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Können Sie Ausgaben für die Jobsuche abziehen?

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Bevor ich mit der taktischen Aufzählung der Steuern begann, hatte ich keine Ahnung, dass Sie die Kosten für die Arbeitsuche auf Ihre Steuererklärung abziehen könnten.

Die IRS erlaubt es Ihnen, die Kosten für die Jobsuche abzuziehen, da sie als "nicht erstattungsfähige Mitarbeiterausgaben" gelten. Es gibt jedoch Einschränkungen - mehr dazu später.

Abzugsfähige Kosten für die Jobsuche beinhalten qualifizierte Reisekosten für Interviews (Kilometerstand, Essen, Hotel, etc.), nicht erstattungsfähige Jobvermittlungsgebühren und sogar die Vorbereitung und das Porto (wird in diesen Tagen jemand weiter mailen?).

Anfang dieses Jahres, als meine Frau für einen neuen Job interviewte, nach einem Wechsel in eine Pflegekarriere (und zurück zur Schule) - schlug ich vor, dass sie ihre interviewbezogenen Ausgaben im Auge behielt, damit wir sie von unserer gemeinsamen Steuer abziehen konnten Rückkehr. Sie war ungefähr 50 Meilen für Interviews gefahren und ich denke, dass ich danach ein Mittagessen bekam. Es würde sicherlich zu einem kleinen Steuerabzug führen, aber alles summiert sich, oder?

Die Realität ist, wie ich inzwischen herausgefunden habe, dass wir den Abzug aus verschiedenen Gründen nicht beanspruchen können.

1. Sie können die Kosten für die Jobsuche nicht abziehen, es sei denn, Sie suchen nach einem Job in Ihrem aktuellen Beruf. Da meine Frau ihre Karriere von einer Landschaftsarchitektin zur Krankenschwester änderte, war sie nicht wählbar. Goofy Regel, sicher. Warum Anreize für Job-Hopping im selben Berufsfeld schaffen, aber den häufig schwierigeren Berufswechsel, die Suche nach einem Arbeitsplatz oder den Wiedereinstieg in die Belegschaft behindern? Etwas daran reibt mich in die falsche Richtung.

2. Sie können keine Kosten abziehen, wenn Sie Ihren ersten Job suchen oder wenn es einen "Wesentliche Pause" zwischen dem Ende Ihres letzten Jobs und wenn Sie anfangen, nach einem neuen Job zu suchen. Ich konnte nicht finden, was "substantielle Pause" bedeutet, aber ich vermute, dass es Schüler, die zurück in die Schule gingen, disqualifizieren würde, selbst wenn sie einen Job finden würden, der in derselben Beschäftigung war. Ich würde auch annehmen, dass diejenigen, die für längere Zeiträume entlassen wurden, und solche mit langen medizinischen / Elternurlaubszeiten auch nicht zum Abzug berechtigt sind, weil sie eine Zeit lang nicht gearbeitet haben.

3. Schließlich - nicht erstattungsfähige Personalkosten unterliegen der eher zufälligen 2% -Grenze für die Kombination von arbeitsbezogenen Ausgaben, Steuervorbereitungsgebühren und verschiedenen Ausgaben. Mit anderen Worten, Sie können nur Ausgaben abziehen, die 2% Ihres bereinigten Bruttoeinkommens übersteigen. Angenommen, Sie haben ein angepasstes Bruttoeinkommen von 50.000 € - Ihre Schwelle für das 2% -Grenze beträgt 1.000 €. Nur über diese hinausgehende arbeits- und sonstige Ausgaben können abgezogen werden. Wenn Ihre Gesamtkosten 1.500 US-Dollar betrugen, würde Ihr abzugsfähiger Betrag in diesem Szenario 500 US-Dollar (1.500 bis 1.000 US-Dollar) betragen.

Wenn Sie diese drei Regeln berücksichtigen, scheint es, als ob ein sehr kleiner Prozentsatz von Menschen mit Arbeitssuche Ausgaben in der Lage wäre, Qualität für den Abzug.

Ich nehme an, viele Leser haben da ein ähnliches Missverständnis über diesen Abzug gehabt, also dachte ich, dass dies würdig wäre, so dass Sie nicht für einen Abzug qualifiziert sind, für den Sie nicht in Frage kommen - rote Flaggen und ein mögliches IRS-Audit .

Für mehr auf den Job-Suchabzug, überprüfen Sie IRS Publikation 529. Wenn Sie für den Abzug berechtigt sind, wird es auf Formular 1040A (Zeilen 21-27) beansprucht.

Stellensuche Steuerabzug Diskussion:

  • Dachten Sie, dass die Kosten für die Arbeitssuche steuerlich abzugsfähig waren, bevor Sie diesen Artikel lesen? Haben Sie abgezogen, wenn Sie nicht haben sollten?
  • Konnten Sie die Kosten für die Stellensuche abziehen? Wie viel?
  • Denken Sie, dass es unfair ist, dass neue Absolventen, Wiedereinsteiger und solche, die sich beruflich verändern, die Kosten für die Stellensuche nicht abziehen können, während diejenigen, die in derselben Laufbahn einen neuen Job antreten können?

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