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Wie man mit einem Micromanager umgeht, ohne sich zuerst zu töten

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Für einen erfahrenen Menschen ist wahrscheinlich nichts ärgerlicher als ein Mikromanagement. Ich bin mir sicher, dass jemand, der neu zu arbeiten ist, das Mikromanagement als ebenso ärgerlich empfindet, aber zumindest hat der Chef eine gute Ausrede. Der Neuling könnte wirklich Dinge ohne angemessene Aufsicht vermasseln.

Von ungefähr 100 Menschen, mit denen ich gesprochen habe, die Interesse hatten, ihren Arbeitsplatz zu verlassen oder ihre Jobs bei der Recherche für mein Buch über eine Abfindung bereits aufgegeben hatten, sagten etwa 70% von ihnen den Hauptgrund, warum sie gehen oder ihre verlassen wollten Jobs war wegen eines schwierigen Chefs. Der Chef war entweder unfair, unangenehm, uninspirierend oder ein Mikromanager.

Wenn ein Chef einen Mitarbeiter in die richtige Form bringt, führt er drei Dinge aus:

1) Untergrabungen

2) Demotiviert

3) Erzeugt Selbstzweifel

Mit anderen Worten, Mikromanager sind horrende Chefs, die wahrscheinlich alle ihre Angestellten im Laufe der Zeit verlieren werden.

Ein Leser schrieb,

"Sam, ich sterbe hier! Meine Firma hat kürzlich diesen 30-jährigen MBA-Absolventen eingestellt, der denkt, dass er alles weiß. Er arbeitete in der Rekrutierung, bevor er seinen Abschluss machte und dies ist seine erste Arbeit in einem Technologieunternehmen. Ich bin 34 Jahre alt und arbeite seit fünf Jahren hier. Vor kurzem war er auf meinem Arsch, um all meine Arbeit zu überprüfen, mir zu sagen, wie ich meine Arbeit machen soll, und mich jedes Mal zu fragen, wenn ich meinen Schreibtisch für mehr als 30 Minuten verlasse. Ich kann nicht einmal in Ruhe eine Müllhalde nehmen, aus Angst, er würde meinen Aufenthaltsort in Frage stellen! Ich habe viel mehr Erfahrung als er, doch er gibt mir keinen Respekt. Was empfehlen Sie mir ?! "

Treffen Sie ihn nach der Arbeit in der Garage und behandeln Sie die Situation wie ein Mann, indem Sie ihm in den Arsch treten! War mein erster Gedanke. Jeder, der keinen Respekt vor seinen Ältesten zeigt, sollte eine Lektion erhalten. Aber natürlich leben wir nicht in der Zeit der Ehre. Wir leben in der Zeit von "Was hast du in letzter Zeit für mich getan".

Ich fühle mich wirklich mit dem Leser gut, weil der Verlust der Autonomie einer der Hauptgründe war, warum ich meinen Job verliess. Wenn Sie viele andere Mittel haben, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ist es nicht angemessen, für einen Mikromanager zu arbeiten. Aber für diejenigen von euch, die noch keinen Ausweg haben, wird dieser Beitrag Strategien zum Umgang mit Mikromanagern diskutieren, damit Sie sich nicht mehr elend fühlen müssen, um zur Arbeit zu kommen.

Warum Bosse Micromanage?

Es ist sehr einfach, sich über jemanden zu ärgern, der dein Leben zur Hölle macht, aber wenn wir besser verstehen können, WARUM dein Chef ein Mikromanager ist, werden wir uns selbst besser fühlen und viel besser mit der Mikromanagement-Situation umgehen können. Hier sind fünf Gründe, warum Ihr Chef ein Mikromanager ist:

1) Unerfahren oder grundsätzlich unsicher. Jeder einzelne Micromanagement-Vorfall, den ich erlebt habe, ist darauf zurückzuführen, dass der Chef relativ neu in seiner Rolle ist. Mit Unerfahrenheit kommt Unsicherheit, weil der Chef jeden einzelnen Aspekt des Mitarbeiters verstehen muss, um nachts besser schlafen zu können. Wie bei dem Leser oben, ist sein Chef ein frisch gebackener MBA-Absolvent, der unter starkem Druck steht, seinen Vorgesetzten zu beweisen, dass er die richtige Person für den Job ist. Weil der neue MBA-Absolvent Jack nicht über die Branche kennt, ist er Mikromanagement, um besser zu verstehen, was zu tun ist. Je erfahrener der Chef ist, desto ruhiger ist sie, weil sie ähnliche Situationen schon vorher gesehen hat und weiß, was zu tun ist.

2) Allgemeine neurotische Tendenzen. Wenn Ihr Chef an einer Zwangsstörung leidet, hat sie möglicherweise eine höhere Tendenz, Mikromanager zu werden. Es gibt einfach ein chemisches Ungleichgewicht, das sie daran hindert, anderen zu vertrauen oder einer Situation gründlich zu vertrauen. Es besteht auch eine hohe Korrelation mit Schlafstörungen und Mikromagierern. Schlaflose können nicht aufhören, über Dinge nachzudenken, die sie so sehr beunruhigen, dass sie nicht schlafen können. Wenn Ihr Chef neurotische Tendenzen hat, dann können Sie leider weniger tun, um die Situation zu verbessern, da es an Ihrem Chef liegt, seine eigene Situation zu korrigieren.

3) Leistungsstarke. Um der Chef zu sein, müssen Sie in der Regel ein High-Performer in Ihrem Bereich sein. Aber das Problem ist, dass Unternehmen zu oft Hochleistende fördern, die keine großen Chefs sind. Ich sehe diese Situation die ganze Zeit über mit der Beförderung von Top-Sales-Leuten in Führungsrollen. Es ist eine andere Fähigkeit, ein guter Chef zu werden. Leistungsträger erwarten von allen anderen, dass sie ihre Leistung erbringen, obwohl jeder etwas anderes macht.

4) Nicht genug beschäftigt. Wenn dein Chef nichts Besseres zu tun hat, wird er oft versuchen, Arbeit für sich und für dich zu machen. Einmal hatte ich diesen Chef in NYC, der mich über eine Mittagspauschale von 35 Dollar anrief. Ich nahm diesen Senior-Kunden regelmäßig zu einem lokalen malaysischen Mittagessen mit und er rief mich aus NYC für diese kleine Rechnung an, als er angeblich 50+ Leute verwalten musste. Was für ein Witz! Zumal unser Pro-Kopf-Unterhaltungsbudget 200 Dollar beträgt. Dieser Boss wurde ein Jahr später entlassen. Wenn Chefs in ihren eigenen Jobs unterdurchschnittlich sind, neigen sie dazu, das Micromanaging zu verbessern. In acht nehmen.

5) Du versaust einfach. Wenn Sie Ihre Arbeit "perfekt" erledigen würden, würden Sie weniger Mikromanagement durchführen. Das Problem ist, die Definition von "perfekt" könnte zwischen Ihnen beiden unterschiedlich sein. Nehmen Sie sich Zeit, um genau zu verstehen, wie Ihr Manager Dinge zu tun mag und schreiben Sie sie auf.

Wie man mit einem Micromanager umgeht

Jetzt, wo wir uns besser in den Mikromanager einfühlen können, gibt es vier einfache Lösungen, wie man die Situation verbessern kann.

1) Aufschieben und lassen Sie sie Ihre Arbeit machen. Dies wird als "Judo-Bewegung" bezeichnet, bei der Sie einfach die Macht Ihres Bosses nutzen, um Ihnen beim Gewinnen zu helfen. Chefs fühlen sich nach dem Micromanage besser über sich selbst, also können Sie sie genauso gut für sich arbeiten lassen. Danke ihnen für ihre Führung und lass sie ihre OCD füttern. Ich bemerkte diesen Chef, der immer wieder sagte, sie wolle nicht in die Arbeit eines anderen Kollegen eingreifen, aber trotzdem weiter eingreifen. Es war das Seltsamste. Meine Kollegin hat einfach alles an ihren Chef abgetreten, indem sie ihr die Arbeit für sie überlassen hat. Alles war gut und mein Kollege konnte weniger betonen, weniger arbeiten und trotzdem bezahlt werden.

2) Senken Sie die Erwartungen Ihres Managers. Wenn Sie geschickt dumm spielen und demonstrieren können, dass Sie genug wissen, um nicht gefeuert zu werden, aber nicht so viel wissen, wie Sie wirklich tun, wird Ihr Mikromanager langsam Ihren neuen niedrigeren Standard akzeptieren. Es ist, wenn Sie auf einer niedrigen Hürde überbieten, wo der Mikromanager plötzlich anfangen wird, zu sich selbst zu denken, "Wow, Tom macht einen tollen Job!"Und dich langsam in Ruhe lassen. Definiere auf jeden Fall genau, was dein Manager möchte, damit du ihnen genau das geben kannst, was sie brauchen.

3) Hilf ihnen, sich zu beschäftigen. Wenn du deiner Chefin helfen kannst, mehr Arbeit zu bekommen und besser in ihrem Job zu sein, dann hilfst du dir selbst, weil sie zu beschäftigt ist, dich zu migrieren. Wenn mein Chef in NYC eigentlich etwas zu tun hätte, würde er mich nicht auf einer Mittagskarte für 35 Dollar grillen. Befördere deinen Chef zu anderen älteren Leuten, damit du nicht nur gut aussiehst, sondern auch gut aussieht und dich von anderen Dingen ablenken lässt. Denken Sie an einen Einbrecher, der beim German Shepard Watchdog ein saftiges T-Bone-Steak wirft, um einzubrechen.

4) Bauen Sie Vertrauen auf. Was an einem Mikromanager am enttäuschendsten ist, ist, dass Sie trotz Ihrer Erfahrung und Vorführung, dass Sie ein herausragender Bürger sind, Ihnen immer noch nicht vertrauen, dass Sie Ihre Arbeit machen. Wenn dir jemand nicht vertraut, ist das eine persönliche Beleidigung, wenn du eine vertrauenswürdige Person bist. Kein Wunder, warum die große Mehrheit der Menschen, die ihren Job aufgeben wollen, Problembosse als Hauptgrund nennen.

5) Vorwegnehmen, was sie wollen. Ein Mikromanager ist wie der OCD-Typ, der das Haus nicht bequem verlassen kann, ohne sich Sorgen zu machen, ob er das Licht ausschaltet und den Herd ausschaltet. Also muss er aus seinem Auto steigen und nachsehen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten erfolgreich aktualisieren können, wenn Sie etwas per E-Mail, Telefonanruf oder Text tun, werden Sie seine Ängste mindern.

Wenn Sie ein Micromanager sind, tun Sie diese Dinge

Vielleicht liest du diesen Beitrag und erkennst, dass du ein Mikromanager bist. Der erste Schritt zur Behebung eines Problems besteht darin, zu erkennen, dass Sie ein Problem haben. Herzliche Glückwünsche! Anstatt dich selbst dafür zu schlagen, ein schrecklicher, neurotischer, nicht vertrauensvoller Mensch zu sein, der andere Menschen unglücklich macht, suche nach deinen Fehlern.

1) Verbringe Zeit damit zu wissen, was deine Mitarbeiter antreibt. Geld ist selten der Hauptgrund, warum Mitarbeiter aufhören. Sie sind oder ein Mangel an Anerkennung. Daher ist es wichtig, sich mit Ihren Mitarbeitern zu treffen, von denen Sie denken, dass sie ein Mikromanagement brauchen und ihre Stärken und Schwächen verstehen. Entwickeln Sie nicht nur eine professionelle Bindung, sondern eine persönliche Bindung auf einer bestimmten Ebene. Vielleicht teilen Sie eine Liebe für Reisen, Hunde, Katzen oder Sport. Finden Sie diesen gemeinsamen Link, denn sobald Ihre Mitarbeiter diese Verbindung spüren, werden sie letztendlich einen viel besseren Job machen, weil sie sich professionell und persönlich um Sie kümmern.

2) Incentivize mit einem Sandwich. Die Lieferung von Kritik ist sehr wichtig. Ich schlage vor, die Sandwich-Methode zu verwenden, wo Sie sie zuerst für Teile erkennen, wo sie gut waren, Bereiche für Verbesserungen anbieten und dann mit mehr Anerkennung für einen anderen gut ausgeführten Teil abschließen. Niemand wird sich motiviert fühlen, wenn sie nur Kritik hören. Sie müssen die Bemühungen Ihres Mitarbeiters immer wieder erkennen, damit er Ihnen noch mehr Mühe geben kann. Senden Sie eine Gruppen-E-Mail, in der Ihre Bemühungen hervorgehoben werden. Loben Sie sie während der nächsten Gruppentreffen. Bring sie zum Mittagessen. Pat sie auf der Rückseite und einfach sagen, "gute Arbeit." Ermutigung geht einen langen Weg und es ist kostenlos.

3) Stellen Sie konsistente Checkpoints her. Anstatt jeden Tag in den Arsch zu gehen, sollten Sie einfach einmal pro Woche 30 Minuten einchecken, um zu sehen, wie es Ihrem Mitarbeiter geht. Verwenden Sie diese Besprechungszeit, um die Probleme gründlich zu verstehen, und gehen Sie Punkt 2 durch, und tun Sie Ihr Bestes, um das Mikromanagement bis zum nächsten Meeting zu stoppen. Machen Sie deutlich, dass wenn Ihr Mitarbeiter Hilfe braucht, dass er zu Ihnen kommt.

Verhandeln Sie eine Trennung und seien Sie frei

Bosse, die Micromanage sind wie Zombies in DIe laufenden Toten. Sie mögen heilbar sein, aber es braucht Geduld und Verständnis, weil sie oft blind für ihre Handlungen sind. Die besten Chefs der Welt erkennen Ihre Stärken, versetzen Sie in die Lage, Ihre Stärken zu nutzen und checken ab und zu ein, um zu sehen, ob Sie Hilfe brauchen. Schade, dass es nicht mehr Klassen gibt, um neuen Managern bessere Managementfähigkeiten beizubringen.

Wenn Sie Ihren Chef nicht dazu bringen können, mit dem Mikromanagement von allem aufzuhören, was Sie tun, müssen Sie einen Weg finden, wie Sie durch die Aushandlung eines Abfindungspakets verschwinden können. Dein Mikromanager ist eine Plage, die irgendwann jeden anstecken wird oder selbst gefeuert wird. Nehmen Sie die Dinge selbst in die Hand, bevor es zu spät ist.

Im Jahr 2012 habe ich ein Abfindungspaket im Wert von 6 Jahren Lebenshaltungskosten ausgehandelt, um mich endgültig aus Corporate America zu befreien. Als Angestellter haben Sie mehr Macht als Sie denken.Wenn Sie Ihren Job kündigen, verlieren Sie Ihr Recht auf eine Abfindung, auf Arbeitslosenunterstützung und auf COBRA-Gesundheitsversorgung. Schauen Sie sich mein Buch an, wie Sie Ihre Entlassung planen, wenn Sie auch mit Geld in der Tasche gehen wollen.

SEI DEIN EIGENER CHEF

Wenn du nur mit oder unter anderen Leuten arbeiten kannst, dann denke darüber nach, dein eigener Boss zu sein. Es ist über fünf Jahre her, dass ich Corporate America entkommen bin, und ich kann nicht glücklicher sein, seit ich 2009 angefangen habe. Es ist eine Menge Arbeit, ein eigener Chef zu sein, aber es lohnt sich, weil es nichts Besseres gibt als zu arbeiten hart und sehen eine Korrelation mit Anstrengung und Belohnung. Ich würde nie wieder mit Corporate America für den Lebensstil handeln, den ich jetzt habe, selbst wenn ich das Dreifache mache, was ich jetzt online mache.

Nie war es einfacher und billiger, eine eigene Website zu starten und damit auch Ihr eigenes Geschäft. Jeder sollte seine Flagge im Internet platzieren und zumindest online seine Marke etablieren. Sobald Sie Ihre eigene Website haben, können Sie neue Beschäftigungsmöglichkeiten, neue Beratungsmöglichkeiten, verkaufen Sie Ihr eigenes Produkt, oder verkaufen Sie die Produkte anderer Menschen und verdienen eine Gebühr. Anstatt Facebook, LinkedIn und Twitter reich werden zu lassen. Besitze deine eigene Marke und werde reich von dir selbst. Sie werden natürlich Menschen, mit denen Sie arbeiten möchten, dank Ihrer Website anlocken.

Aktualisiert für 2018 und darüber hinaus. Wenn die Wirtschaft so stark ist, gründen mehr Leute zumindest ihre eigenen Unternehmen auf der Seite, um zu sehen, ob sie sich eines Tages von Mikromanagern überall befreien können, um ihr eigener Chef zu sein.

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