
Hier sind 5 Tipps, um bezahlt zu bekommen, was Sie wirklich wollen:
Tipp # 1: Geben Sie keine Gehaltsübersicht an
Halten Sie Ihre Gehaltsinformationen so lange wie möglich für sich selbst, da sie im Verhandlungsprozess gegen Sie verwendet werden können. Nur weil Sie aufgefordert werden, Ihren Gehaltsverlauf in einer Bewerbung oder einem Lebenslauf aufzulisten, bedeutet das nicht, dass Sie es müssen. Schreiben Sie stattdessen "offen" oder "verhandelbar".
Tipp # 2: Sprechen Sie niemals über Ihre Gehaltsanforderungen
Wenn ein Interviewer fragt, welches Gehalt Sie möchten oder was Sie bei Ihrem letzten Job gemacht haben, leiten Sie die Frage einfach um, indem Sie nach der Gehaltsspanne des Jobs fragen, für den Sie interviewen. Sagen Sie, dass Sie nicht wissen, was akzeptabel wäre, bis Sie die beruflichen Anforderungen, Vorteile und Möglichkeiten für den Aufstieg vollständig verstanden haben.
Tipp # 3: Verhandeln Sie nicht während eines Interviews
Verhandeln Sie während eines Interviews niemals das Gehalt. Wenn Sie ein mündliches Angebot erhalten, bitten Sie immer um ein vollständiges Angebot in schriftlicher Form (einschließlich der Vorteile), damit Sie es gründlich bewerten können. Lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie an der Stelle sehr interessiert sind und sich über jedes Angebot Gedanken machen.
Tipp # 4: Stellen Sie Fragen zu einem Angebot
Nachdem Sie ein schriftliches Angebot erhalten haben, fragen Sie, ob das Unternehmen flexibel sein kann. Denken Sie daran, dass das erste Angebot in der Regel niedrig ist. Sie können vielleicht mehr Lohn, mehr Urlaubstage oder höhere Ausgabenrückerstattungen erhalten, wenn Sie verhandeln.
Tipp # 5: Mach 'ein Gegenangebot
Lassen Sie die Firma wissen, dass Sie den Job möchten, aber wäre viel glücklicher mit X Betrag von zusätzlichem Jahresgehalt oder Stundenlohn. Denken Sie daran: Sie haben Ihnen die Position angeboten, weil sie Sie für den besten Kandidaten halten. Die meisten Unternehmen sind bereit, ein wenig mehr Geld oder Vergünstigungen auszugeben, um die richtige Person für den Job zu bekommen.
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