10 Jahre lang widmete Rachel ihr Leben der Arbeit für Up Yours Inc. Sie stieg in den Rängen vom Analytiker zum Senior Manager auf. Aber ihr Weg war nicht glatt. Ich sagte ihr, dass sie schon oft einen anderen Job finden sollte, weil sie sie nicht gut behandelten. Als es an der Zeit war, vor zwei Jahren eine Beförderung zu bekommen, wurde sie für einen anderen männlichen Kollegen übergangen. Der Typ war qualifiziert, aber sie war besser qualifiziert. Leider musste sie noch 6 Monate warten, bevor sie erneut berücksichtigt wurde.
Der große Kick in der Hose ist, dass der Typ, der befördert wurde, sechs Monate später einen anderen Job angenommen hat. Für Manager da draußen ist das Ihr schlimmster Albtraum, denn jene Mitarbeiter, die Sie nicht promoten, werden nicht nur heimlich über Ihre schlechte Managerentscheidung lachen, sondern Sie werden auch Ihre Wahl bereuen.
Zwei Monate, nachdem sie übergangen worden war, betrat Rachel das Büro ihres Vorgesetzten und verlangte nicht nur die Beförderung, die sie früher hätte bekommen sollen, sondern eine noch höhere Gehaltserhöhung als sie hätte erhalten sollen.
"Wenn Sie meinen Ausdruck nicht mögen, ist es leider Zeit für uns, sich zu verabschieden" sie sagte ihrem Chef fest.
Ihr Chef war verblüfft von der stillen, kleinen, treuen Rachel. Er entschuldigte sich über die Situation und versprach ihr eine Beförderung während der Jahresmitte. Rachel bekam nicht nur diese Beförderung, sondern auch eine rückwirkende Gehaltserhöhung. Es ist eine unglückliche Meritokratie, die alleine nicht funktioniert.
EIN BISSCHEN ZU SPÄT
Obwohl Rachel schließlich das bekam, was sie verdiente, konnte sie das Gefühl nicht loswerden, dass sie irgendwann wieder durchdrehen würde. Als andere Leute begannen, um sie herum zu gehen, würde Rachel die Flaute aufheben müssen. Zu einem bestimmten Zeitpunkt erweiterte sich ihre Verantwortlichkeit von fünf auf neun Kunden. Sie konnte nichts tun, als spät zu arbeiten und jeden Tag miserabel zu sein.
Ich kenne Rachel seit vielen Jahren und war immer ihr freundlicher Karriere-Coach, wenn sie mich um Hilfe bittet. Zwei Jahre nachdem sie übergangen wurde, hat sie mich um Rat gefragt. Wir gingen in Brenda's Kitchen, unser Lieblings-Soul-Food-Restaurant für Brunch zu bedauern.
"Sam, ich weiß, dass du mir erzählt hast, dass ich in den letzten paar Jahren einen anderen Job gefunden habe und ich habe stur nicht zugehört. Aber ich bin am Ende meiner Weisheit und möchte endlich gehen. Das Management hat genug Arbeit aufgestapelt, um die Jobs von drei Leuten zu besetzen, und ich kann es nicht mehr aushalten! "
Ich fühlte mich mit Rachel empört und sagte ihr, dass sie ein perfekter Kandidat wäre, um ein Abfindungspaket zu verhandeln, wenn man ihr 10-jähriges Dienstjahr anvertraute.
"Oh nein, ich könnte niemals darum bitten, entlassen zu werden," Sie sagte. "Es wäre zu komisch, sie um Geld zu bitten, dass ich gehe. Sie brauchen mich! ”
"Gut, Sie brauchten Sie bestimmt nicht, wenn sie an Ihnen vorbeikamen für diese Beförderung und erhöhen, " Ich antwortete unverblümt. "Jeder fühlt sich als etwas Besonderes an. Die Wahrheit ist, dass wir alle entbehrlich sind. Vergiss es nie. "
Ich war viel stärker in meinem Feedback als sonst, weil ich auch genug Entschuldigungen dafür hatte, warum sie ihre Entführer nicht verlassen wollte. Es war, als würde sie unter dem Stockholm-Syndrom leiden oder so. Vielleicht war dies die letzte Chance für Rachel, sich endlich zu befreien und ich wollte nicht, dass sie es auspusten würde.
"OK, Sam! Ich werde dort reingehen und ihnen sagen, dass ich nach 10 Jahren gehen möchte. Sie haben vor kurzem Leute in einer anderen Abteilung entlassen, die 4 Wochen Abfindung pro Jahr erhalten haben. Hoffentlich bekomme ich etwas Ähnliches. "
FAST BAMBOOZLED
Rachel hat mich eine Woche später angerufen, um mir zu sagen, dass die Dinge nicht wie geplant funktionieren. Sie sagten ihr, sie wollten nicht, dass sie ging, aber sie gaben ihr auch kein konkretes Angebot, um zu bleiben. Sie sagten, sie würden in einer Woche mit einem Vorschlag zu ihr zurückkehren, aber drei Wochen vergingen und noch immer nichts.
Rachel hatte endlich genug zu warten und marschierte zurück in das Büro ihres Managers, um ihren Wunsch, mit einem Abfindungspaket zu gehen, zu wiederholen. Sie würde nach 10 Jahren Dienst mit nichts aufhören.
Es verging noch eine Woche, bis sie schließlich mit folgendem Vorschlag zu ihr zurückkehrten: Wenn sie bis zum Ende des Jahres (3 weitere Monate) bleiben würde, würden sie ihr eine zweimonatige Abfindung anbieten.
"Zwei Monate sind besser als nichts, oder? Zumindest werde ich noch drei Monate angestellt sein, damit ich mich aggressiv nach einem anderen Job umsehen kann. " Rachel hat es mir gesagt.
Ich fragte sie nach ihrem normalen Jahresendbonus und sie sagte: "Etwa zwei bis drei Monate Grundgehalt."
"Sie sagen mir also, Rachel, wenn Sie ein ganzes Jahr bleiben, gibt Ihnen das Management möglicherweise einen Monat weniger für einen typischen Bonusbetrag und eine ZERO-Abfindung? Oder Sie sagen, das Management wird Ihnen nach 10 Jahren Arbeit und ZERO Bonus eine miese zweimonatige Abfindung geben ?! " Ich habe nachgefragt.
"Oh Scheiße, du hast Recht! Diese Bastarde!!" Rachel antwortete.
Rachel verhandelt derzeit über eine bessere Abfindung.
LASSEN SIE IHRE FIRMA NICHT SCHRAUBEN
Viele Unternehmen bieten Ihnen eine "zweimonatige Abfindung", die keine Abfindung ist. Große Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, während einer Entlassungsrunde je nach dem Gründungsstaat zwei oder drei Monate des WARN-Act-Entgelts vorzusehen. Jede Entschädigung nach Das WARN-Gehalt gilt als Abfindung.
Bitte lassen Sie sich nicht von der Schikane Ihres Unternehmens täuschen.Rachels Firma beleidigt ihre Intelligenz mit einem 35% WENIGER Bonus und ZERO Abfindung, wenn sie während der kritischen Ferienzeit bleibt. Es ist erstaunlich, wie schlecht manche Unternehmen ihre Angestellten behandeln. Wissen sie nicht, dass sich die Mitarbeiter jetzt gegen soziale Medien und negative Bewertungen von Glass Door wehren können?
Rachel ist ein wertvoller Angestellter der Firma. Wenn Rachel geht, bin ich mir absolut sicher, dass mehrere Kunden ihr Unternehmen entlassen werden, was zu mindestens einer Million Dollar Umsatzverlust führen wird. Außerdem war Rachel diejenige, die den Schlaf ihrer verstorbenen Kollegen aufnahm. Wenn Rachel geht, wird eine Kaskade von anderen Angestellten aufhören. Schließlich, sobald alle in der Firma und die Kunden herausfinden, wie schlecht ihre Firma sie nach 10 Jahren Dienst behandelt, wird der Ruf des Unternehmens getrübt werden.
Sehr geehrte Geschäftsführung, bitte behandeln Sie Ihre Mitarbeiter richtig, vor allem, wenn sie seit über einem Jahrzehnt bei Ihnen sind. Das nicht zu tun, zeigt deine Kurzsichtigkeit. Um nicht für einen reibungslosen Übergang zu sorgen, werden Sie schließlich viele Male zurückkommen.
Wie für Angestellte, bitte kennen Sie Ihre Rechte. Du hast mehr als du denkst! Sprich während dieses stressigen Prozesses mit einem Freund, um mehr Klarheit zu erlangen.
KARRIEREEMPFEHLUNG
Ein Abfindungspaket aushandeln: Kündige deinen Job nicht, werde entlassen und verhandle stattdessen ein Abfindungspaket. Durch eine Abfindung konnte ich sechs Jahre Lebensunterhalt von einer Firma erhalten, der ich 11 Jahre meines Lebens gewidmet habe. Wenn ich gekündigt hätte, würde ich keine Abfindung, Entgeltumwandlung, medizinische Leistungen, Job Assistance Training oder Arbeitslosenunterstützung bekommen, und Sie auch nicht. Ich glaube so stark an die Botschaft, niemals aufzugeben, dass ich ein paar Jahre damit verbracht habe, dieses 100-seitige Buch zu schreiben, " How To Engineer Ihre Entlassung: Machen Sie ein kleines Glück, indem Sie sich verabschieden."Ich bin mir absolut sicher, dass dieses Buch dir helfen wird, deine Rechte als Angestellter zu erkennen und dich von der Unternehmenskrise zu befreien, um etwas zu tun, was du wirklich tun willst.
Starte deine eigene Website, sei dein eigener Boss: Es gibt nichts Besseres, als eine eigene Website zu starten, um Ihre Marke online zu besitzen und nebenbei ein zusätzliches Einkommen zu verdienen. Warum sollten LinkedIn, FB und Twitter auftauchen, wenn jemand von Google Ihr Name ist? Mit Ihrer eigenen Website können Sie sich mit potenziell Millionen von Menschen online verbinden, ein Produkt verkaufen, das Produkt eines anderen verkaufen, passives Einkommen erzielen und viele neue Beratungs- und FT-Arbeitsmöglichkeiten finden. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie Ihre eigene Website in weniger als 25 Minuten starten können.
begann als ein persönliches Journal, um die Finanzkrise im Jahr 2009 zu verstehen. Anfang 2012 fing es an, eine lebenswerte Einkommensströmung zu machen, also entschloss ich mich, ein Abfindungspaket auszuhandeln. Jahre später macht FS jetzt mehr als ich als Executive Director in einer großen Bulge Bracket Firma mit 90% weniger Arbeit und 100% mehr Spaß. Starten Sie heute Ihre eigene WordPress-Website mit Bluehost. Du weißt nie, wohin die Reise dich führen wird!
Bildnachweis: Horizon, Flickr Creative Commons für das Jahr 2018