Fünf sichere Zeichen Es ist Zeit, von Ihrem Job weiterzugehen

Irgendwann werden Sie für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung übergangen. Das Ziel ist es, vor dem Auftreten dieses unglücklichen Ereignisses tatsächlich Strategien für Ihre Zukunft zu entwickeln.

Vielleicht ist der Grund, warum manche Männer mehr machen als manche Frauen, darin zu suchen, dass Männer aggressiver sind, wenn sie mit dem Management sprechen. Damals, als ich an der Wall Street gearbeitet habe, habe ich sichergestellt, dass ich alle zwei Jahre ein sehr ernstes Gespräch mit meinen Chefs über Entschädigung und Beförderung führte. Ich habe meine Ziele sehr klar dargelegt, als ich befördert werden wollte und wie sehr ich darauf bedacht war, respektvoll zu machen.

Bevor ich mich hinsetzte, stellte ich sicher, dass meine Leistung solide war. Ich habe eine kurze PowerPoint-Präsentation von fünf bis acht Seiten beigefügt, um den Fortschritt des Geschäfts unter meiner Leitung zu demonstrieren. Das Ziel war, es ihnen leicht zu machen, mich zu bezahlen und zu fördern, und es hat funktioniert. Mit 27 Jahren wurde ich zum VP und dann zum Direktor befördert, wo ich drei Jahre blieb, bis ich mich auf das Schreiben konzentrierte.

Gegen Ende meiner Karriere wusste ich, dass ich den Geschäftsführer niemals erreichen würde. Ich hätte nach Hongkong oder New York umziehen müssen und mich dann noch drei Jahre lang beweisen müssen, bevor ich das Nicken bekommen hätte. Mein Manager war mindestens fünf Jahre älter als ich in NY und war nicht einmal MD. Wie zum Teufel wollte ich jemals weiterkommen? Ich war es nicht. Sobald wir unsere Grenzen erkannt haben, müssen wir glücklich sein mit dem, was wir haben oder tun. Ich mag es immer, Maßnahmen zu ergreifen, also habe ich eine Abfindung ausgehandelt.

FÜNF ZEICHEN, DASS SIE SICH VON IHREM AUFTRAG BEWEGEN SOLLEN

Wir fühlen uns immer als Teil eines Unternehmens. Die Wahrheit ist, dass wir ALLE entbehrlich sind. Selbst wenn Sie ein Regenmacher sind, der Millionen von Dollar an Einnahmen für die Firma produziert, sind Sie austauschbar, wenn Ihr Chef Sie einfach nicht mag oder nicht denkt, dass Sie das richtige Alter, Geschlecht, Rasse oder was auch immer haben seine oder ihre Voreingenommenheit ist. Je höher du in die Nahrungskette steigst, desto politischer wird alles. Unten sind fünf sichere Zeichen, die Sie weitermachen sollten.

1) Das Management schließt Sie nicht in den Interviewprozess ein. Das Tolle an der Arbeit bei meinen beiden vorherigen Unternehmen war, dass das gesamte Team immer in den Einstellungsprozess involviert war. Wenn wir jemanden einstellen, der 50-60 Stunden pro Woche mit uns arbeitet, sollte es unter dem Team einen Konsens geben, weil ein schlechter Apfel den Haufen verdirbt. Wir hatten die Jüngsten zu den Senior-Leuten, die den Kandidaten interviewten, um sicher zu gehen, dass nicht etwas nicht stimmte. Es macht unangenehme Situationen, wenn eine neue Person einem Team beitritt und nicht jeder im Team getroffen hat. Das Management, das Sie den neuen Kandidaten nicht interviewen lässt, bedeutet, dass Sie Ihnen nicht vertrauen oder Ihr Urteil schätzen.

2) Sie verpassen irgendwie immer die Einladung zum Kalender. Wenn das Management sich nicht um dich kümmert, vergessen sie dich. Wenn Sie nicht über wichtige Meetings, Mittagessen, Happy-Hour-Funktionen und Starts informiert werden, ist dies ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie für die Menschen, die wichtig sind, definitiv nicht sehr wichtig sind. Vielleicht hast du einfach ein bisschen zu dumm gespielt, um weiter zu kommen. Es ist dasselbe, wenn dich niemand mehr kritisiert. Es bedeutet, dass es ihnen egal ist.

3) Sie sind nicht aus dem gleichen Stoff geschnitten. Schau dich in deinem Büro um und beobachte die Gemeinsamkeiten. Eine weibliche Geschäftsführerin, die ich kannte, stellte fünf aufeinanderfolgende Frauen in Folge an, um an ihrem Team zu arbeiten. Menschen sind von Natur aus voreingenommen gegenüber Menschen, die so aussehen, reden und handeln wie sie. Selbst wenn Sie nichts produzieren und nur Arbeit delegieren, wenn Ihr Image zu dem passt, wonach das Management sucht, werden Sie viel weiter gehen als ein Produzent, der nicht in die ideale Form passt. Einige Management sind sehr speziell über Bild. Sie könnten so ein Bildbewusstsein haben, dass sie bereit sind, Qualität zu opfern, um eine Scheinrolle zu erfüllen. Wenn Sie für jemanden, der weniger qualifiziert zu sein scheint, beiseite geschoben werden, sollten Sie wissen, dass das vielleicht daran liegt, dass Sie eine Quote aus Gründen des Bildes ausfüllen.

4) Sie stellen jemanden ein, der etwas sehr ähnliches tut, was Sie bereits tun. Wenn Ihr Manager jemanden mitbringt, der eine sehr ähnliche Rolle innehat, sollten die Alarmglocken läuten. Sicher, das Management könnte sagen, dass es immer Platz für Sie beide gibt, aber die Chancen stehen gut, dass sie in eine andere Richtung gehen wollen. Es ist sinnlos, mit dem Management zu streiten, warum sie einen Fehler machen, weil sie das wahrscheinlich monatelang durchdacht haben.

5) Dir wurde seit einiger Zeit keine Gehaltserhöhung oder Beförderung angeboten. In meinem alten Job wurden die Mitarbeiter alle drei Jahre zur Beförderung eingestellt. Es war sehr strukturiert auf diese Weise. Vielleicht ist die durchschnittliche Dauer für den Aufstieg auf das nächste Level 4 Jahre, aber wenn Sie nicht einmal die Chance während des ersten Promotionsjahrs bekommen haben, müssen Sie sich wirklich wundern. Finden Sie heraus, was der normale Zeitplan für eine Beförderung in Ihrem Unternehmen ist und stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihren Vorgesetzten ganz klar über Ihre Absichten, befördert zu werden, und über die Schritte, die Sie unternehmen, um dorthin zu gelangen, sprechen.

WISSEN SIE IHREN WERT UND VERGESSEN SIE ES NIE

Jetzt, da der Aktienmarkt ein Allzeithoch erreicht hat und die Unternehmen bares Geld haben, wird es in bestimmten Bereichen zu einem Angestelltenmarkt. Sie sollten sich nicht mit einer Firma begnügen, die Sie nicht schätzt. Suche weiter, bis du denjenigen gefunden hast, der es tut.

Halten Sie immer Ihre Augen und Ohren für neue Gelegenheiten offen. Ich bin von der alten Schule des Denkens, wo Firmentreue wichtig ist, nachdem ich 11 Jahre in meiner vorherigen Firma gearbeitet habe.Aber die Dinge ändern sich jetzt ständig und es ist wichtig, beweglich zu sein. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, eines der oben genannten fünf Zeichen zeigt, sollten Sie Ihre Suche nach etwas Besserem fortsetzen.

Natürlich geben Sie Ihrem bestehenden Arbeitgeber eine Chance, Dinge besser zu machen, bevor Sie gehen. Aber am Ende müssen Sie selbst aufpassen, wenn Sie nicht die Liebe bekommen. Vergessen Sie nicht, dass Sie viel mehr als ein Unternehmer machen müssen, um Ihre Tagesjobeinkommen zu ersetzen, wenn Sie sich dafür entscheiden, diese Route zu gehen!

EMPFEHLUNG FÜR CHANGE-SUCHER

Sie haben Ihren Job gekündigt, sind entlassen worden und haben ein Abfindungspaket ausgehandelt. Durch eine Abfindung konnte ich sechs Jahre Lebensunterhalt von einer Firma erhalten, der ich 11 Jahre meines Lebens gewidmet habe. Wenn ich gekündigt hätte, würde ich keine Abfindung, Entgeltumwandlung, medizinische Leistungen, Job Assistance Training oder Arbeitslosenunterstützung bekommen, und Sie auch nicht. Ich glaube so stark an die Botschaft, niemals aufzugeben, dass ich ein paar Jahre damit verbracht habe, dieses 100-seitige Buch mit dem Titel "," zu schreiben How To Engineer Ihre Entlassung: Machen Sie ein kleines Glück, indem Sie sich verabschieden."Ich bin mir absolut sicher, dass dieses Buch Ihnen helfen wird, Ihre Rechte als Angestellter zu erkennen und sich von der Unternehmenskrise zu lösen, um etwas zu tun, was Sie wirklich tun wollen. Das Buch wurde für 2017 um 50% mehr Inhalt (150 Seiten) aktualisiert.

Starten Sie ein Online-Geschäft: Es war sieben Jahre her, seit ich online einen guten passiven und aktiven Einkommensstrom erarbeitete. Ich hätte nie gedacht, dass ich 2012, nur drei Jahre nach Beginn, meinen Job kündigen könnte. Aber mit dem Start eines Finanzkrisentages im Jahr 2009 macht er tatsächlich mehr als mein gesamtes passives Einkommen, das 15 Jahre dauerte. Wenn Sie gerne schreiben, erstellen, mit Menschen online in Verbindung treten und mehr Freiheit genießen, sollten Sie wissen, wie Sie in weniger als 20 Minuten einen WordPress-Blog wie meinen einrichten können. Du weißt nie, wohin die Reise dich führen wird!