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Buchbesprechung: The Brazen Careerist

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Pluralistische Ignoranz ist ein faszinierendes Konzept in der Sozialpsychologie. Es ist ein Phänomen, bei dem mehrere Mitglieder einer Gruppe denken, dass sie unterschiedliche Wahrnehmungen, Überzeugungen oder Einstellungen vom Rest der Gruppe haben. "Zum Beispiel fanden Prentice und Miller, zwei Princeton Sozialpsychologen, heraus, dass College-Studenten dazu neigen zu denken andere Studenten trinken mehr als sie tatsächlich tun. Schroeder und Prentice stellten fest, dass "die Mehrheit der Studenten glaubt, dass ihre Kollegen sich mit dem Campus [trinkend] immer wohler fühlen als sie sind." Das bedeutet, dass

"... weil sich jeder, der nicht zustimmt, verhält, als ob er oder sie zustimmt, dass alle abweichenden Mitglieder denken, dass die Norm von jedem Gruppenmitglied, aber von ihnen selbst unterstützt wird. Dies wiederum verstärkt ihre Bereitschaft, sich an die Gruppennorm zu halten, anstatt ihre Meinungsverschiedenheit auszudrücken. Aufgrund der pluralistischen Ignoranz können sich Menschen der wahrgenommenen einvernehmlichen Meinung einer Gruppe anpassen, anstatt über ihre eigenen Wahrnehmungen zu denken und zu handeln. "

Ich finde dies immer wieder, wenn ich mit meinen Freunden rede. Leute sagen Dinge wie: "Jeder verdient 70.000 $ / Jahr, wenn sie graduieren, also sollte ich auch." Oder "niemand lebt bei seinen Eltern, also wäre es peinlich, wenn ich es täte." Wir treffen oft Entscheidungen auf der Grundlage dessen, was wir sehen unsere Freunde, aber wir sehen nicht das größere Bild und erkennen die Unterschiede in den internen Einstellungen und Verhaltensweisen über Individuen und Gruppen hinweg. Pluralistische Ignoranz färbt unsere Entscheidungsfindung und das Schlimmste ist, wir wissen es nicht einmal.

Deshalb mag ich das neue Buch von Penelope Trunk, Brazen Careerist: Die neuen Regeln für den Erfolg. Penelope schreibt für den Boston Globe und Yahoo Finance (sie hat mich schon vorher bedeckt), und sie hat eine Einstellung. Ich meine das auf eine gute Art und Weise: Im Gegensatz zu so vielen Büchern für junge Leute liest sich dieses Buch wie eine echte Person, die es geschrieben hat, nicht einen verdammten Roboter. Sie können sie tatsächlich in ihrem Schreiben hören. Nun, sie und ich sind in Bezug auf einige karrierebezogene Dinge nicht einverstanden, aber sie macht einen großartigen Job und erklärt ihre Argumentation.

Und ihr Rat ist gut. Sie spricht über Dinge, die uns am Herzen liegen - mit unseren Eltern zu leben, unseren ersten Job zu bekommen, Gehälter auszuhandeln, ein Unternehmen zu gründen, über die Runden zu kommen - aber uns versichert, dass die Dinge, über die wir uns schuldig fühlen, sehr häufig sind Jugendliche und Schuld hier).

Zum Beispiel schreibt sie, dass "Job-Hopping in deinen frühen Zwanzigern eine großartige Idee ist - besonders, wenn du immer noch bei deinen Eltern schläfst. Der Sinn dieser Lebenszeit ist es schließlich, die Recht Arbeite für dich. Aber wenn das Job-Hopping nicht mit dreißig endet, verstärkt sich das Gefühl der Instabilität zu einer Krise. "Wie viele Ihrer Freunde wissen nicht, was sie tun wollen, sondern fühlen sich unter Druck gesetzt, einen einzigen Job zu wählen und sich darauf zu konzentrieren ?

Ich weiß viel. Ich kenne auch viele Freunde, die nicht wissen, was sie machen wollen, also gehen sie zurück zur Schule. Penelope zeigt einen besseren Weg, diese Entscheidung zu treffen.

Das ist interessant an dem Buch: Es enthält nicht nur Ratschläge, wie man über große, zweideutige Themen denkt, wie zurück in die Schul- und Büropolitik, sondern auch taktische Ratschläge, die eigentlich gut sind. Wenn es darum geht, Ihren Lebenslauf zu erstellen, schreibt sie zum Beispiel:

Eine Seite. Das ist es. Es ist mir egal, ob Sie die klügste Person der Welt sind oder ob Sie sechs Unternehmen gegründet und jedes von ihnen für 10 Millionen Dollar verkauft haben. Der Sinn eines Lebenslaufes ist es, dir ein Interview zu geben, keinen Job. "

Sie schreibt ausgezeichnete taktische Ratschläge für den Aufbau Ihres Anschreibens, verhandelt Ihr Gehalt, schreibt einen Lebenslauf, der heraussticht ("Trenne die Zeile über Referenzen auf Anfrage. Es ist impliziert. Natürlich, wenn jemand eine Referenz will, wirst du eine geben").

Aber mehr als nur taktischer Ratschlag nutzt sie Recherchen von Orten wie der Harvard Business School - nicht nur ihre persönlichen Meinungen -, um uns daran zu erinnern, dass wir uns nicht schuldig fühlen, was wir tun. Wussten Sie zum Beispiel, dass 50% der Klasse von 2003 noch 3 Jahre später zu Hause lebten?

Dieses Buch erinnert mich daran, nicht mehr gegen die gleichen Dinge zu kämpfen, mit denen alle anderen in meinem Alter zu kämpfen haben. Wenn ich zu Hause leben möchte, damit ich es mir leisten kann, einen schlecht bezahlten Job anzunehmen, den ich liebe, wäre das Kapitel über das Leben zu Hause allein das Buch wert. Mit anderen Worten, hören Sie auf, sich Sorgen darüber zu machen, was andere denken und sich auf die wichtigen Ziele zu konzentrieren. Das Beste, was ein Buch tun kann, ist, uns zu beruhigen, uns neu zu fokussieren und uns dann die Werkzeuge zu geben, um mehr zu tun, als wir dachten, wir könnten es tun. Dieses Buch ist ein guter Anfang.

Brazen Careerist ist natürlich nicht perfekt. Es ist übermäßig Liste-für meine Geschmäcker, lesen in einigen Teilen wie ein "Top 10 Gründe zu ..." Blog-Post. Außerdem ist das Buch selbst ein bisschen unfokussiert, mit Punkten für die Gründung eines eigenen Unternehmens, die Perfektionierung Ihres Lebenslaufs, die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten, die Optimierung Ihres persönlichen Lebens und das Praktizieren von Yoga (?). Aber die Anzahl der Einsichten, die ich aus dem Buch gewonnen habe, hat das wieder wettgemacht.

Ein paar Dinge, die mir auffielen:

  • Die Bedeutung des Geschichtenerzählens auf Seite 52 ist absolut wahr.So viele Leute nehmen die ingenieurtechnische Einstellung "Wenn ich nur meine Leistungen erkläre, werden sie verstehen." Falsch. Erstelle eine Geschichte und du gewinnst.
  • Ein umstrittener und deutlicher Hinweis auf Belästigung auf Seite 123 ("Belästigung nutzen, um Karriere zu machen"). Ich weiß nicht, was ich darüber denke, aber ich bin gespannt auf die Reaktionen anderer.
  • Ein Hinweis darauf, dass Ihr Unternehmen auf Seite 178 für Ihr Training bezahlen muss. Sie werden nicht nur wertvoller für Ihr Unternehmen sein, Ihre Karriere wird sich auch verbessern. Du musst nur fragen.
  • Noch eine Sache: Was zum Teufel ist los mit jungen Leuten, die Angst haben, das Telefon zu benutzen? Einer meiner dummen Freunde verlor sein Wells Fargo Passwort und sah völlig hilflos aus. "Hey Idiot", sagte ich ihm, "warum rufst du sie nicht einfach an und holst dein Passwort?" "Ähm ...", sagte er wie ein geschlagener, trauriger Mann, "das ist nicht so wichtig. Ich werde einfach warten, bis ich das nächste Mal dort rein gehe. "Auf Seite 42 legt Penelope dar, warum sie das Telefon benutzen soll. Hauptpunkt: "Sie können nicht verlieren, einen Cold Call zu machen. Niemand sagt sich selbst: "Ich wünschte, ich wäre nicht so aggressiv gewesen, zu versuchen, zu bekommen, was ich wollte."

Das Buch ist gut. So ist der Blog. Und Penelope ist eine großartige Frau mit vielen interessanten Gedanken zu Karrierefragen.

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