Es gibt zu viel Nachfrage nach einem Job. Es spielt keine Rolle, ob Sie sich für einen Job als Barista bei Starbucks oder als Marketing Director bei einem Tech-Unternehmen bewerben. Wenn Sie den Job bekommen, ist es wie im Lotto zu gewinnen. Wenn die Nachfrage zu groß ist, wenden Unternehmen sehr schnelle und einfache Screening-Mechanismen an, um den Pool zu reduzieren. Bei Goldman mussten Sie, wenn Sie nicht der Sohn oder die Tochter eines Kunden oder eines hochrangigen Mitarbeiters waren, mindestens ein A-GPA für ein Interview haben. Zumindest war das bei meiner Klasse 1999 so.
Goldman hat rund 60 Aktien Finanzanalysten in der ganzen Welt in meinem Jahr eingestellt. Irgendwo haben sich rund 8.000 Kandidaten beworben. Durch das Screening von Schulen, GPA und Legacy, sagte HR mir, dass sie den Pool auf etwa 600 potentielle Kandidaten für Telefoninterviews, Alumni-Interviews und den Super Day in NYC geköpft haben. Ohne Überprüfungsmechanismen würde der Einstellungsprozess noch länger dauern, als er bereits dauert (mein Interviewprozess dauerte acht Monate).
Angesichts des Posts "Warum es so schwer ist, eine Hypothek nach einem Kreditsachbearbeiter zu bekommen" war ein solcher Erfolg, ich möchte Ihnen einige ehrliche Rückmeldungen geben, die ich während meiner Zeit von mehreren HR-Managern erhalten habe.
WARUM DU NICHT GEHORCHEN HAST
Zuallererst ist es wichtig zu wissen, dass die Personalabteilung die vorderste Front für die Einstellung ist. Sie sind diejenigen, die in der Regel alle Vorauswahl durchführen, um wertvolle Zeit der Mitarbeiter während des Interviews zu verschwenden. Wenn Sie mit HR keinen guten Eindruck machen können, sind Sie verloren.
Die zweite wichtigste Erkenntnis ist, dass die Mehrheit der HR-Experten Frauen sind. Wenn du also etwas tust oder sagst, um Frauen zu missachten, oder wenn du einfach kein Vertrauen in die Interaktion mit Frauen hast, bist du auch verloren.
Das Letzte, was zu realisieren ist, ist, dass die Personalabteilung existiert, um zuerst die Firma und dann Sie zu schützen. Denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie sich bei HR beschweren, dass ein Kollege Ihnen das Leben zur Hölle macht. Sie dokumentieren alles sorgfältig, um sich bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu schützen. Ja, es ist traurig, dass HR nicht standardmäßig auf Ihrer Seite ist, aber wenn Sie wirklich hart arbeiten, um eine gute Beziehung zu einem HR-Profi zu entwickeln, kann sie Ihnen wirklich helfen.
11 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben
1) Du bist ein Ärgernis online. Jede Person im HR-Bereich sucht Ihr Online-Profil auf, bevor sie interviewt oder Ihnen ein Angebot unterbreitet. Wenn Sie ein öffentliches Profil für alle auf Facebook, Twitter, Pinterest, Google+ oder sonstwo haben, durchsuchen Sie Ihr Profil am besten und machen es so sauber wie möglich. Entferne die betrunkenen Bilder, die Selfies, die deine Unsicherheit zeigen, die Kegstände, die Partybilder, die Makeout-Bilder und die üble Sprache. Die einfachste Regel ist folgende: Schreibe oder veröffentliche keine Bilder von irgendetwas, was dir peinlich wäre, wenn deine Eltern oder die ganze Welt es sehen.
2) Sie können ihnen nicht in die Augen sehen. Wenn Sie mindestens fünf Sekunden lang niemanden in die Augen sehen können, während Sie eine Unterhaltung führen, brauchen Sie dringend ein Kommunikationstraining. Jemandem nicht in die Augen sehen zu können, zeugt von fehlender Zuversicht und Unzuverlässigkeit - als ob da etwas ist, das man versteckt. Interviewer mögen verschwitzte Palmen auch nicht wirklich. Wenn Sie dazu neigen, viel zu schwitzen, legen Sie vor dem Interview etwas Babypuder auf Ihre Hände im Badezimmer oder kaufen Sie etwas Antitranspirant Handcreme. Schlechter Atem mit den Fingern eines stinkenden Rauchers? Vergiss es.
3) Du bist viel zu eindimensional. Was ist, wenn Sie gute Noten haben und an eine angesehene Universität gehen? Entweder sind die meisten Leute in der Firma auch auf eine gute Universität gegangen, also ist dein Abschluss keine große Sache, oder dein Interviewer ist vielleicht nicht auf eine angesehene Schule gegangen und könnte beleidigt sein, wenn du mit deiner Alma Mater prahlst. Hast du nicht bemerkt, wie so viele verunsicherte Absolventen von Harvard und Stanford dir schnell und wiederholt erzählen, dass sie nach Harvard und Stanford gegangen sind? Ich habe noch nie Alumni von einer anderen Schule kennengelernt, die unaufhörlich ihre Alma Mater zur Sprache bringen. Sie schalten die Personalvermittler aufgrund ihrer Unsicherheit und Arroganz automatisch aus. Es muss etwas geben, bei dem du extrem gut bist, was dich beeindruckend macht. Vielleicht waren Sie ein Anfänger im Fußball, ein Buchstabier-Champion, ein schwarzer Gürtel im Karate, spielten eine Hauptrolle in Ihrem Schulspiel oder sprechen fließend drei verschiedene Sprachen. Gute Noten zu bekommen ist ein absolutes Minimum.
4) Keine internationale Erfahrung. Die Welt ist jetzt dank Technologie viel kleiner. Wenn Sie noch nie ins Ausland gereist sind, im Ausland gelebt haben, freiwillig ins Ausland gegangen sind oder internationale Geschichte studiert haben, besteht die Gefahr, dass Sie ein unwissender Amerikaner werden, der nicht in der Lage ist, mit einer heterogenen Kundengruppe zu interagieren. Auch wenn Sie nie ins Ausland gereist sind, ist das Wissen, wie man eine zweite Sprache spricht, ein sehr wichtiger Aspekt für Unternehmen, die nach gut abgerundeten Menschen suchen. Geh einfach nach Europa oder Asien und alle sprechen mindestens zwei Sprachen.
5) Du bist zu oft gesprungen. Eine der größten Ängste der Arbeitgeber besteht darin, 6 Monate lang einen Angestellten auszubilden und ihn bald darauf zu entlassen. Die Millennial-Generation wechselt alle 2-3 Jahre ihre Jobs. Gen X wechselt alle 6-7 Jahre die Jobs. Und Baby Boomers änderten die Jobs gut über die 10-Jahres-Marke. Arbeitgeber wollen engagierte Mitarbeiter einstellen. Hingabe in der heutigen Zeit bedeutet fünf Jahre an einem Ort oder länger.Zu Recht oder zu Unrecht wächst die Wahrnehmung, dass Job-Hopper nicht wissen, was sie wollen, nicht mit Kollegen auskommen, untreu und gierig sind. Es ist wahrscheinlich in Ordnung, zwei, zwei Jahre Jobs im Alter von 26 zu haben. Aber wenn du 35 bist und deinen siebten Job suchst, hast du ein Problem.
6) Du bist zu Senior oder Junior für den Job. Wenn Sie zu alt für den Job sind, gibt es eine große Angst, dass, sobald ein geeigneterer Job erscheint, Sie weg sind. Darüber hinaus stellt die HR-Abteilung in Frage, ob Sie verzweifelt eine Arbeit erledigen möchten, die nicht Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen erfordert. Zu jung für den Job zu sein, weckt die Sorge, dass Sie nicht in der Lage sein werden, mit dem Druck fertig zu werden oder die Job-Funktionen wie erwartet auszuführen. Unternehmen mögen Mitarbeiter, die ihre Beiträge bezahlen. Zu Senior oder zu Junior ist ein Catch 22. Es liegt an Ihnen, Ihre Präsentation (Lebenslauf, Interviewgespräche) zu ändern, um den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie perfekt sind.
7) Ihr Kredit-Score ist erschreckend niedrig. Immer mehr Unternehmen prüfen heute die Kreditwürdigkeit eines potenziellen Kandidaten, um Hinweise auf finanzielle und unternehmerische Verantwortung zu finden. Nach Angaben eines HR-Experten beträgt die Alarmgrenze 680 für einen Arbeitgeber und 700 für einen anderen Arbeitgeber. 720+ gilt als ausgezeichnet. Die Theorie ist, dass wenn Sie mit Ihren persönlichen Finanzen nicht gut umgehen können, ein Risiko besteht, dass Sie nicht in der Lage sind, mit der Verantwortung bei der Arbeit umzugehen. Jeder weiß, dass sie weniger ausgeben sollten, als sie verdienen. Wenn ein Unternehmen herausfindet, dass Sie diesem einfachen Prinzip nicht folgen können, werden Sie sich fragen, welchen anderen einfachen Prinzipien Sie nicht folgen können. Bitte beachten Sie, dass die Fähigkeit eines Arbeitgebers, seinen Kredit-Score zu überprüfen, je nach Bundesstaat unterschiedlich ist. Einige Staaten erlauben einem Arbeitgeber nicht, nach der Abgabe eines Angebots oder nach der Einstellung des Mitarbeiters zu überprüfen. Wenn Sie sich also wundern, warum Sie sechs Monate nach der Arbeit rausgeschmissen werden, könnte das sehr gut Ihre Kreditwürdigkeit sein, aber Sie werden es nie erfahren.
8) Sie wurden gefeuert (nicht entlassen). Die Finanzkrise von 2008-2010 hat viel Empathie bei den Arbeitgebern hervorgerufen, weil jeder entlassen wurde oder jemanden gekannt hat, der in dieser Zeit entlassen wurde. Es wurden nicht nur schlechte Mitarbeiter entlassen, ganze Abteilungen wurden abgeschaltet. Gefeuert zu werden ist eine andere Geschichte. Gefeuert zu werden bedeutet, dass du aus gutem Grund losgelassen wurdest. Entweder hast du die Firmenkarte missbraucht, eine andere Person missbraucht, etwas gestohlen, war ein horrender Künstler mit mehreren Aufschreibungen von HR, oder du hast gelogen. Abhängig von der Höhe des Delikts und der Anzahl der Kandidaten haben gefeuerte Menschen einen viel steileren Hügel zum Klettern. Manchmal ist es am besten, sich in diesem Fall selbstständig zu machen.
9) Du bist unglaublich nervig. Nehmen wir an, Sie beginnen Dinge falsch, indem Sie in 30 Minuten vor der geplanten Interviewzeit statt 5-10 Minuten vorher kommen. Viele Interviewer ärgern sich darüber, auch wenn Sie nicht zu spät kommen. Du schüttelst dem Interviewer die Hand mit deinen unglaublich klammen Handflächen und gehst all ihren Fragen aus dem Weg. Nach dem Vorstellungsgespräch bleiben Sie per E-Mail und fordern ein Update an. Außerdem senden Sie weiterhin eine Liste mit Follow-up-Fragen zu Vergütung, Optionen, Vorteilen usw. Zu direkt und aufdringlich zu sein ist eine enorme Abzweigung. Senden Sie Ihre "Danke" E-Mail oder Karte nach Ihren Interviews und warten Sie. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich mehrere Kandidaten betrachten, so dass Sie sie nicht abtun werden.
10) Du bist voller Scheiße. Wenn Sie als Antwort auf die Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" Mit "Zu hart arbeiten" antworten, sind Sie nicht da. Sorgfältig gestaltete Antworten auf Fragen sind nicht das, was das Interview hören möchte. Niemand ist perfekt und es ist wichtig, deine Schwächen und Bereiche, in denen du dich verbessern möchtest, wirklich zu teilen. Jeder hat Bereiche von Verbesserungen und Schwächen. Wenn Sie also perfekt aussehen, wird Sie niemand mögen.
11) Ihr Lebenslauf ist TLDR (zu lange nicht gelesen). Wenn Sie kein Nobelpreisträger sind, ist niemand so wichtig, dass Sie mehr als eine Seite benötigen. Die durchschnittliche Zeit, die Sie für einen Lebenslauf benötigen, beträgt sieben Sekunden. Daher ist es wichtig, Ihren Lebenslauf so kurz und prägnant wie möglich zu strukturieren. Bitte schau dir meinen Beitrag an Beispiele für gute Lebensläufe die Jobs bekommen, wenn du eine Idee bekommen willst.
VERWENDEN SIE VERWEISE AUF EINEN EINFACHEN FINDEN SIE EINEN JOB
Wenn Sie einen Job haben, sollten Sie sich glücklich schätzen, denn viele andere Leute wollten auch Ihren Job. Nimm deinen Job nicht als selbstverständlich hin. Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es am besten, eine Empfehlung von jemandem zu bekommen, der entweder bei dem Unternehmen arbeitet, für das Sie arbeiten möchten, oder bei dem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Das Internet ist großartig für viele Dinge, aber scheinbar schrecklich, wenn es darum geht, Menschen dabei zu helfen, einen guten Job zu finden. Ich konzentriere mich auf LinkedIn, sende eine direkte E-Mail, um Auslöser anzuziehen, und Social Media, um Verbindungen statt Job-Sites zu finden.
Das 4. Quartal (Oktober, November, Dezember) ist in der Regel die schlechteste Zeit des Jahres, um einen Job zu finden, weil die Einfrierung, die Ausgaben, die Feiertage und die Budgetplanung für nächstes Jahr eingestellt werden. Auf der anderen Seite sind Februar bis Juni die besten Monate, um nach einem Job zu suchen. Denken Sie daran, eine Abfindung zu verhandeln, wenn Sie mehrere Jahre oder länger in Ihrer Firma waren. Es steht potenziell viel Geld auf dem Spiel. Und wenn Sie bereits einen anderen Job mit einem explodierenden Angebot gefunden haben, ziehen Sie in Betracht, ein späteres Startdatum zu verhandeln, damit Sie sich entspannen oder einen unglaublich langen Urlaub machen können, den Sie verdienen!
Empfehlung
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begann als ein persönliches Journal, um die Finanzkrise im Jahr 2009 zu verstehen. Anfang 2012 fing es an, eine lebenswerte Einkommensströmung zu machen, also entschloss ich mich, ein Abfindungspaket auszuhandeln. Jahre später macht FS jetzt mehr als ich als Executive Director in einer großen Bulge Bracket Firma mit 90% weniger Arbeit und 100% mehr Spaß. Starte heute deine eigene WordPress-Website wie meine mit Bluehost. Sie erhalten einen kostenlosen Domainnamen für ein Jahr. Du weißt nie, wohin die Reise dich führen wird!
Aktualisiert für 2017 und darüber hinaus.
Bildnachweis: Meena Kadri, Flickr Creative Commons.