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Heldinnen der persönlichen Finanzen und des Unternehmertums # 4: Julie Jansen

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Interview beigetragen von Cody McKibben

Julie Jansen ist eine Motivationstrainerin, Karriere-Coach, Meeting-Moderatorin und Trainerin. Sie ist für Unternehmen wie TIME, Merrill Lynch und General ElectricJulie, die auch Autorin von Ich weiß nicht, was ich will, aber ich weiß, es ist nicht das: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Finden von Erfreulicher Arbeit und Du willst, dass ich mit wem arbeite? Elf Schlüssel zu einem stressfreien, befriedigenden und erfolgreichen Arbeitsleben ... Egal, mit wem Sie arbeiten.

Julie, in deinem Buch Ich weiß nicht, was ich will, aber ich weiß, dass es nicht das ist, bemühen Sie sich, Lesern zu helfen, zufriedenstellende Berufswahl zu treffen. Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptunterschiede zwischen Männern und Frauen, wenn es darum geht, Karriereentscheidungen zu treffen?

Frauen neigen dazu, mit einer größeren Anzahl von Menschen zu sprechen und offener zu diskutieren, was ihre Probleme und Probleme in Bezug auf ihre Karriere sind. Sie suchen auch mehr Meinungen, während Männer zurückhaltender sind, um Rat von Leuten zu bitten.

Männer verinnerlichen typischerweise viel mehr, bis sie am Ende ihres Seils darüber sind, wie sie sich vorwärts bewegen können. Sie sind einfach nicht so bequem mit der Bitte um Hilfe.

Gleichzeitig sind Menschen Menschen und meine Erfahrung in meiner Coaching-Praxis zeigt, dass die meisten Menschen nie tief oder strategisch über ihre Karriere nachdenken oder erkennen, wie wichtig es ist, dies zu tun, bis ihnen ein Grund dafür begegnet. Auch dann sind sie reaktiv und sporadisch in ihren Bemühungen eher planmäßig oder vorausschauend. Die Leute planen Hochzeiten und Ferien oder finanzieren die College-Ausbildung ihrer Kinder, aber selten ihre Karriere. Die Elemente sind gleich ... Was willst du? Was brauchst du? Was sind Ihre Ressourcen? Was ist dein ultimativ gewünschtes Ergebnis?

Ich glaube, wir müssen die Menschen wirklich dazu bringen, mehr über Karriereentwicklung und -planung nachzudenken. Was ist mit Durchsetzungsvermögen? Einige Laien-Weisheiten, die ich aus Pop-Psychologie-Büchern gesehen habe, deuten darauf hin, dass Frauen mit ihren Karrieren oder finanziellen Entscheidungen nicht so durchsetzungsfähig sind. Aus Ihrer Erfahrung, ist das wahr?

Leider ist das sehr wahr. Frauen fühlen sich nicht wohl darin, sich selbst und ihre Leistungen in ihrem Unternehmen für Senioren oder Gleichaltrige zu bewerben. Sie sind auch sehr unbehaglich, wenn sie um Gehaltserhöhungen bitten oder wenn sie selbstständig sind und höhere Gebühren verlangen. Das ist bedauerlich, denn dann fühlen sich Frauen unzufrieden, unerfüllt, nachtragend oder missachtet, wenn sie nicht bekommen, was sie brauchen und wollen.

Männer neigen dazu, Eigenwerbung und Kompensationsverhandlungen als normales und angemessenes Verhalten zu betrachten. Männer reden gerne öfter über sich selbst und Frauen sind eher daran interessiert, Beziehungen aufzubauen und dann, wenn es sicher ist, über Geld oder Erfolge zu diskutieren. Weil Männer ihre Bedürfnisse direkter kommunizieren können, bekommen sie normalerweise das, was sie brauchen.

Dein zweites Buch Du willst, dass ich mit wem arbeite? konzentriert sich auf den Aufbau eines stressfreien Arbeitsplatzes, egal mit wem Sie arbeiten. Wie gehen Männer und Frauen auf unterschiedliche Weise mit schwierigen Menschen bei der Arbeit um?

Die häufigste Technik, um mit einer schwierigen Person umzugehen, ist sie zu ignorieren und über sie hinter ihrem Rücken zu sprechen. Übrigens, beide Männer und Frauen beschäftigen sich damit, Menschen auf diese Weise herauszufordern. Einige Gründe dafür sind, dass die meisten Menschen Konfrontation hassen. Sie denken nicht, dass die Person ihr Verhalten ändern wird oder in einigen Fällen, sie wollen die Gefühle der Person nicht verletzen.

Auf der anderen Seite, während viele Menschen passiv handeln, sind andere offen aggressiv. Es gibt einen angemessenen Prozess für den Umgang mit harten Menschen. Sprechen Sie mit ihnen von Angesicht zu Angesicht mit konkreten Beispielen, wie sich ihr Verhalten auf das Geschäft auswirkt. Sprich noch zweimal mit ihnen, wieder mit Dokumentation. Wenn sich das Verhalten nicht geändert hat, gehen Sie über ihren Kopf und sagen Sie ihnen, dass Sie das vorhaben. Die meisten Menschen hatten noch kein Coaching über diesen Prozess, so dass sie sich dieser schwierigen Person in ihrem Leben einfach nicht richtig nähern.

Guter Zeiger! Ich muss das üben. Kannst du uns etwas über deine Recherchen für deine beiden Bücher erzählen? Wen hast du interviewt und wie bist du zu deinen Schlussfolgerungen gekommen?

Ich weiß nicht, was ich will basierte auf ungefähr 50 Fallstudien von wirklichen Leuten, die ich interviewte, und auf meiner Erfahrung als Trainer, Trainer und Sprecher.

Ich habe einen Forscher für Du willst, dass ich mit wem arbeite? Er recherchierte den Inhaltsaspekt meiner elf Schlüssel (Vertrauen, Neugier, Entschlossenheit, Empathie, Flexibilität, Humor, Intelligenz, Optimismus, Ausdauer, Respekt und Selbstbewusstsein) und ich schickte eine Umfrage an 50 Leute, die sie aufforderten, reale Beispiele zu nennen wie sie oder andere die Eleven Keys ausgestellt haben.

Gibt es noch einen Ratschlag für diejenigen von uns, die bei der Arbeit durch die Gräben kämpfen (Männer und Frauen)?

* Behalte ein echtes Gefühl von dir selbst - wer du bist, was dir wichtig ist und was du in und von der Arbeit willst. Sei so aufmerksam wie möglich über diese Dinge, anstatt zu warten bis du musst.

* Hören Sie auf, Arbeit als langweilig, kontradiktorisch oder Plackerei zu betrachten. Es sollte die meiste Zeit Spaß machen, belohnen und erfüllen. Wenn dies nicht der Fall ist, erkenne, dass du die Macht und Verantwortung hast, Änderungen vorzunehmen, um diese Dinge zu bekommen.

* Arbeits (und persönliche) Beziehungen sind normalerweise nicht einfach.Dies bedeutet, dass Sie sich anstrengen müssen, um mit Menschen auszukommen und Ihr Verhalten zu ändern, um jemandem zu helfen, sein Verhalten zu ändern.

Julie, vielen Dank, dass du uns deine Zeit gegeben hast. Achten Sie darauf, Julie bei zu besuchen JulieJansen.net und eine Kopie von ihr bekommen letztes Buch Wenn Sie mehr erfahren möchten.

Cody McKibben ist Student, Blogger, Designer, Initiator und Wochenendunternehmer. Er genießt es, regelmäßig Unternehmer und andere Experten und Blogs zu interviewen THRILLINGheroics.com und codymckibben.com.

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