loader
bg-category
Heldinnen der persönlichen Finanzen und des Unternehmertums # 3: Alexandra Levit

Teilen Sie Mit Ihren Freunden

Interview beigetragen von Cody McKibben

Alexandra Levit ist die Autorin Sie lehren nicht Corporate in College: Ein Twenty-Somethings Guide für die Geschäftsweltund ein regelmäßiger Sprecher von Unternehmen und Universitäten an Gen-Y-Mitarbeitern. Sie ist Gründerin und Präsidentin der Karriereberatung von Inspiration @ Work und ist zudem Vizepräsidentin der PR-Agentur Edelman. Sie bloggt regelmäßig bei Water Cooler Wisdom und hat zwei Bücher für 2008 zusammengestellt: Wie hast du diesen Gig erreicht? und Lösen der Talentgleichung. Alexandra widmet sich der Akklimatisierung junger Mitarbeiter in der Geschäftswelt und sie hat einige einzigartige Frauenstudien in Corporate America, die sie mit uns teilt:

Bereits in dieser Reihe haben wir von Pam Slim gehört, die darauf spezialisiert ist, Menschen den Übergang aus dem Firmenleben in eine selbstständige Tätigkeit zu erleichtern, aber Sie ermutigen junge Menschen tatsächlich dazu, in der Unternehmenswelt zu bleiben und sich zu profilieren. Warum?

Nicht jeder ist darauf aus, für sich selbst zu arbeiten. Ein Unternehmer ist nicht nur eine teure, nervenaufreibende und unglaublich harte Arbeit, sondern aufgrund der Struktur unserer Wirtschaft ist es einfach unmöglich, dass jeder einer ist. Bei der Beschäftigung sollten junge Menschen eine Reihe von Optionen in Betracht ziehen, einschließlich derjenigen, die eine Arbeit in der Geschäftswelt beinhalten. Am Ende des Tages werden die meisten Menschen in einem eher konventionellen Arbeitsumfeld enden, so dass es vielleicht klüger ist, die Fähigkeiten und die Einstellung zu entwickeln, die es Ihnen ermöglichen, Ihre beruflichen Ziele im Rahmen dieser Einstellung zu erreichen und zu erreichen.

Wie war Ihre persönliche Erfahrung, als ein junger Mitarbeiter die Karriereleiter erklomm?

Zu Beginn meiner Karriere war ich wirklich frustriert und verwirrt. Ich habe nicht verstanden, warum ich mich in einer Position nach der anderen so angestrengt habe, aber nie dazu gekommen war. Die Dinge begannen sich zu drehen, als ich mich selbst unter die Lupe nahm und die Persona, die ich den Unternehmen, für die ich arbeitete, präsentierte, genau unter die Lupe nahm. Nachdem ich das Paket poliert und gelernt hatte, wie es gefördert werden kann, habe ich menschliche Beziehungen wie Diplomatie und Kooperation sowie persönliche Entwicklungsfähigkeiten wie Organisation und Zeitmanagement praktiziert. Ich begann, die Promotionen zu bekommen, die ich verdiente, und schließlich konnte ich sagen, dass ich glücklich war, in Corporate America zu arbeiten.

Vor ein paar Jahren ging ich alleine raus und gründete Inspiration @ Work, eine Karriere- und Marketing-Kommunikationsberatung, und bin jetzt Teilzeit-Vizepräsident bei Edelman, einer Top-5-PR-Agentur, wo ich immer noch Geld ausgeben kann Ein paar Tage in der Woche schreiben und sprechen an Unternehmen und Universitäten über geschäftliche Fragen, die junge Arbeitnehmer betreffen.

Erzählen Sie uns von Ihrem Buch Sie lehren nicht Corporate in College. Was macht Sie zu einem Experten für die Herausforderungen junger Mitarbeiter am Arbeitsplatz?

Ich absolvierte das College als eine gradlinige Studentin, die darauf aus war, die Karriereleiter von New York City zu überspringen. Aber nach sechs Monaten bei der Arbeit war ich so gestresst, dass ich bereit war, mich den großen Zahlen anzuschließen, die die Geschäftswelt für den Abschluss oder die juristische Fakultät verließen. Am Ende jedoch, indem ich rumhing und auf die wenigen Menschen um mich herum achtete, die nicht von stressinduzierten Koronargefäßen fielen, entwickelte ich viele der Fähigkeiten, die wichtig sind, um gesund zu bleiben und eine Karriere aufzubauen.

Ich hab geschrieben Sie lehren nicht Corporate in College weil ich dachte, wenn ich meine Erfahrungen mit anderen Zwanzigern teile, könnte ich ihnen vielleicht einige der Schmerzen ersparen, die ich durchgemacht habe. Die Prämisse des Buches ist, dass die Geschäftswelt keine natürliche Ergänzung für Absolventen ist, die die Schule verlassen und Ergebnisse erwarten, die aus einer logischen Kombination von Bildung und Anstrengung resultieren. Plötzlich treffen die Erfolgsgeheimnisse, die sie seit dem Kindergarten gelernt haben, nicht zu, denn das Vorankommen in der Geschäftswelt hat wenig mit Intelligenz zu tun oder eine Reihe definierter Erwartungen zu übertreffen. Das Buch konzentriert sich auf konkrete Taktiken, die Zwanzigjährige sofort anwenden können, um erfolgreich und zufrieden in der Geschäftswelt zu arbeiten.

Was ist mit jungen Frauen auf der Karrierelaufbahn - welchen spezifischen Hindernissen stehen Frauen im Berufsleben gegenüber, die Männer nicht?

Ich denke, dass Frauen vor zwei Haupthindernissen stehen: dem Hindernis der Durchsetzungsfähigkeit und dem Hindernis der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit Durchsetzungsvermögen wird das gleiche Verhalten, das bei Männern belohnt wird, bei Frauen oft wegen geschlechtsspezifischer Rollenstereotype, die immer noch vorhanden sind, vernachlässigt. Ich habe sogar junge Frauen sagen lassen, dass sie Angst haben, Leute mit einem starken Händedruck zu begrüßen, weil sie sich Sorgen machen, dass sie als zu aggressiv wahrgenommen werden! Erfahrenere Frauen hingegen achten sich immer selbst, um sicherzustellen, dass sie mit Vorgesetzten und Untergebenen einverstanden sind, denn Gott bewahre, dass sie als das gefürchtete "b-Wort" wirken.

Frauen sind auch in der Bindung, wenn es darum geht, ein bestimmtes Senioritätsniveau zu erreichen, aber gleichzeitig genug Zeit für ihre Familien zu haben. In der Regel wird erwartet, dass Führungskräfte rund um die Uhr erreichbar sind, aber selbst wenn sie arbeiten, werden Frauen immer noch als die primären Bezugspersonen betrachtet und diejenigen, die zum Beispiel ausziehen, wenn ein Kind krank ist. Diese beiden Erwartungen stehen oft in direktem Konflikt miteinander.

Sie haben zwei weitere Bücher auf dem Weg für 2008: Wie hast du dieses Gig erreicht ?: Ein Leitfaden für die coolsten Jobs - und wie man sie bekommt (hier vorbestellen) und Lösen der Talentgleichung. Gibt es interessante Gedanken zur Geschlechterfrage, die auf Forschung für diese beiden kommenden Bücher basieren?

In letzter Zeit gab es ein paar interessante Studien. Die meisten haben gehört, dass Frauen in der Wirtschaft immer noch hinter Männern zurückbleiben, und die Lohnlücke bedeutet, dass Frauen 77 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient. Das US-amerikanische Bureau of Labor Statistics stellte jedoch fest, dass sich die Kluft bei Arbeitnehmern unter 25 Jahren auf 93 Prozent verringerte, was darauf hindeutet, dass die Kluft nur noch größer wird, wenn Frauen ihre Karriere durchlaufen und immer mehr Hindernissen begegnen, wenn sie älter werden.

Ich mag auch die Studie der Simmons School of Management, in der berichtet wird, dass Frauen mit informellen Mentoren über eine größere Anzahl von Beförderungen und höhere Beförderungsraten berichteten als solche ohne Mentoren.

Vielen Dank für Ihre Teilnahme, Alexandra! Ich bin froh, deinen Standpunkt zu haben. Alexandra Levit wird im August Kalifornien besuchen. Um sie in Ihrer Organisation sprechen zu lassen, hinterlassen Sie einen Kommentar zu diesem Beitrag.

Cody McKibben ist Student, Blogger, Designer, Initiator und Wochenendunternehmer. Er genießt es, regelmäßig Unternehmer und andere Experten und Blogs zu interviewen THRILLINGheroics.com und codymckibben.com.

Teilen Sie Mit Ihren Freunden

Ihre Meinung: