). Dies, obwohl fast 3 Millionen Krankenschwestern bereits auf dem Markt sind.
- Aufgrund der Art der Arbeit (lokale, persönliche Betreuung) ist die Pflege eine sehr sichere Arbeit. Sie können Pflegeberufe nicht nach Übersee entsenden, und wenn Leben, Gesundheit und Kunstfehler von hervorragender Pflege abhängig sind, müssen die Verhältniszahlen zwischen Pflegepersonal und Patient hoch bleiben.
- Zum Besseren oder Schlechteren machen die meisten Krankenhäuser lächerliche Gewinne, wie in meinem Gesundheitskostenbeitrag hervorgehoben. Das ist schlecht, wenn Sie ein Patient / Versicherer sind, gut, wenn Sie dort arbeiten. Weit verbreitete Kürzungen schienen unwahrscheinlich, und wenn sie passierten, würden Krankenschwestern wahrscheinlich nicht zuerst auf der Liste sein.
- Auf der Makroebene wird aufgrund der Alterung der US-Bevölkerung bis 2020 ein Pflegekräftemangel prognostiziert.
Last but not least, Krankenpflege Arbeitsplätze bieten ein solides Einkommen, eine ganze Reihe von Vorteilen, flexible Arbeitszeiten, Reisen Arbeitsmöglichkeiten (Krankenpfleger) und sekundäre Karrieremöglichkeiten (Krankenschwester, Krankenschwester-Management, Lehre).
Einen Krankenpflege-Job bekommen Schnell: Alles aber sicher
Es war das Ziel meiner Frau, in einem Krankenhaus zu arbeiten, um schon zu Beginn ihrer neuen Karriere die unterschiedlichsten Erfahrungen zu sammeln. Glücklicherweise leben wir in einem Gebiet, das drei große Krankenhaussysteme hat, von denen zwei wöchentlich eine große Anzahl von Öffnungen bereitstellen.
Pflege war ihr zweiter Abschluss, sie hatte ausgezeichnete Noten, eine gute Menge an Berufserfahrung, ein Jahr ehrenamtlicher Erfahrung in einem der lokalen Krankenhäuser, und meine (sie hat einige Interviews gemacht) coaching sie auf ihren Lebenslauf und Interviews. Und sie war sogar in der Lage, an einem ganztägigen Seminar teilzunehmen, das von einem HR-Personal des Krankenhauses geleitet wurde, mit großartigen Insider-Tipps darüber, was sie in Erfahrung, in einem Lebenslauf und in Interviews suchten.
Sogar die Tatsache, dass sie im Dezember graduierte (im Vergleich zu einem überfüllten Mai-Abschluss), gemischt mit neuen Einstellungszielen / Budgets zu Beginn des Jahres, spielte zu ihren Gunsten.
Ein kurzes Interview und Jobangebot war scheinbar alles andere als sicher.
Oder war es?
On-Call-Krankenpflegepersonal?
Seit ihrem Abschluss Mitte Dezember hatte sie sich für jeden offenen Job beworben (ungefähr ein Dutzend oder mehr pro Woche), unabhängig von der Ausrichtung der einzelnen Einheiten.
Mit jedem erhaltenen Antrag rutschte eine verzweifelte Rekrutin aus dem Krankenhaus über eine Feuerstelle, sprang durch das Fenster eines unbewohnten Krankenwagens, schaltete die Sirenen ein und raste in Richtung unserer Haustür. Die nasse, schwarze Tinte auf ihren $ 10 und $ 20.000 Signierbonussen trocknete aus, als sie mit dem Wind aus dem leeren Beifahrersitzfenster kollidierte.
Innerhalb von Sekunden, nachdem sie den "Senden" -Knopf gedrückt hatte, folgte ein Klopfen an der Tür, als sie sich öffnete, um einen Rekrutierer auf einem Knie zu finden, Bonus und Stift in der Hand unterschreibend. Sie konnten kaum die Worte "Bitte zelebrieren Sie uns mit Ihrer Anstellung" winden, bevor sie völlig erschöpft zu Boden stürzten.
Nur eine Frage blieb - "wer würde ihre Beschäftigung mit dem besten Angebot begehren?"
Wochen vergingen. Keine Anrufe. Keine E-Mails. Nichts. Wir waren perplex. Ich spielte es aus und ermutigte sie, dasselbe zu tun. "Keine Sorge, du hast deine Lizenz noch nicht in deinem Lebenslauf. Sie filtern wahrscheinlich diejenigen aus, die es noch nicht haben. Sobald Sie die Prüfung bestehen und Ihren Lebenslauf aktualisieren, geht es Ihnen gut." Prüfung bestanden. Ein paar Wochen vergingen. Immer noch nichts. Ich begann mich jetzt auch Sorgen zu machen. Die Aufregung und der Schwung vom Abitur und Bestehen der Pflegeprüfung waren verflogen. Am Horizont zeichnete sich eine Reihe von Neuzugängen ab, die im Mai auf den Markt kamen. Angst begann sich einzustellen. Drei Wochen waren vergangen, seit sie ihre Lizenz bekommen hatte. Bewerbung für alle offenen Jobs und sogar einige gute Mode-Networking hatte Null Ergebnisse erbracht. Sollte sie einfach weiter Bewerbungen und Anschreiben abfeuern, in der Hoffnung, dass sie zufällig aus dem Stapel qualifizierter Bewerber herausgezogen würde? Das klang angenehm. Sicher. Typisch. Kein Risiko. Aber die Ergebnisse dieser Strategie waren nicht überwältigend. Sie rief einen Freund, eine erfahrene Krankenschwester, an, um einen Rat zu suchen. Sie schlug etwas vor, das wir nicht in Betracht gezogen hatten: reingehen und mit den Vorgesetzten reden. Unit Manager, wir entdeckten, beaufsichtigen das Personal und machen das Mieten für ihre Einheit. Wir haben ein wenig weitergeblättert. Jeder Job, für den sie sich beworben hatte, listete die Einheit auf. Manchmal wurde sogar der Name des Einheitenverwalters aufgelistet.Um sich von der Masse abzuheben, sollten Sie sich einfach an die Managerin wenden, um sich vorzustellen, den Manager wissen zu lassen, dass sie in der Gegend war und persönlich vorbeikommen wollte, um Hallo zu sagen. Vielleicht würde sie dabei ein paar E-Mails bekommen und könnte ihren Lebenslauf per E-Mail verfolgen. Zumindest konnte sie sich so fühlen, als würde sie ihr Interviewgeschick etwas beeinflussen. Wir wussten nicht, ob es funktionieren würde, aber es war einen Versuch wert. Sie begann damit, dass sie nach einem freiwilligen Dienst in einem der Krankenhäuser an einem Freitag bei 3 Unit Managern vorbeikam. Alle drei waren sehr freundlich, aber alle sagten, dass der Job besetzt war. Trotzdem wurde sie von den positiven Reaktionen ermutigt. Am folgenden Montag, wir waren uns einig, würde sie anfangen, die Manager der anderen Krankenhäuser anzurufen. Ein bisschen nervös und verängstigt, dass wir aufgelegt haben, haben wir ein Drehbuch vorbereitet. Es gab ein paar verschiedene Wege, wie die Anrufe gehen konnten, also haben wir jedes mögliche Szenario geübt. Ein paar Anrufe endete mit Voicemails. Dann hat sie einen lebenden bekommen. "Du wirst in der Gegend sein? Was ist dein Hintergrund?". Nicht darauf vorbereitet, antwortete sie so gut sie konnte. "Warum kommst du nicht einfach zu einem Interview vorbei?" Erfolg! Der zweite Aufruf an einen Unit Manager endete mit einem ähnlichen Ergebnis. 2-für-2 Anrufe, wenn Dutzende von Anwendungen nichts ergeben haben. Und jetzt hatte sie mehrere Einheiten im selben Krankenhaus, die um ihre Dienste konkurrierten. Sie konnte am selben Tag ein drittes Interview führen. Jetzt gab es einige gesunde Konkurrenz: "Einheit 3 und 8 interviewen sie … ich muss zuerst anbieten!". Das erste Interview lief sehr gut. Das zweite ging genauso gut. Das dritte war so, aber es war egal - innerhalb weniger Tage hatte sie ein Angebot. Warum war diese Strategie so erfolgreich, dass die Online-Bewerbung sie nicht weitergebracht hat? Ein Interview könnte zufällig sein, aber 3 mit nur einer Handvoll Anrufe? Wäre der Erfolg dieser Strategie auf Pflegeberufe beschränkt? Hier ist das Ding. Fast jeder, der in der Lage ist zu mieten, hat eine Menge Zeug auf dem Teller. Ein stimmloser, namenloser Lebenslauf, der aus einem Stapel gezogen wurde, enthält keine Verbindung, kein Gewicht und keine Verantwortlichkeit. Und durchsieben die Lebensläufe oder abhängig von HR, um Ihnen ihre Auswahl zu senden? Schmerzlich. Eine selbstbewusste (nicht verzweifelte), begeisterte Person, die vorbeikommen will, um Hallo zu sagen? Da gibt es eine Verbindung. Wenn Sie nicht völlig unqualifiziert sind, warum würde ein Interviewer nicht die Würfel werfen und Ihnen einen Schuss geben? Selbst wenn 1-in-3 oder 1-in-5 einen Schuss abgeben, haben Sie Ihre Chancen im Vergleich zu den meist zufälligen Gewinnchancen, die Sie aus dem Wiederaufnahmestapel gezogen haben, deutlich verbessert. Was hast du zu verlieren? Wenn Sie ein paar "Nein" oder Hangups bekommen, sind Sie nicht schlechter dran als zuvor. Vielleicht gibt es da draußen einen Manager für die Pflegeabteilung oder andere Personalchefs, die ihre Meinung vertreten können - ich würde sie gerne hören. Und wenn Sie im Interview-Prozess sind und das hat funktioniert oder wird für Sie arbeiten, würde ich gerne Ihre Geschichte hören.Ein Bewerbungsgespräch zu bekommen erfordert manchmal etwas Kreativität
Ist diese Interviewstrategie auf andere Jobs übertragbar?
