Was ist Open Enrolment?
Dies ist bei vielen Arbeitgebern offen. Was ist eine offene Einschreibung? Es ist im Grunde ein Fenster der Zeit, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, Ihre Benefiz-Wahlen für das kommende Jahr zu ändern. Da Sie normalerweise nur eine Chance haben, dies zu tun, möchten Sie sicherstellen, dass Sie davon profitieren. Hier sind einige Dinge, die Sie tun sollten:
1. Aktualisieren Sie Ihre Krankenversicherung:
Sehen Sie nach, ob sich die Kosten oder Vorteile der Pläne von dem ändern, was sie derzeit sind. Manchmal heben oder senken die Arbeitgeber Prämien, Co-Pays und gedeckte Leistungen für verschiedene Pläne. Das mag es wert sein, den Wechsel zu machen, aber wenn Sie sich nicht die Details ansehen, werden Sie es nie erfahren. In diesem Jahr stellte ich fest, dass mein Plan keine Vorabzahlung für präventive Gesundheitsbesuche mehr verlangt.
2. Aktualisieren Sie Ihr Medical Flexible Expending Account (FSA):
Während der offenen Registrierung können Sie wählen, wie viel Sie in Ihre FSA einzahlen möchten. Die FSA gibt Konten aus, die durch Abzüge von Ihrem Gehaltsscheck finanziert werden. Das Schöne an FSA ist, dass die Gelder nicht besteuert werden, also sparen Sie Geld für Ihre medizinischen Ausgaben.
Überprüfen Sie, wie viel Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben wird, abzuziehen, da es nicht immer das IRS maximal erlaubt ist. Wenn Sie sich für einen FSA entscheiden, achten Sie darauf, ihn nicht mit mehr zu beladen, als Sie ausgeben, wie es oft ist, "verwenden Sie es oder verlieren Sie es" in vielen Plänen. Das IRS erlaubt jetzt 500 $ für FSA's Rollover, jedoch nicht alle Arbeitgeberkonten erlauben dies.
3. Aktualisieren Sie Ihre Empfängerinformationen:
Wenn Sie im vergangenen Jahr größere Veränderungen im Leben vorgenommen haben, die zu einer Änderung Ihrer Begünstigten führen würden, ist die Offenlegung der Zeitpunkt der Aktualisierung.
4. Betrachten Sie freiwillige Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung:
Wenn Sie diese Dinge derzeit selbst bezahlen, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise einen besseren Tarif durch einen freiwilligen Gruppenplan anbieten. Die Kosten für diese freiwilligen Pläne würden von Ihrem Gehalt abgezogen werden.
Open Enrollment Diskussion:
- Haben Sie während der offenen Einschreibung Änderungen an Ihren Leistungen vorgenommen? Was ändert sich?
- Wie viel finanzieren Sie Ihre FSA?
