loader
bg-category
Verdoppeln oder verdreifachen Sie Ihr Einkommen, indem Sie Ihre Entlassung planen

Teilen Sie Mit Ihren Freunden

Einer der Gründe, warum ich so begeistert davon bin, Leuten beizubringen, wie sie ihre Entlassungen manipulieren können, liegt an der möglichen Verdopplung oder Verdreifachung ihrer Einkommen! Sie können im Wesentlichen mehr verdienen, als Sie jemals zuvor verdient haben.

Ich weiß, dass einige von euch sich die Köpfe kratzen und sich fragen, worüber ich spreche, seit ich entlassen wurde, bedeutet kein Arbeitseinkommen, es sei denn, wir rechnen mit Arbeitslosenunterstützung. Keine Sorge, wir sprechen nicht über Arbeitslosenunterstützung, da ich argumentiere, dass die Entlassung eine der besten finanziellen und mentalen Entscheidungen aller Zeiten sein könnte.

Wenn du einer von Hunderten bist, die mein Buch gelesen haben, Wie man deine Entlassung Engineer, Sie sind jetzt bereit, den Sprung des Glaubens zu nehmen und eine Abfindung von Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln. Sie haben keine Angst mehr vor Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Rechts- und Compliance-Abteilung, die jeden Ihrer Schritte beobachtet, um die Firma zu schützen. Sie haben im Wesentlichen das Spielfeld geebnet und sich mit Wissen und einem Rahmen ausgestattet, um erfolgreich zu sein. Sie verstehen auch, dass Sie Ihrer Firma einen großen Gefallen tun können.

Ich möchte Ihnen ein sehr allgemeines Beispiel dafür geben, wie ich mit einem meiner Klienten zusammengearbeitet habe, um ihre Entlassung erfolgreich zu gestalten und ihr Einkommen zu verdoppeln. Ich werde dann hervorheben, wie ein anderer Kunde sein Einkommen verdreifachen konnte. Weiter lesen.

Wie verdoppeln Sie Ihr Einkommen, indem Sie Ihren Job aufgeben

Marie arbeitete fünf Jahre lang als Einkäuferin in einem der großen Kaufhäuser. Sie machte ungefähr $ 70,000 pro Jahr, aber wollte jetzt etwas anderes mit ihrem Leben machen, als sie 30 Jahre alt war. Sie verbrachte jedes Jahr in ihren 20ern, studierte, folgte und beteiligte sich an Mode. Leider war sie der Branche überdrüssig, während ihre Kollegen ihr auf die Nerven gingen.

Marie und ich arbeiteten an einem sechsmonatigen Plan, um ihre Entlassung zu planen. Teil des Plans war es, neue Unternehmen zu entdecken, für die sie gerne arbeiten würde. Marie machte eine Liste mit fünf Unternehmen im Internet, drei Unternehmen im Einzelhandel und einem Unternehmen, das ein direkter Konkurrent war. Die Idee war, sie in den nächsten sechs Monaten mit Leuten in ihren Zielfirmen zu reden, damit sie, wenn sie endlich entlassen wurde, bereits Beziehungen aufgebaut hat und nicht so verzweifelt rüberkommt, wenn sie nach einer Referenz fragt.

Ungefähr sechseinhalb Monate nach dem Start unseres Plans wurde Marie mit folgendem Abfindungspaket entlassen:

* Zwei Monate Grundgehalt als Teil des California Warn Act: 11.667 $

* 10 Wochen Abfindung: 13.461 $

* Sechs Monate COBRA (Krankenversicherung): 2.100 $

* 15 Tage ungenutzter Urlaub: 2.876 $

* Anspruch auf Arbeitslosengeld: $ 1.800 pro Monat

Gesamtentschädigung ohne Arbeitslosengeld: $30,104

Der Grund, warum wir Arbeitslosengeld ausschließen, liegt darin, dass Marie zwei Wochen später bei einem Startup einen neuen Job für das gleiche Gehalt bekam! Ihre Abfindung in Höhe von 13.461 Dollar wurde pauschal eine Woche nach der Trennung gezahlt. Währenddessen empfahl ich Marie, ein Startdatum von 1,5 Monaten aus dem Angebot auszuhandeln, damit sie dank des WARN-Gesetzes einen 1,5-monatigen Urlaub voll von ihrem alten Arbeitgeber bezahlt bekommen konnte!

Marie nahm meinen Ratschlag an und verdoppelte ihr Einkommen, nachdem sie angefangen hatte, dank ihres Abfindungspakets für drei Monate.

WIE SIE IHR EINKOMMEN VERDIENEN, INDEM SIE IHREN JOB VERLASSEN

Joe ist ein Investmentbanker, der seit acht Jahren für seine Firma arbeitet. Er hat die Industrie wegen der langen Stunden, der sinkenden Bezahlung und des Mangels an Spaß satt. Die Dinge waren eine Explosion in den späten 1990er Jahren. Jetzt steht seine Branche unter Aufsicht von Regulatoren, Politikern und der Öffentlichkeit.

Joes Vergütungsstruktur besteht aus einem Grundgehalt von 200.000 US-Dollar, einem Ermessensbonus, der zwischen 0 und 350.000 US-Dollar liegt und letztendlich zu 50 Prozent aus Bargeld und zu 50 Prozent aus Aktien besteht. Die Aktienkomponente wird drei Jahre lang um 33% pro Jahr verkauft. Wie Sie sehen, kann Joe's Aktienanteil nach drei Jahren genauso viel wie sein gesamter durchschnittlicher Jahresendbonus betragen!

Ich arbeite auch mit Joe zusammen, um einen Plan zu entwickeln, um seine Entlassung basierend auf dem Rahmen in meinem Buch, das er gelesen hat, zu entwickeln. Da Joe bereits im vergangenen Februar seinen Bonus ausgezahlt bekam, war er bestrebt, so schnell wie möglich seinen Ausgang zu machen. Daher arbeiteten wir an einem Zweimonats-Plan, um ihn zur Hölle zu bringen.

Ende April hat Joe seine Entlassung erfolgreich mit folgendem Abfindungspaket umgesetzt:

* Zwei Monate Grundgehalt als Teil des California Warn Act: $ 33.333

* 24 Wochen Abfindung: 92.307 $

* Sechs Monate COBRA (Krankenversicherung): $ 3.600

* 25 Tage ungenutzter Urlaub: $ 13.698

* Anspruch auf Arbeitslosengeld: $ 1.800 pro Monat

Gesamtentschädigung ohne Arbeitslosengeld: $139,338

$ 139.338, ohne $ 1.800 pro Monat Arbeitslosengeld ist ein hübscher Pfennig. Joe wäre dumm, aufzuhören, nicht nur, weil er das Abfindungspaket nicht bekommen würde, sondern auch, weil er seine drei Jahre aufgeschobener Vergütung in Form von Aktien verpassen würde!

Joe hat ungefähr 220.000 $ in Unternehmensaktien Diese wird in den nächsten drei Jahren jährlich um rund 73.333 Dollar erhöht. In jedem Frühjahr erhält Joes Scottrade-Konto einen Nettoerlös nach Steuern von rund 51.000 Dollar.

Durch seine Entlassung, Joe ist jetzt Triple Tauchen sein Einkommen, weil Anfang dieses Monats Joe trat einer seiner langjährigen Kunden auf der Unternehmensseite! Joe verdiente $ 92.307 in einer Pauschalabfindung, verdient jetzt einen unbekannten Betrag in seinem neuen Job, und er hat drei Jahre aufgeschobenes Einkommen, das bei $ 73.333 brutto einen Monat kommt, egal was!

Planen und planen Sie etwas mehr

Wie Sie aus den beiden oben genannten Beispielen für das wirkliche Leben sehen können, kann das Engineering Ihrer Entlassung Ihr Einkommen für eine gewisse Zeit verdoppeln oder sogar verdreifachen. Ich rede mit so vielen Menschen, die Angst haben, entlassen zu werden, weil sie nicht wissen, wie sie verhandeln sollen, und auch nicht, dass sie ihre mächtigen Rechte als Angestellte kennen.

Mein Buch ermutigt Sie, zu planen, Beziehungen aufzubauen und Strategien zu verfolgen, die ich für meine eigenen verwendet habe Sechs-Jahres-Trennungspaketund die Strategien, die mit vielen anderen Kunden verwendet werden. Das Spielfeld ist völlig unfair, wenn Sie Ihren Job kündigen wollen. Ich weiß, weil ich in den letzten fünf Jahren meiner Karriere Manager war. Ich habe eine intensive Managementausbildung absolviert und meine Personalabteilung und Rechtsabteilung auf meiner Seite. Angestellte haben andererseits niemanden außer sich selbst.

Wissen ist Macht. Nur so können Sie Ihren Wert bei der Abreise aushandeln. Sie müssen einen Plan entwickeln und im Laufe von drei bis sechs Monaten daran arbeiten. Einige von Ihnen könnten länger brauchen, wie ich, der zwei Jahre brauchte, um meine eigene Entlassung zu planen. Es gibt keine magische Kugel, um deinen Job mit einem netten Abschiedsgeschenk zu verlassen. Du musst dafür arbeiten.

Bitte geben Sie Ihren Job nie wieder auf, wenn Sie länger als nur ein Jahr dort waren. Sie werden echtes Geld auf dem Tisch zur Freude Ihres Arbeitgebers hinterlassen. Ein Freund gab seinen Job auf, weil er so zuversichtlich war, innerhalb von sechs Monaten einen anderen Job für ähnliche Bezahlung zu finden. Nun, es ist jetzt neun Monate her und er ist immer noch arbeitslos, hat keine Arbeitslosenunterstützung und einen komplett ausgezahlten Notfallfonds.

Ein anderer Freund kündigte ihren Job, weil sie "gute" Bedingungen für den Fall verlassen wollte, dass ihre Freiberuflerin scheiterte und sie zurückkommen wollte. Ihre freiberuflichen Bemühungen scheiterten und sie verbrannte auch all ihre Ersparnisse. Um ihrer Verletzung noch mehr Schaden zuzufügen, hat ihr alter Arbeitgeber einen Einstellungsstopp und wird sie nicht zurückkommen lassen.

Ich weiß nicht, was aus meinen zwei Freunden werden wird, aber ich werde sicherlich versuchen, ihnen zu helfen. Seien Sie nicht so freizügig mit Ihrer Karriere oder Ihrem Leben, indem Sie nicht alle Ihre Rechte erforschen und Ihr Gehirn mit Wissen bewaffnen, bevor Sie Ihren Job aufgeben. Du bist mehr wert als du denkst!

LeserWas würden Sie mit einem zusätzlichen $ 13.000- $ 100.000 Dollar Abfindungsgeld tun, wenn Sie einen ähnlichen bezahlten Job hätten?

Denken Sie, dass die Menschen sich ihrer Rechte als Angestellte nicht bewusst sind und daher nicht wissen, wie groß Abfindungszahlungen sein können?

Warum versuchen nicht mehr Menschen ihre Entlassungen zu konstruieren?

Hinweis: Wenn du ein Jahr lang kaum in deinem Job gearbeitet hast und elend bist, mach es kaputt! Du musst deine Gebühren bezahlen, denn niemand wird sich darum kümmern, dass du es willst, und du willst es jetzt. Das Gute ist, dass Sie jetzt die Möglichkeit haben, sich mit Wissen zu stärken und einen Plan zu entwickeln. Es gibt keinen magischen Geist, der dich retten wird. Sie müssen sich bemühen, sobald Sie sich mit Wissen bewaffnet haben. Nichts Gutes kommt leicht, aber es lohnt sich am Ende!

Foto: Islas Mujeres Sonnenuntergang, 2015, SD.

Grüße,

Sam

Teilen Sie Mit Ihren Freunden

Ihre Meinung: