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Die Gender Wage Gap und eine Lösung für Einkommensungleichheit

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Wie würdest du dich 25% weniger verdienen als deine Kollegen, die die gleiche Arbeit auf deinem Niveau machen? Ich wäre sauer und fordere gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Je nachdem, welche Studie Sie gelesen haben, verdienen Frauen nur etwa 80 Cent im Vergleich zu Männern. Wenn Sie keine Mutter, Schwester, Tochter oder Ehefrau haben, müssen auch Männer genau darauf achten.

Um die Situation der geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheit zu lösen, müssen wir zuerst verstehen, warum es eine Einkommensungleichheit zwischen Männern und Frauen gibt. Hier sind einige Theorien aus verschiedenen Quellen, warum:

1) Männer fragen aggressiver nach Erhöhungen und Beförderungen.
2) Mehr Menschen in Führungspositionen sind Männer, weil Männer einen Vorsprung hatten. Es gibt eine Neigung für Männer, sich um ihre eigenen zu kümmern.

3) Männer sind mehr in lukrativeren Bereichen wie Finanzen, Private Equity, Management Consulting und Engineering aller Art interessiert.

4) Die Gesellschaft setzt mehr Druck auf Männer, um genug zu machen und sich um eine Familie zu kümmern.

5) Männer können nicht gebären.

Aus der obigen Grafik geht hervor, dass in den 1980er Jahren ein steiler Anstieg der Löhne von Frauen als Prozentsatz der Löhne von Männern zu beobachten war, da Haushalte mit doppeltem Einkommen häufiger wurden. Im Jahr 1985 zum Beispiel machte eine weibliche College-Absolventin ungefähr $ 62.000, während ihr männliches Gegenstück $ 100.000 machte. Im Jahr 2005 machte die Arbeiterin rund 74.000 US-Dollar, eine gesunde Steigerung von 19,3%, aber immer noch 24% Rabatt auf ihr männliches Pendant.

In jüngerer Zeit berichtete das Bureau of Labor Statistics, dass Frauen im zweiten Quartal 2010 82,8% des Median-Wochenlohns der Männer verdienten, den höchsten, der je verzeichnet wurde. Eine Kluft von 17,2% ist jedoch immer noch nicht gut genug.

Es könnte dort draußen ein finsteres böses Imperium geben, das sich gegen Frauen verschwört, um gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu bekommen. Es gibt wahrscheinlich eine Wahrheit zu jedem der fünf oben genannten Punkte, die sich auf die Lohngleichheit auswirken. Wenn wir jedoch alle Vermutungen abstreifen und uns nur auf Fakten konzentrieren, gibt es nur eine Wahrheit: Männer können nicht gebären.

Jemand muss GEBURT GEBEN

Einer meiner guten Freunde hat 2006 die Harvard Business School absolviert und hat gerade ein Kind geboren. Bevor sie ihr erstes Kind hatte, schwor sie mir, dass sie eine Karrierefrau fürs Leben sein würde. Sie liebte die Herausforderungen der Geschäftswelt und sie war gut darin, Geschäfte zu verhandeln. Nachdem sie drei Monate in Mutterschaftsurlaub genommen hatte, kam sie für eine Woche zurück, nur um ihrem Chef zwei Wochen vorher Bescheid zu geben! Unnötig zu sagen, dass ihr Chef nicht glücklich war!

Mein Freund wohnt in einem 4,500 Quadratmeter großen Herrenhaus in Hillsborough County, einem der reichsten Bezirke in ganz Nordamerika. Sie will nicht mehr arbeiten, weil sie nicht arbeiten muss. Ihr Ehemann ist Multimillionär. Sie hat ein schönes Mädchen zu Hause, das sie nicht ausstehen kann. Ich würde auch aufhören, wenn ich sie wäre!

Jemand muss gebären, und so wird die Rolle auf Frauen gelegt. Wenn Sie ein Start-up-Manager sind und zwei gleich qualifizierte 30-jährige Kandidaten haben, einen männlichen, einen weiblichen, werden Sie die Wahrscheinlichkeit in Betracht ziehen, dass jeder Kandidat während des gesamten Jahres so lange wie möglich arbeiten kann möglich.

Das Start-up-Leben ist halsbrecherisch, und Sie können es sich nicht leisten, dass ein Mitarbeiter länger als zwei Wochen auf einmal auszieht. Was würdest du als Manager tun? Wenn Sie nicht alle Hände an Deck haben, wird die begrenzte Menge an Geld in Venture-Finanzierung auslaufen, bevor Sie einen Umsatz generieren können und dann jeder verliert. Am Rande kann es logisch sein, in einem Einkommen zu backen, das die Wahrscheinlichkeit eines Kandidaten enthält, der für 12 Monate des Jahres arbeitet. Wenn die Wahrscheinlichkeit 10 Monate Arbeit pro Jahr beträgt, kann die Bezahlung zu 83% des Preises angeboten werden.

Lohndiskriminierung ist falsch, aber oft ist es nur Geschäft. Unglücklicherweise ist es die Frau, die unter solchen unausgesprochenen Berechnungen leidet, wenn sie eingestellt wird. Ich finde das eine beunruhigende Realität, weil ich niemals wollen würde, dass meine Schwester, Tochter, Ehefrau oder Mutter das verdient, was ihre männlichen Kollegen für gleiche Arbeit verdienen. Daher habe ich eine logische Lösung gefunden.

DIE LÖSUNG, DEN GESCHLECHTSEINKOMMEN-INQUALITÄTS-GAP ZU VERRINGERN

Die Lösung für die Gleichstellung der Geschlechter ist die Verabschiedung eines Gesetzes, das vorsieht, dass alle Unternehmen Frauen und Männern denselben Elternurlaub gewähren. Wenn eine Frau drei Monate Mutterschaftsurlaub bekommt, sollte der Vater auch drei Monate Vaterschaftsurlaub bekommen. Wir müssen damit beginnen, den Begriff Mutterschaftsurlaub zu streichen und anfangen, die Wörter zu verwenden Elternzeit damit sowohl der Vater als auch die Mutter und der Partner gleich behandelt werden können.

Einige von Ihnen denken vielleicht, dass es nicht fair ist, dass der Vater, der keine neun Monate der Schwangerschaft und Geburt hinter sich hat, die gleiche Zeit in Anspruch nimmt. Immerhin gilt Mutterschaftsurlaub tatsächlich als kurzfristige Behinderung meiner Mehrheit der Firmen. Ein guter Ehemann wird während der gesamten neun Monate für die Mutter da sein, auf ihre Hände und Füße warten, am Unterricht teilnehmen und sich um alle ihre Bedürfnisse kümmern. Ein guter Vater wird sich genauso sorgen, wenn nicht noch mehr, weil er sich vielleicht hilflos fühlt, da er das Kind nicht trägt. Ein guter Vater würde gerne so viel Zeit mit seinem Neugeborenen verbringen.

Alles ist ausgerichtet

Wenn Sie als Einstellungsmanager feststellen, dass die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau bei Elternurlaub gleich ist, haben Sie eine geringere Neigung, bei der Bezahlung zu diskriminieren. Sie können natürlich im Geheimen diskriminieren, basierend auf anderen Metriken, die Sie für vertretbar halten, aber zumindest einer der Hauptpunkte ist jetzt derselbe.

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Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.

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