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Einen besseren Arbeitsplatz schaffen

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Als ich an all das Blut, den Schweiß und die Tränen dachte, die an die Arbeiterbewegung der Vereinigten Staaten gingen, die die Messlatte für alle Arbeiter höher legte und den meisten von uns den Luxus verschaffte, diesen Tag der Arbeit mit unseren Freunden und Familienmitgliedern zu verbringen ich, dass ich nie wirklich sehr detailliert über meine eigene Beschäftigungsgeschichte und darüber, wie sie meine aktuellen Standpunkte am Arbeitsplatz geprägt hat, berichtet habe.

Zum Glück habe ich ein bisschen von allem in meiner Karriere erlebt - Arbeiter, Freiberufler, Selbstständige, Staatsregierung, gemeinnützige, private Corporation und eine börsennotierte Fortune 500 Mega-Corp, und ich denke, das hat mir eine gegeben nuancierte Sicht auf den Arbeitsplatz.

Mein Hintergrund hat meinen Fokus auf dieses Thema stark beeinflusst, also dachte ich, wir sollten dorthin gehen und dann meine Gedanken darüber teilen, wie wir alle einen glücklicheren, gesünderen, besseren Arbeitsplatz schaffen können.

Mein Beschäftigungshintergrund

Bevor ich mich offiziell der Belegschaft anschloss, konnte ich genügend großzügige Nachbarn finden, die mich ihre Kinder sitzen lassen, ihren Rasen mähen, ihre Zufahrten schaufeln und ihren Haustieren zusehen konnten (alle Kinder und Haustiere überlebten diese Erfahrungen dankbar), um genug Geld für sich zu sammeln Sportkarten und Videospiele.

In der Highschool und im frühen College hatte ich das Privileg, meine Hände schmutzig zu machen. Dreckig, eigentlich. Ich war ein Busboy in einem Pfannkuchenhaus (verpiss dich, Ahornsirup!), Einen Müllsack in einem Supermarkt (scheiß dich, schwache Plastiktüten!), Und ein Lackbesatzungsmitglied in den Studentenwohnheimen der Michigan State University Wohnheim Wände mit 100 Schichten Farbe!). Da ich einen bemerkenswerten Verlust von Hirnzellen von letzterem spürte, ging ich zu meinem ersten Schreibtischjob als Student am Department of Treasury des US-Bundesstaates Michigan.

Trotz eines Abschlusses an der Michigan State University (und 3,97 / 4 GPA), brauchte ich mehr als 300 Bewerbungen, um meinen ersten Job zu bekommen. Ich machte nur $ 30k pro Jahr in einem territorialen Verkaufsjob, der keinen Universitätsabschluss erforderte . Neun Monate in diesem Job, wurde ich befördert, um 5 Menschen in 3 Staaten zu verwalten, aber später in dieser Woche beschlossen, eine Gehaltskürzung zu nehmen (ich denke, weil ich nie einen Scheck als Manager erhalten) und Karriere ändern insgesamt durch Annahme eines Angebots mit einem Non-Profit in Fundraising und Marketing.

Nachdem ich 3 Jahre bei der Non-Profit-Organisation gearbeitet hatte, entschied ich mich für einen Verkaufsjob bei einer börsennotierten Mega-Corp, die oft als einer der besten Arbeitgeber gilt - und 10 Jahre später bin ich gerade dabei von diesem Job.

Nebenbei habe ich auch selbständig gearbeitet, diesen Blog hier zu entwickeln, für frühere Versionen von Mint.com und WiseBread freiberuflich zu schreiben und sogar einen Tag lang als freiberuflicher Detektiv zu arbeiten (einen Typ zu überwachen, der eine Bedrohung war) seine Ex-Frau niederzuschmuggeln!).

Beratung für Arbeitgeber zur Schaffung eines besseren Arbeitsplatzes

Ich habe lange über den Arbeitsplatz nachgedacht und mit so vielen verschiedenen Arten von Organisationen gearbeitet. Und während ich dieses Blog schreibe, habe ich monatelang recherchiert und Wochen damit verbracht, Dutzende von Artikeln über den Arbeitsplatz zu schreiben, was Leute mögen, was sie nicht tun, was funktioniert, was nicht. Ein paar Schlüsselthemen fallen mir als fast universell auf, das ich gerne alle Arbeitgeber sehen würde.

Amerikaner sind überarbeitet und brauchen Gleichgewicht: Amerikaner arbeiten mehr Stunden als andere Industrieländer und haben keine maximale Dauer der Arbeitswoche (die meisten Länder), wir haben keinen bezahlten Elternurlaub und sind die einzige Industrienation ohne obligatorischen unbezahlten Urlaub, wir haben unfaire Arbeitszeitbestimmungen für Angestellte Wir sind das einzige Industrieland der Welt ohne bezahlten Jahresurlaub (und sogar diejenigen, die das Glück haben, bezahlten Urlaub zu bekommen, haben Angst, es zu nehmen), und wir sind eine der wenigen, die kein Gesetz haben, das bezahlten Krankenstand verlangt . Es ist nichts falsch daran, hart zu arbeiten, aber es muss Grenzen und Einschränkungen geben, damit sich die Arbeiter fühlen, als hätten sie das Gleichgewicht und die Kontrolle über ihr Leben. Ziel ist ein produktiver Fluss, nicht konstant hohe Produktivität, die zum Burnout führt.

Glückliche Arbeiter sind produktive Arbeiter: und ängstliche Arbeiter, die wie Waren behandelt werden, sind es nicht. Respekt, Vertrauen und Autonomie gehen am Arbeitsplatz viel. Die alte Schule Management-Praxis von Angst zu führen ist kontraproduktiv und sollte vom Arbeitsplatz loswerden.

Loyalität am Arbeitsplatz ist meist tot: aber das bedeutet nicht, dass Sie die Bemühungen aufgeben sollten. Ob aufgrund unserer kurzen Aufmerksamkeitsspanne und Langeweile, des Aussterbens von Renten und langfristiger finanzieller Anreize zum Bleiben, der massiven Lohnunterschiede zwischen Durchschnittsarbeitern und Führungskräften, halsbrecherischen Produktivitätsstandards, der Leichtigkeit, mit Hilfe des Internets neue Arbeitsplätze zu finden, der Niedergang der Gewerkschaften, der Übergang zu einer Dienstleistungswirtschaft oder eine Kombination aller oben genannten - die Menschen bleiben einfach nicht mehr lange (oft zum Nachteil beider Seiten). Die meisten Arbeitgeber sehen finanzielle Gewinne und eine höhere Kundenzufriedenheit, wenn sie erfahrene Mitarbeiter in der Nähe halten und engagieren. Um dies zu tun, muss der Fokus auf die Schaffung von Zweck und finanzielles Eigentum für Ihre Mitarbeiter sein. Die Mitarbeiter bleiben so lange wie möglich in der Lage, wenn sie das Gefühl haben, dass sie von der Arbeit profitieren und den finanziellen Gewinn für ihre Beiträge sehen (d. H. Gewinnbeteiligung / Unternehmenseigentum).

Das offene Bürokonzept muss jetzt absterben: in Ordnung, mit dieser Person persönlich, aber ich würde wagen, dass dies auch in der Nähe von universal ist.Das offene Bürokonzept kann nicht schnell genug sterben. Laut einer aktuellen Studie von 40.000 Arbeitnehmern in 300 Bürogebäuden

"Geschlossene Privatbüros haben in den meisten Aspekten der IEQ (Indoor Environmental Quality), vor allem in den Bereichen Akustik, Privatsphäre und proxemische Probleme, die offenen Layouts deutlich übertroffen. Die Vorteile einer verbesserten "einfachen Interaktion" waren geringer als die Strafen für erhöhten Geräuschpegel und verminderte Privatsphäre aufgrund der Großraumbüro-Konfiguration. "

Als Stimme für das Überstimulierte möchte ich nachdrücklich sagen, "Gib uns unsere verdammten Büros / hohen kubischen Wände zurück!".

Geben Sie den Mitarbeitern Autonomie, damit sie ihre Arbeit erledigen können, wann und wo sie wollen: Wenn Sie Ihre Arbeit als Arbeitgeber tun, setzen Sie angemessene Erwartungen für Ihre Mitarbeiter. Und solange Sie das tun und sie treffen und die Funktion nicht von Zeit oder Ort abhängt, lassen Sie sie wählen wann und woher Sie arbeiten. Es gibt Tage, an denen ich im Büro sein will, andere sind nicht und ich bin 3X produktiver von zu Hause aus. Es gibt einige Tage, an denen ich um 11 Uhr eintreffen möchte, es gibt andere, die ich mit 3 verlassen möchte. Aber solange ich meine Produktivitätswerte erreiche, wer gibt's schon ?! Ich wage zu behaupten, dass dies im Büro am Arbeitsplatz, wenn nicht an jedem Arbeitsplatz, ziemlich allgemein ist.

Beratung für Mitarbeiter, um den Arbeitsplatz optimal zu nutzen

Auf der Arbeitnehmerseite:

Suchen Sie nach Mitarbeitern, die viel von dem oben genannten tun. Job-Review-Websites wie Glassdoor und Indeed ermöglichen es Ihnen, eine Mitarbeiterperspektive zu erhalten und sicherzustellen, dass Sie einen guten Teil Ihres Interviews widmen, um Antworten auf diese Fragen zu erhalten (und jemanden zu befragen, der bereits in einer ähnlichen Rolle im Unternehmen arbeitet). .

Fokus auf Kunden und Mitarbeiter: weil es das Richtige ist und du mit dir selbst leben musst. Wenn alles andere nicht stimmt, sind Sie wahrscheinlich nicht bei dem richtigen Arbeitgeber.

Immer auf der Suche nach einem besseren Job: Ich weiß, dass dies meinem Ratschlag bezüglich Loyalität widersprechen mag, aber es gibt keinen Grund, einem schlechten Arbeitgeber gegenüber loyal zu bleiben oder sich mit weniger als einem existenzsichernden Lohn zufrieden zu geben. Das Leben ist zu kurz.

Sei opportunistisch und flexibel: Die meisten Karrieren enden nicht dort, wo sie beginnen, und die meisten Arbeiter arbeiten nicht auf ihrem Studiengebiet. Karriere geht sehr selten wie ursprünglich geplant. Du musst mit den Schlägen rollen, Gelegenheiten ergreifen, solange du kannst, und dir selbst vergeben, dass du ab und zu versaut hast. Nehmen Sie den besten Job, den Sie bekommen können - sorgen Sie sich später um den Rest.

Mache so viel wie du kannst so schnell wie möglich - und speichere so viel wie möglich davon. Fast das gesamte Einkommenswachstum in Ihrer Karriere kommt in Ihrem ersten Jahrzehnt. Und Sie werden nie wissen, wann das Leben Sie mit Kurvenkugeln übersät, also sparen Sie so viel wie möglich und lassen Sie die Magie des Zinseszinses seine Arbeit machen.

Arbeite nicht für Arschlöcher oder Psychopathen. Auch hier ist das Leben zu kurz, und diese Charaktere (allzu häufig in der Unternehmensführung) werden Ihnen das Leben schwer machen, selbst wenn Sie den Job / Arbeitgeber mögen. Wenn Ihnen der Job / Arbeitgeber gefällt, versuchen Sie, eine ähnliche Rolle in einem anderen Team unter einem anderen Manager zu finden.

Wenn keiner der oben genannten funktioniert, eine Union bilden.

Und wenn das nicht klappt - gibt es immer den Weg der Selbstständigkeit.

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