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Beenden Sie das Jahr stark

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Hier gehen wir Jungs! Jetzt ist es an der Zeit, dein Spiel zu verbessern und in den Superstar-Modus zu gehen! Es ist sehr leicht, mit Thanksgiving und den Winterferien gleich um die Ecke zu entspannen. Mach es raus! Im Slack-Modus wird Ihre berufliche Entwicklung und das, was Sie tun, während der wichtigsten Zeit des Jahres gefährdet.

Im 4. Quartal passiert alles

Promotionen: Praktisch alle Aktionen werden im 4. Quartal festgelegt. Manager werden diskutieren, wer die Verdiensten sind, die einen Schritt höher klettern können. Es ist egal, wie hart du in der ersten Hälfte gearbeitet hast. Wenn du im Oktober-Dezember als schwache Darstellerin wahrgenommen wirst, kannst du diese Promo vergessen.

Gehaltserhöhung: Mit einer Beförderung kommt normalerweise eine Gehaltserhöhung. Es gibt jedoch oft Fälle, in denen Sie eine Gehaltserhöhung ohne eine Beförderung erhalten. Auch im vierten Quartal, oder noch deutlicher am Ende des Geschäftsjahres, wird Ihre Gehaltserhöhung für das folgende Jahr festgelegt. Das Management benötigt so viele Informationen über das aktuelle Kalenderjahr, um ein realistisches Budget zu bestimmen. Es ist viel einfacher, sich zu entscheiden, keine Gehaltserhöhung zu geben, als eine Gehaltserhöhung zu geben. Es liegt an Ihnen, so gut zu arbeiten, dass das Management nicht anders kann, als sich schrecklich schuldig zu fühlen, weil es Sie nicht belohnt hat!

Neue Aufgaben: Wenn Sie in ein anderes Büro umziehen oder in eine andere Abteilung wechseln möchten, gibt es keinen besseren Zeitpunkt, um der bestmögliche Mitarbeiter zu sein als im 4. Quartal. Sie brauchen das Lob Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen zu ändern, da sie Ihnen den Hals in die Quere legen, um Sie zu empfehlen. Wenn Sie ihnen nicht zeigen können, dass Sie ein ausgezeichneter Kandidat sind, der mit ihnen arbeitet, werden sie Ihnen bestimmt nicht empfehlen, mit anderen zu arbeiten.

Wer degradiert oder feuert: Wenn die Manager ihre Budgets für das folgende Jahr berechnen, werden sie mit ziemlicher Sicherheit eine Liste mit den 10% unter den Befragten erstellen. Nicht jeder ist wie Jack Welch aus GE, wo er jedes Jahr die unteren 10% ausgelassen hat. Seien Sie jedoch versichert, dass alle Manager immer darüber nachdenken, wen sie entlassen sollten, falls die Gewinne drastisch fallen. Holen Sie sich aus den unteren 10%, und noch besser, in die Top 10%!

Schlechte Erinnerung: Niemand erinnert sich, was du in der ersten Hälfte des Jahres getan hast. Denken Sie an all die Zeiten, in denen Sie Ihre Jahresrückblick schreiben und vergessen Sie Ihre eigenen großen Leistungen. Wie wäre es mit all diesen "oh yeah" Momenten, in denen du vergessen hast, dass du vor 10 Monaten etwas Großartiges getan hast? Wenn Sie sich nicht erinnern können, wird Ihr Manager sich nicht daran erinnern, was Sie getan haben! Daher sollten Sie strategisch Ihre Ferien und Kreuzfahrt in der ersten Hälfte laden und dann in der zweiten Hälfte erhöhen, wenn Sie so geneigt sind. Natürlich ist es besser, wenn du das ganze Jahr über der Superstar sein kannst!

Arbeite, während andere spielen

Immer das Jahr stark beenden. Es ist die gleiche Mentalität wie ein Distanzläufer, der ins Ziel sprintet, und ein Baseballspieler, der durch die erste Base läuft. Im 4. Quartal musst du alles geben, was du hast. Komm früher rein, melde dich mehr, vergrößere deine Aufmerksamkeit und so weiter.

Lassen Sie diejenigen, die in den Urlaub gehen Mode locker und dann im 1Q beschweren, warum Sie weiterkommen und sie nicht! Und im schlimmsten Fall, wenn du nicht befördert wirst, keine Gehaltserhöhung erhältst und tatsächlich deinen Job verlierst, gibt es immer Regierungshilfe auf dem Weg!

Prost,

Sam

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